人力資源和社會保障部辦公廳近日發(fā)布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系；勞動報酬由缺工企業(yè)結算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時足額支付給勞動者，并為勞動者繳納社會保險費；勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。 **期間，數千家企業(yè)攜手并肩，調劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊伍中來。 讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正共享用工。湖南工廠共享用工 勞務租賃型...

共享經濟、分享經濟，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎上，必然會涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調整。因此，從《勞動法》的語境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個問題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過第三方人力資源服務公司分析；人分享時可否獲得勞動報酬；人分享過程中出現的意外或給第三人導致的傷害責任主體如何確認；人分享過程中其社會保障主體應當如何確定等等；主要問題就是：是否允許雙重勞動關系的存在。上述諸多內容其探討的**就是共享用工種勞動法的共享基因（此處的勞動法為廣義的勞動法，特指所有勞動和社會保障的法律法規(guī)。）；若勞動法沒有共享基因，則共享用工無從...

一，在普遍缺工的情況下，用工企業(yè)作為共享用工的交易主體，有可能對勞動力交易價格進行控制，進而對勞動力市場機制產生干擾，增加勞動力市場交易成本。 二，兩個用人單位與同一位勞動者產生關系，可能出現用人單位之間相互推諉、主體責任不清、損害員工利益的情況。 三，在實際運作中，由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產實踐差異大，管理規(guī)章制度不同，可能出現很多意想不到的實際問題，導致很難為共享用工提供勞動保護和勞動權益保障措施。 四，由于沒有法律規(guī)定，企業(yè)共享用工可能存在自身意外風險和勞動法律風險，雙方企業(yè)和勞動者之間的關系歸屬、勞動者自身權益、費用結算、稅務申報、保險保障等問題，都是對企業(yè)的巨大...

勞務租賃型就業(yè)，即勞動者與勞務租賃公司簽訂長期勞動合同，由公司將其勞務出租，其在用人單位工作，并且主要為一個雇主工作，無論是否有工作任務，租賃公司都要支付工資和有關津貼福利。勞務派遣型就業(yè)，勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同，但勞務派遣機構只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短。共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個或更多雇主共同雇用并共同負責工人的就業(yè)形式。共享用工不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，合作企業(yè)之間通過簽訂協議確定雙方權利義務關系，規(guī)避法律風險。平臺就業(yè)，即依托平臺型組織實現眾包就業(yè)、網店就業(yè)、創(chuàng)業(yè)...

共享用工的概念被大家熟知來自于阿里巴巴旗下盒馬鮮生超市一封面向其他企業(yè)的“招工令”，開啟企業(yè)間的“跨界”合作。企業(yè)之間可互相合理分配、調配員工，避免企業(yè)員工過剩，還能實現合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強的創(chuàng)新性。 以生鮮行業(yè)和餐飲行業(yè)為例，在**防控期間，均陷入困難。餐飲行業(yè)主要依靠線下收入，**防控期間資金不足，員工工資支付困難，商超和生鮮配送企業(yè)線上訂單成倍增加，工作人員缺口大增。根據恒大研究院數據，*在春節(jié)7天內，**已對餐飲行業(yè)零售額造成了5000億元左右的損失。 “共享用工”，邀請餐廳的員工到到生鮮企業(yè)上班，解決了雙方的”燃眉之急“，是企業(yè)聯合”抗疫“的典范。”共享...

在對外招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調查結果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數企業(yè)運用AI技術實現人力成本替代。當復工復產的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經濟、直播經濟、數字經濟的表現尤為亮眼。根據智聯招聘大數據顯示，今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。共享用工選名正，省心省時又省力。湖北共享用工時評...

事實上，共享用工并非**中新出現的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調配人力資源。專業(yè)人士預估，共享用工或將成為靈活用工的一大新趨勢。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ唧w到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。 傳統用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。以人均工資15000原來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統用工節(jié)省3.6億元的支出。 ...

