共享用工的概念被大家熟知來自于阿里巴巴旗下盒馬鮮生超市一封面向其他企業(yè)的“招工令”，開啟企業(yè)間的“跨界”合作。企業(yè)之間可互相合理分配、調(diào)配員工，避免企業(yè)員工過剩，還能實現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強的創(chuàng)新性。
以生鮮行業(yè)和餐飲行業(yè)為例，在**防控期間，均陷入困難。餐飲行業(yè)主要依靠線下收入，**防控期間資金不足，員工工資支付困難，商超和生鮮配送企業(yè)線上訂單成倍增加，工作人員缺口大增。根據(jù)恒大研究院數(shù)據(jù)，*在春節(jié)7天內(nèi)，**已對餐飲行業(yè)零售額造成了5000億元左右的損失。
“共享用工”，邀請餐廳的員工到到生鮮企業(yè)上班，解決了雙方的”燃眉之急“，是企業(yè)聯(lián)合”抗疫“的典范?！惫蚕碛霉ぁ?，提高在線零售行業(yè)的履約及訂單交付能力，分攤餐飲行業(yè)的用工成本，滿足消費者在**防控期間的日常用品、蔬菜水果等的需求，實現(xiàn)多贏。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。江蘇做好共享用工
**防控的關鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內(nèi)部也通過共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 湖北金華共享用工我們是做共享用工的一家人力資源公司，名叫上海名正企業(yè)管理有限公司。
支持企業(yè)間開展共享用工
各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。重點關注生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難、穩(wěn)崗意愿強的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級長期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。
加強對共享用工的就業(yè)服務
各級人力資源社會保障部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務機構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精細、高效匹配人力資源。加強職業(yè)培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，**提供勞動用工法律政策咨詢服務，有效防范用工風險。
一，在普遍缺工的情況下，用工企業(yè)作為共享用工的交易主體，有可能對勞動力交易價格進行控制，進而對勞動力市場機制產(chǎn)生干擾，增加勞動力市場交易成本。
二，兩個用人單位與同一位勞動者產(chǎn)生關系，可能出現(xiàn)用人單位之間相互推諉、主體責任不清、損害員工利益的情況。
三，在實際運作中，由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產(chǎn)實踐差異大，管理規(guī)章制度不同，可能出現(xiàn)很多意想不到的實際問題，導致很難為共享用工提供勞動保護和勞動權益保障措施。
四，由于沒有法律規(guī)定，企業(yè)共享用工可能存在自身意外風險和勞動法律風險，雙方企業(yè)和勞動者之間的關系歸屬、勞動者自身權益、費用結(jié)算、稅務申報、保險保障等問題，都是對企業(yè)的巨大風險和挑戰(zhàn)。 名正共享用工，給您需要的，給您品質(zhì)的。
隨著共享經(jīng)濟的迅速發(fā)展，共享用工被越來越多的企業(yè)采用，但由于共享用工還沒有相應的法律規(guī)范，所以會有一些問題。
勞動合同問題。共享用工與員工之間的關系比較復雜，有業(yè)務外包模式、有兼職勞務關系、有勞動合同關系，不同的關系需要不同的合同形式和法律關系去規(guī)范，共享企業(yè)選擇不同的合同關系就必須承擔相應的法律關系約束。選擇不當，還會面臨支付雙倍工資的風險。
社會保險問題。不同的合同關系，面臨不同的保險關系。社會保險不僅保護員工、也保護企業(yè)，沒有社會保險，員工的風險得不到保障，企業(yè)必須通過購買商業(yè)保險來降低企業(yè)和員工的風險。
工資個稅問題。到底是按工資標準來繳納個稅還是按勞務費的標準來繳納個稅是個問題。大家知道，工資的個稅起征點是3500元，勞務費的個稅起征點是800元。如何合法合理得降低個稅成本，需要對用工方式進行合理籌劃。
財務做賬問題。是按照薪酬成本還是運營成本做賬，也需要共享企業(yè)去選擇，如果沒有個稅記錄，就無法按薪酬成本去做賬，帳做不平，會增加共享企業(yè)的財務風險。 專業(yè)的共享用工服務，GVC中國名流讓企業(yè)管理更簡單。江蘇共享用工上海
上海名正企業(yè)管理有限公司，貼心的共享用工服務機構(gòu)。江蘇做好共享用工
共享經(jīng)濟、分享經(jīng)濟，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎上，必然會涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調(diào)整。因此，從《勞動法》的語境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個問題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過第三方人力資源服務公司分析；人分享時可否獲得勞動報酬；人分享過程中出現(xiàn)的意外或給第三人導致的傷害責任主體如何確認；人分享過程中其社會保障主體應當如何確定等等；主要問題就是：是否允許雙重勞動關系的存在。上述諸多內(nèi)容其探討的**就是共享用工種勞動法的共享基因（此處的勞動法為廣義的勞動法，特指所有勞動和社會保障的法律法規(guī)。）；若勞動法沒有共享基因，則共享用工無從談起；若勞動法允許共享用工，則需要看其共享基因是否足夠，若不足夠，則存在哪些調(diào)整空間。 江蘇做好共享用工
上海名正人力資源有限公司位于昌平路556弄2號505室，是一家專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。公司。GVC名流是上海名正人力資源有限公司的主營品牌，是專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。公司，擁有自己**的技術體系。公司以用心服務為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。等業(yè)務進行到底。上海名正人力資源有限公司主營業(yè)務涵蓋人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理，堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。