勞務租賃型就業(yè)，即勞動者與勞務租賃公司簽訂長期勞動合同，由公司將其勞務出租，其在用人單位工作，并且主要為一個雇主工作，無論是否有工作任務，租賃公司都要支付工資和有關津貼福利。勞務派遣型就業(yè)，勞動者與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，但勞務派遣機構(gòu)只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短。共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個或更多雇主共同雇用并共同負責工人的就業(yè)形式。共享用工不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，合作企業(yè)之間通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務關系，規(guī)避法律風險。平臺就業(yè)，即依托平臺型組織實現(xiàn)眾包就業(yè)、網(wǎng)店就業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等，如滴滴專車司機、淘寶店主等，勞動者不是平臺企業(yè)的雇員。自雇就業(yè)，即不從屬于一個單位、自己既是企業(yè)所有者又是勞動者的就業(yè)形式。例如家庭幫工，**顧問或自由作家式的**承包人，個體工商戶，沒有一切勞動關系、隨叫隨到式零工，“斜杠青年”等。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。安徽青年報共享用工
事實上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ唧w到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。
傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。
靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠。
安徽青年報共享用工名正企業(yè)，您的共享用工用人**！
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務的應用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。
記者注意到，近日，人力資源社會保障部辦公廳也印發(fā)《關于做好共享用工指導和服務的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強對共享用工的就業(yè)服務，**為開展共享用工的企業(yè)和勞動者提供勞動用工法律政策咨詢服務，維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動爭議和查處違法行為。
掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉(zhuǎn)行生產(chǎn)空調(diào)，干房產(chǎn)銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調(diào)查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權(quán)宜之舉，還是未來社會發(fā)展趨勢？
共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網(wǎng)購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺；而一些暫時難以復工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時出現(xiàn)，既讓借人企業(yè)得到了人員補充、推動了自身運轉(zhuǎn)；也填補了被借員工**期間的“空檔”、為他們帶來了一筆收入。 專業(yè)高效，嚴謹務實，GVC中國名流，共享用工行業(yè)的**。
首先要加強**規(guī)制。在各地推動共享用工發(fā)展政策實踐的基礎上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎、面臨的實際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對用工企業(yè)和勞動者的權(quán)利義務關系做出明確規(guī)定，促進共享用工健康發(fā)展。其次可進一步規(guī)范共享用工的流程?？梢詳M定相關協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動合同變更協(xié)議》。同時，可建立“余缺勞動力調(diào)劑平臺”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。此外，還可推廣共享用工的應用范圍，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時更好滿足企業(yè)用工需求。 用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國名流為企業(yè)提供更好的共享用工服務。山東共享用工
上海名正企業(yè)管理有限公司，貼心的共享用工服務機構(gòu)。安徽青年報共享用工
共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯峰用工需求，同時人力資源服務平臺快速發(fā)展，**鼓勵和支持共享經(jīng)濟及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會作為勞動力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。
未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)發(fā)展應用的基礎上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態(tài)、及時、精細、高效的特點，有利于挖掘存量勞動力資源的潛力，增加即時勞動力供給，降低勞動力成本，提高勞動力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟增長動力。 安徽青年報共享用工
上海名正人力資源有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理。一直以來公司堅持以客戶為中心、人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。