**防控的關鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內部也通過共享用工緩解轉崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 名正企業(yè)共享用工，為企業(yè)提供人力資源外包服務，一站式解決方案。湖南共享用工提出
終止合同：
共享企業(yè)與員工終止勞動合同關系，員工可以與借調企業(yè)建立新的勞動關系，員工的管理、社保的繳納、工傷問題、薪資方法都是由借調企業(yè)發(fā)放。
風險：如果共享企業(yè)向員工提出終止勞動合同關系，那么共享企業(yè)應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
中止合同：
共享企業(yè)與員工暫時中止勞動合同關系，借調企業(yè)與員工簽訂勞務合同或經營協(xié)議，從而實現(xiàn)薪資發(fā)放、員工考勤打卡、工作分配暫時由借調企業(yè)管理。
風險：勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同的義務，在這種情況下一般需要共享企業(yè)與員工雙方書面協(xié)商一致。 上海海底撈共享用工GVC中國名流，為您提供共享用工專業(yè)服務。
靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實踐和習慣、**政策導向等，也受客觀因素的影響，如新技術的應用、經濟形勢、勞動力市場形勢等。在勞動力供大于求的情況下，低端勞動力靈活就業(yè)的比重會更高；當勞動力供不應求時，則高素質勞動力靈活就業(yè)的比重會提高。勞動力市場就業(yè)形勢越嚴峻，作為對沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會越高。新技術的應用則對靈活就業(yè)的實現(xiàn)手段和途徑進行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求，同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動者的角度看，靈活就業(yè)能夠滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要，滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會的需要。因此，靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。
一，在普遍缺工的情況下，用工企業(yè)作為共享用工的交易主體，有可能對勞動力交易價格進行控制，進而對勞動力市場機制產生干擾，增加勞動力市場交易成本。
二，兩個用人單位與同一位勞動者產生關系，可能出現(xiàn)用人單位之間相互推諉、主體責任不清、損害員工利益的情況。
三，在實際運作中，由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產實踐差異大，管理規(guī)章制度不同，可能出現(xiàn)很多意想不到的實際問題，導致很難為共享用工提供勞動保護和勞動權益保障措施。
四，由于沒有法律規(guī)定，企業(yè)共享用工可能存在自身意外風險和勞動法律風險，雙方企業(yè)和勞動者之間的關系歸屬、勞動者自身權益、費用結算、稅務申報、保險保障等問題，都是對企業(yè)的巨大風險和挑戰(zhàn)。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。
妥善處理勞動爭議和查處違法行為
各級人力資源社會保障部門要指導開展共享用工的企業(yè)建立健全內部勞動糾紛協(xié)商解決機制，與勞動者依法自主協(xié)商化解勞動糾紛。加強對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。要進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權益的行為。對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定的，依法追究相應法律責任。 名正共享用工，滿足企業(yè)用工需求，與您共創(chuàng)美好未來。湖南共享用工勞動者
節(jié)約用工成本，提高管理效率，共享用工就選GVC中國名流。湖南共享用工提出
近些年來，“互聯(lián)網+”帶動了大數(shù)據、云計算和平臺經濟、分享經濟的快速發(fā)展，又產生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：
固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。
非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。 湖南共享用工提出
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