事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，具體到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。
傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負(fù)壓力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。
靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠(yuǎn)。
使用共享用工，減少勞動糾紛。湖南共享用工的特征
從趨勢上看，面對人手緊缺，招聘全職員工已不是企業(yè)的***解決辦法。智聯(lián)招聘***調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過五成企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)指出，在多種新型靈活就業(yè)形式***享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)尤為亮眼。數(shù)據(jù)顯示，二季度直播平臺以，知識服務(wù)、自媒體、生活配送等領(lǐng)域也成為人才招聘市場中的熱門板塊。張成剛認(rèn)為，在后**時代，一方面企業(yè)仍然面臨較高的市場不確定性，如喪失訂單、停工停產(chǎn)。另一方面，很多企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級等壓力。同時，傳統(tǒng)勞動關(guān)系制度的剛性約束，也不足以支持企業(yè)作出較為靈活的調(diào)整。在這種情況下，共享用工作為靈活用工的一種方式，有較大發(fā)揮空間。 湖北滴人共享用工平臺企業(yè)用工難，來找名正共享用工。
共享經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎(chǔ)上，必然會涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調(diào)整。因此，從《勞動法》的語境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個問題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過第三方人力資源服務(wù)公司分析；人分享時可否獲得勞動報酬；人分享過程中出現(xiàn)的意外或給第三人導(dǎo)致的傷害責(zé)任主體如何確認(rèn)；人分享過程中其社會保障主體應(yīng)當(dāng)如何確定等等；主要問題就是：是否允許雙重勞動關(guān)系的存在。上述諸多內(nèi)容其探討的**就是共享用工種勞動法的共享基因（此處的勞動法為廣義的勞動法，特指所有勞動和社會保障的法律法規(guī)。）；若勞動法沒有共享基因，則共享用工無從談起；若勞動法允許共享用工，則需要看其共享基因是否足夠，若不足夠，則存在哪些調(diào)整空間。
“在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟(jì)層面存在，但一個重要事實(shí)是，工作的兼職性質(zhì)導(dǎo)致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，‘公司+員工’的雇傭模式正在向‘平臺+個人’演變。”李強(qiáng)表示，共享用工模式利用靈活用工、共享經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域、跨工種、跨企業(yè)的界限突破。未來，靈活就業(yè)將傾向于勞動者的自我選擇，而非被動就業(yè)。張成剛建議，在共享用工模式下，更應(yīng)注重保障勞動者選擇權(quán)。盡管通知指出，在用工調(diào)劑前要征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致，但由于勞動者天然處于較為弱勢地位，其選擇權(quán)是否能夠得到真正保障，值得高度關(guān)注。“勞動報酬結(jié)算環(huán)節(jié)更多、鏈條更長，可能導(dǎo)致拖欠勞動者工資薪酬，也需要高度關(guān)注。在操作層面，缺工企業(yè)和原企業(yè)之間應(yīng)提前籌劃、積極協(xié)調(diào)，將勞動者權(quán)益放在用工調(diào)劑的**，避免因協(xié)調(diào)、對接不利導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。”張成剛說。專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工再無后顧之憂。
用工成本低、政策補(bǔ)貼好，使靈活用工形式的認(rèn)可度大幅提升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。共享用工常態(tài)化的前提是針對其存在的問題制定規(guī)則，以制度化保障其常態(tài)化。對此，王全興認(rèn)為，規(guī)范共享用工的關(guān)鍵點(diǎn)在于雇主責(zé)任劃分，應(yīng)就借出、借入單位之間的雇主責(zé)任劃分制定原則性的底線規(guī)定，允許借出、借入單位和勞動者在底線的基礎(chǔ)上協(xié)商。專業(yè)的共享用工服務(wù)，GVC中國名流讓企業(yè)管理更簡單。山東共享用工貧困戶
上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注共享用工領(lǐng)域，用心為企業(yè)服務(wù)。湖南共享用工的特征
好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力，營造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理。因?yàn)椋瑹o序過度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品，不但是在欺瞞消費(fèi)人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務(wù)型被市場淘汰。文化賦予了銷售獨(dú)特的生命力和吸引力，從精神層面讓用戶產(chǎn)生深度的關(guān)聯(lián)。中華文明傳承五千年，很多文化自古有之，備受文人墨客的青睞。千百年后的人群依舊能因?yàn)橐皇自?，穿越到彼時，這就是文化的力量催生了人類“共情”的能力。銷售既可以把我們從書本上得來的知識學(xué)以致用，還能在物換星移的時空里激發(fā)我們對生命和世界的熱愛。正如銘刻在希臘圣城德爾斐神殿上的出名箴言——“人啊，認(rèn)識你自己”，在旅途中看到自己的內(nèi)心，生命也因此而豐盛。服務(wù)型企業(yè)要因地制宜地發(fā)展。要結(jié)合本土文化基因，提取亮點(diǎn)，形成品牌矩陣。比如充分發(fā)揮文化的傳承性，大力宣傳服務(wù)型；提倡有情懷的生活實(shí)用美學(xué)；還要走出去，面向地區(qū)外的市場，合力成就一個城市的文化名片。湖南共享用工的特征
上海名正人力資源有限公司位于昌平路556弄2號505室，是一家專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司。在上海名正近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌GVC名流等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。上海名正始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來***的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。