**之下，行業(yè)之間冷熱不均。有的閉門謝客“閑得慌”，有的則生意興隆出現(xiàn)“用工荒”。一方面，受交通不便、出行減少影響，各餐飲，航空、旅游、娛樂、零售等嚴重依賴線下的服務業(yè)都受到嚴重打擊，企業(yè)舉步維艱。另一方面，部分行業(yè)，如配送、超市、**必需品制造業(yè)用工緊缺問題比較明顯，企業(yè)只能采取加班加點、另招員工的方式盡量完成工作進度。此外，**期間，傳統(tǒng)的線下教育要完成線上遷徙。停課不停學下產生的巨大在線教育需求，也使不少在線教育機構面臨教師荒的問題。來自淘寶、天貓平臺上的賣家問卷調查的《中小微企業(yè)**影響的調研報告》顯示，64%的賣家不能如期開工。影響開工的**主要因素是交通管制、貨物運輸或人員往來受阻，其次是當?shù)?*要求延遲開工、擔心開工后發(fā)生聚集性***。有，不能正常開工的原因是員工無法按時返崗。報告認為，須警惕“用工荒”現(xiàn)象。 彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專業(yè)服務。湖北共享用工圖片
掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉行生產空調，干房產銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權宜之舉，還是未來社會發(fā)展趨勢？
共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時難以復工的中小企業(yè)將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網購需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺；而一些暫時難以復工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時出現(xiàn)，既讓借人企業(yè)得到了人員補充、推動了自身運轉；也填補了被借員工**期間的“空檔”、為他們帶來了一筆收入。 上海海底撈共享用工名正共享用工助您實現(xiàn)夢想，成就美好明天。
一，在普遍缺工的情況下，用工企業(yè)作為共享用工的交易主體，有可能對勞動力交易價格進行控制，進而對勞動力市場機制產生干擾，增加勞動力市場交易成本。
二，兩個用人單位與同一位勞動者產生關系，可能出現(xiàn)用人單位之間相互推諉、主體責任不清、損害員工利益的情況。
三，在實際運作中，由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產實踐差異大，管理規(guī)章制度不同，可能出現(xiàn)很多意想不到的實際問題，導致很難為共享用工提供勞動保護和勞動權益保障措施。
四，由于沒有法律規(guī)定，企業(yè)共享用工可能存在自身意外風險和勞動法律風險，雙方企業(yè)和勞動者之間的關系歸屬、勞動者自身權益、費用結算、稅務申報、保險保障等問題，都是對企業(yè)的巨大風險和挑戰(zhàn)。
**防控的關鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內部也通過共享用工緩解轉崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 正規(guī)共享用工公司就選GVC中國名流。
之前曾有一期提到由于受到**則肺炎的影響，許多企業(yè)都面臨著用工難的問題，由此新營運出“共享用工”這一種新方式。那么，問題來了共享用工與勞務派遣相比較是否存在不一樣的地方呢？勞務派遣的派遣方必須具備勞務派遣資質證書，而共享用工沒有規(guī)定。共享用工在薪酬上面全職調動-按原單位原職位支付工資、加班津貼、社保，有部分是讓閑置員工與新公司簽訂“勞務協(xié)議”方式，由新公司支付報酬。而勞務派遣則由派遣單位支付工資、社保。另外，共享用工還有可能出現(xiàn)“雙重勞動關系”以及員工流動性大等額外的風險。所以，共享用工跟勞務派遣還是有很大差別的。GVC中國名流用專業(yè)的共享用工服務，讓企業(yè)用工從此變得輕松。湖南共享用工勞動者
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指導企業(yè)依法變更勞動合同
原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關系。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本通知所指共享用工情形。各級人力資源社會保障部門要指導原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。
維護好勞動者在共享用工期間的合法權益
各級人力資源社會保障部門要指導和督促缺工企業(yè)合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結算給原企業(yè)。要指導和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。要指導和督促原企業(yè)**了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。 湖北共享用工圖片
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