人力資源外包：借調企業(yè)需要通過平臺眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達到借調的目的。其勞動關系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔。風險：我國對人力資源外包的相關法律法規(guī)并不十分完善，沒有對人力資源外包業(yè)務進行系統的規(guī)范，因此企業(yè)在進行人力資源外包業(yè)務的過程很可能在不經意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因為法律風險而影響到正常的生產經營。具有勞動關系的員工通過平臺可在勞動關系外時間參加勞動。比如員工正常的上班時間是早九晚五，***雙休。那么在工作時間外，員工可以自行前往借調企業(yè)，提供勞動服務，從而獲得相應報酬。 員工共享平臺：市場上還有一種新型的模式，那...

支持企業(yè)間開展共享用工 各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產經營用工波動大的問題。重點關注生產經營暫時困難、穩(wěn)崗意愿強的企業(yè)，以及因結構調整、轉型升級長期停工停產企業(yè)，引導其與符合產業(yè)發(fā)展方向、短期內用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。 加強對共享用工的就業(yè)服務 各級人力資源社會保障部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工...

今年，“共享員工”模式迎來契機。據公開報道，盒馬鮮生、京東、聯想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產經營用工波動大的問題。 此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。 專業(yè)高效，嚴謹務實，GVC中國名流，共享用工行業(yè)的**。上海豐昂共享用工平臺 員工在輸入企業(yè)工作期間的工資計算發(fā)放、工作年限...

從趨勢上看，面對人手緊缺，招聘全職員工已不是企業(yè)的***解決辦法。智聯招聘***調查數據顯示，超過五成企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，，另有少數企業(yè)運用人工智能技術實現人力成本替代。智聯招聘執(zhí)行副總裁李強指出，在多種新型靈活就業(yè)形式***享經濟、直播經濟、數字經濟表現尤為亮眼。數據顯示，二季度直播平臺以，知識服務、自媒體、生活配送等領域也成為人才招聘市場中的熱門板塊。張成剛認為，在后**時代，一方面企業(yè)仍然面臨較高的市場不確定性，如喪失訂單、停工停產。另一方面，很多企業(yè)面臨結構調整、轉型升級等壓力。同時，傳統勞動關系制度的剛性約束，也不足以支持企業(yè)作出較為靈活的調整。在這種情況下，共...

**之下，行業(yè)之間冷熱不均。有的閉門謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂、零售等嚴重依賴線下的服務業(yè)都受到嚴重打擊，企業(yè)舉步維艱。另一方面，部分行業(yè)，如配送、超市、**必需品制造業(yè)用工緊缺問題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點、另招員工的方式盡量完成工作進度。此外，**期間，傳統的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學下產生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機構面臨教師荒的問題。來自淘寶、天貓平臺上的賣家問卷調查的《中小微企業(yè)**影響的調研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工。影響開工的**主要因素是交通管制、貨物運輸或...

**防控的關鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內部也通過共享用工緩解轉崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現***，何定豫順利從借...

事實上，共享用工并非**中新出現的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調配人力資源。專業(yè)人士預估，共享用工或將成為靈活用工的一大新趨勢。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，具體到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。 傳統用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。以人均工資15000原來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統用工節(jié)省3.6億元的支出。 ...

靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實踐和習慣、**政策導向等，也受客觀因素的影響，如新技術的應用、經濟形勢、勞動力市場形勢等。在勞動力供大于求的情況下，低端勞動力靈活就業(yè)的比重會更高；當勞動力供不應求時，則高素質勞動力靈活就業(yè)的比重會提高。勞動力市場就業(yè)形勢越嚴峻，作為對沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會越高。新技術的應用則對靈活就業(yè)的實現手段和途徑進行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求，同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成...

