湖南共享用工提出

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-05-25

    **防控的關(guān)鍵時(shí)期,餐飲企業(yè)勞動(dòng)力閑置,生鮮電商平臺(tái)缺配送員、分揀員。為此,盒馬鮮生平臺(tái)與一些餐飲企業(yè)率先開(kāi)啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后,向當(dāng)時(shí)尚未復(fù)工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng)。作為靈活用工的一種形式,早在**之前,共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外,一些企業(yè)內(nèi)部也通過(guò)共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動(dòng)者也從中得到實(shí)惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車(chē)輛管理中心的汽車(chē)駕駛員,2019年中原油田分公司下發(fā)《關(guān)于外部項(xiàng)目借聘員工管理辦法》后,何定豫隨即報(bào)名,成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷(xiāo)廠外闖人才團(tuán)隊(duì)的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***,何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 名正企業(yè)共享用工,為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),一站式解決方案。湖南共享用工提出

終止合同:

共享企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系,員工可以與借調(diào)企業(yè)建立新的勞動(dòng)關(guān)系,員工的管理、社保的繳納、工傷問(wèn)題、薪資方法都是由借調(diào)企業(yè)發(fā)放。

風(fēng)險(xiǎn):如果共享企業(yè)向員工提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系,那么共享企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中止合同:

共享企業(yè)與員工暫時(shí)中止勞動(dòng)合同關(guān)系,借調(diào)企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同或經(jīng)營(yíng)協(xié)議,從而實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放、員工考勤打卡、工作分配暫時(shí)由借調(diào)企業(yè)管理。

風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò),因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),在這種情況下一般需要共享企業(yè)與員工雙方書(shū)面協(xié)商一致。 上海海底撈共享用工GVC中國(guó)名流,為您提供共享用工專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

    靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類(lèi)文化程度的勞動(dòng)者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響,如勞動(dòng)者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實(shí)踐和習(xí)慣、**政策導(dǎo)向等,也受客觀因素的影響,如新技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)等。在勞動(dòng)力供大于求的情況下,低端勞動(dòng)力靈活就業(yè)的比重會(huì)更高;當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí),則高素質(zhì)勞動(dòng)力靈活就業(yè)的比重會(huì)提高。勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)越嚴(yán)峻,作為對(duì)沒(méi)有工作狀態(tài)的替代,靈活就業(yè)的比重就會(huì)越高。新技術(shù)的應(yīng)用則對(duì)靈活就業(yè)的實(shí)現(xiàn)手段和途徑進(jìn)行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看,靈活用工是為了滿(mǎn)足用人單位非正規(guī)勞動(dòng)力需求,同時(shí)降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動(dòng)者的角度看,靈活就業(yè)能夠滿(mǎn)足人們對(duì)彈性工作安排和較短工作時(shí)間的需要,滿(mǎn)足其就業(yè)、收入保障和融入社會(huì)的需要。因此,靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。

一,在普遍缺工的情況下,用工企業(yè)作為共享用工的交易主體,有可能對(duì)勞動(dòng)力交易價(jià)格進(jìn)行控制,進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制產(chǎn)生干擾,增加勞動(dòng)力市場(chǎng)交易成本。

二,兩個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者產(chǎn)生關(guān)系,可能出現(xiàn)用人單位之間相互推諉、主體責(zé)任不清、損害員工利益的情況。

三,在實(shí)際運(yùn)作中,由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產(chǎn)實(shí)踐差異大,管理規(guī)章制度不同,可能出現(xiàn)很多意想不到的實(shí)際問(wèn)題,導(dǎo)致很難為共享用工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)益保障措施。

四,由于沒(méi)有法律規(guī)定,企業(yè)共享用工可能存在自身意外風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),雙方企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系歸屬、勞動(dòng)者自身權(quán)益、費(fèi)用結(jié)算、稅務(wù)申報(bào)、保險(xiǎn)保障等問(wèn)題,都是對(duì)企業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。 選擇名正企業(yè),選擇共享用工,讓您的企業(yè)利潤(rùn)放大化。

妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)糾紛協(xié)商解決機(jī)制,與勞動(dòng)者依法自主協(xié)商化解勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,加大調(diào)解力度,創(chuàng)新仲裁辦案方式,做好調(diào)裁審銜接,及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道,加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)以共享用工名義違法開(kāi)展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的,依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。 名正共享用工,滿(mǎn)足企業(yè)用工需求,與您共創(chuàng)美好未來(lái)。湖南共享用工勞動(dòng)者

節(jié)約用工成本,提高管理效率,共享用工就選GVC中國(guó)名流。湖南共享用工提出

近些年來(lái),“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動(dòng)了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,又產(chǎn)生了以平臺(tái)型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài),靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來(lái),目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式:

固定期限就業(yè),即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù),但由于就業(yè)期限固定,存在不能轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同就業(yè)的可能性,因此也可算做靈活就業(yè)。

非全日制合同就業(yè),即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時(shí)間可以在一周內(nèi)隨意分布,或只集中在一個(gè)月或一年中的特定時(shí)間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長(zhǎng)期合同制就業(yè),通常也算做靈活就業(yè)。 湖南共享用工提出

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