共享用工在歐洲很多國家已經實施，由于法律框架、實施背景、實施動機以及勞動力市場特征等方面的差別，各國開展員工共享的辦法也各不相同。法國在1985年勞動法中已規(guī)定了雇主團體的地位、相關權利和義務、適用哪些集體協議以及雇主團體特有的其他問題；德國、匈牙利、比利時等國也有不同的做法，但并非都有具體的政策規(guī)定。 2019年10月22日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《關于加快培育共享制造新模式新業(yè)態(tài)促進制造業(yè)高質量發(fā)展的指導意見》，提出圍繞生產制造各環(huán)節(jié)，運用共享理念將分散、閑置生產資源集聚起來，彈性匹配、動態(tài)共享給需求方。這里的共享不僅包括生產設備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務能力的共享。 選...

在山西大同大學法學院講師唐瑩看來，共享用工既能避免員工失業(yè)，同時在不同企業(yè)間的工作轉換也能幫助員工積累更豐富的工作經驗，提高工作技能。“不同企業(yè)存在生產旺季和淡季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工在**后仍有繼續(xù)存在的理由?！比A南農業(yè)大學經管學院教授羅明忠表示。勞動者權益保障存風險共享用工能靈活調配人力資源，但其隱藏的法律問題不容忽視。人社部和多地人社局紛紛要求用人單位規(guī)范管理，在共享過程中不得侵犯勞動者的合法權益。何定豫也曾擔心其在社保、薪酬、休假等方面的權益?！疤烊粴猱a銷廠、車輛管理中心和借聘員工三方簽訂《借聘協議》，明確借聘員工的勞動關系仍屬于原單位。”天然氣產銷廠負...

因**引發(fā)的復工復產困境，使得共享用工成為一種調劑用工余缺的風潮，相繼為生鮮電商、餐飲等企業(yè)所采用，這一方面降低了用工成本，另一方面維持了員工隊伍的穩(wěn)定。 事實上，共享用工并非**中新出現的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調配人力資源。專業(yè)人士預估，共享用工或將成為靈活用工的一大新趨勢。 共享用工讓企業(yè)和職工都獲益。 收入因**受到影響，高娟心里十分著急。正犯愁的時候，她收到公司共享用工的通知，立刻報了名。隨后，在公司的安排下，高娟成了家樂福超市的揀貨員。工作有了、收入提高了，高娟臉上的愁云也散去了。 名正共享用工，給您需要的，給您品質的。浙江共享...

互聯網的快速發(fā)展和大數據的應用，不僅催生各種新型產業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，靈活化辦公吸引力大，智能化滲入考核機制。**加速企業(yè)內部由科層制向扁平化管理的**，不少企業(yè)開始把組織目標的工作進行科學歸類，找出哪些能夠外包，哪些需要內部精英團隊，讓相應的人承擔相應工作。根據智聯招聘的調查結果顯示，在對**期間閑置員工的管理上，企業(yè)一方面精簡員工，縮減部分傳統全職人員，另一方面，依托互聯網雇傭靈活用工人員，實現低成本、...

近些年來，“互聯網+”帶動了大數據、云計算和平臺經濟、分享經濟的快速發(fā)展，又產生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式： 固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。 非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活...

因**引發(fā)的復工復產困境，使得共享用工成為一種調劑用工余缺的風潮，相繼為生鮮電商、餐飲等企業(yè)所采用，這一方面降低了用工成本，另一方面維持了員工隊伍的穩(wěn)定。 事實上，共享用工并非**中新出現的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調配人力資源。專業(yè)人士預估，共享用工或將成為靈活用工的一大新趨勢。 共享用工讓企業(yè)和職工都獲益。 收入因**受到影響，高娟心里十分著急。正犯愁的時候，她收到公司共享用工的通知，立刻報了名。隨后，在公司的安排下，高娟成了家樂福超市的揀貨員。工作有了、收入提高了，高娟臉上的愁云也散去了。 名正共享用工，滿足企業(yè)用工需求，與您共創(chuàng)美好未...

近些年來，“互聯網+”帶動了大數據、云計算和平臺經濟、分享經濟的快速發(fā)展，又產生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式： 固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。 非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活...

不過，共享用工模式在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時，也對傳統勞動關系及勞務派遣形式形成了沖擊。比如，此種用工形式的法律性質是什么，共享用工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益如何保障，出現勞動糾紛如何解決等。此次人社部在發(fā)布的通知中，對上述問題給出了明確說法。 通知提出，原企業(yè)與勞動者協商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系。各級人力資源社會保障部門要指導原企業(yè)與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。 名正共享用工，滿足企業(yè)用工需求，...

掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉行生產空調，干房產銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據記者調查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權宜之舉，還是未來社會發(fā)展趨勢？ 共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現大量空缺；而一些暫時難以復工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時出現，既讓借人企業(yè)得到了人員補充、推動了自身運轉；也填補了被借...

互聯網的快速發(fā)展和大數據的應用，不僅催生各種新型產業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，靈活化辦公吸引力大，智能化滲入考核機制。**加速企業(yè)內部由科層制向扁平化管理的**，不少企業(yè)開始把組織目標的工作進行科學歸類，找出哪些能夠外包，哪些需要內部精英團隊，讓相應的人承擔相應工作。根據智聯招聘的調查結果顯示，在對**期間閑置員工的管理上，企業(yè)一方面精簡員工，縮減部分傳統全職人員，另一方面，依托互聯網雇傭靈活用工人員，實現低成本、...

《通知》強調，各級人社部門要指導開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險;指導企業(yè)充分尊重勞動者的意愿和知情權;指導原企業(yè)與勞動者協商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等?！锻ㄖ愤€強調，各級人社部門要維護好勞動者在共享用工期間的合法權益和妥善處理勞動爭議和查處違法行為。指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。加強對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調解...

通過“共享員工”模式，有效緩解了“用工荒”企業(yè)的“燃眉之急”，用工方式的靈活，使勞動資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率。但我們也應注意到這些“借來的”員工大部分來自于完全不相關的崗位，他們能否快速勝任?成為“共享員工”期間，自身待遇如何保障？隨著各地復工復產的推進，他們能否和原來的單位做好銜接? 這就要求，用工企業(yè)在啟動共享模式之前先想一步，在“共享員工”上崗前安排好崗前培訓，讓其能盡快的適應工作崗位，同時，在安排崗位上，盡量選擇容易上手且短期工作結束后不會對本單位繼續(xù)工作造成影響的職位；員工在應聘“共享員工”前先學一步，了解所應聘崗位的工作需求以便能盡快的投入工作，了解相關政...

人力資源外包：借調企業(yè)需要通過平臺眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達到借調的目的。其勞動關系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔。風險：我國對人力資源外包的相關法律法規(guī)并不十分完善，沒有對人力資源外包業(yè)務進行系統的規(guī)范，因此企業(yè)在進行人力資源外包業(yè)務的過程很可能在不經意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因為法律風險而影響到正常的生產經營。具有勞動關系的員工通過平臺可在勞動關系外時間參加勞動。比如員工正常的上班時間是早九晚五，***雙休。那么在工作時間外，員工可以自行前往借調企業(yè)，提供勞動服務，從而獲得相應報酬。 員工共享平臺：市場上還有一種新型的模式，那...

鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精細、高效匹配人力資源。要加強職業(yè)培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協議、充分尊重勞動者的意愿和知情權、依法與勞動者變更勞動合同，切實保障企業(yè)用工和勞動者工作的自***?！锻ㄖ吠瑫r明確，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定的，依法追究相應法律責任。上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注共享用工領域，用心為企業(yè)服務。浙江共享用工稅屋 共享用工將常態(tài)化。目前的******對各國經濟產生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平...

工業(yè)化之后，與之相適應的受法律保護的全日制長期合同制就業(yè)人數不斷增加。而隨著市場經濟的發(fā)展，社會分工不斷細化、勞資關系調整機制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動力市場就業(yè)形式的有機組成部分。 ******暴發(fā)后，共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構就業(yè)模式的一個重要選項。 不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實踐層面展開進一步探索。 企業(yè)用工難，來找名正共享用工。江蘇共享用工的利弊 共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負責工人的就業(yè)形式，當單個企業(yè)不足以將標準就業(yè)變成穩(wěn)定的勞動關系時，...