因**引發(fā)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)困境，使得共享用工成為一種調(diào)劑用工余缺的風(fēng)潮，相繼為生鮮電商、餐飲等企業(yè)所采用，這一方面降低了用工成本，另一方面維持了員工隊伍的穩(wěn)定。
事實上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢。
共享用工讓企業(yè)和職工都獲益。
收入因**受到影響，高娟心里十分著急。正犯愁的時候，她收到公司共享用工的通知，立刻報了名。隨后，在公司的安排下，高娟成了家樂福超市的揀貨員。工作有了、收入提高了，高娟臉上的愁云也散去了。 名正共享用工，給您需要的，給您品質(zhì)的。浙江共享用工
通過“共享員工”模式，有效緩解了“用工荒”企業(yè)的“燃眉之急”，用工方式的靈活，使勞動資源得以實現(xiàn)流動，提升了社會資源配置效率。但我們也應(yīng)注意到這些“借來的”員工大部分來自于完全不相關(guān)的崗位，他們能否快速勝任?成為“共享員工”期間，自身待遇如何保障？隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進，他們能否和原來的單位做好銜接?
這就要求，用工企業(yè)在啟動共享模式之前先想一步，在“共享員工”上崗前安排好崗前培訓(xùn)，讓其能盡快的適應(yīng)工作崗位，同時，在安排崗位上，盡量選擇容易上手且短期工作結(jié)束后不會對本單位繼續(xù)工作造成影響的職位；員工在應(yīng)聘“共享員工”前先學(xué)一步，了解所應(yīng)聘崗位的工作需求以便能盡快的投入工作，了解相關(guān)政策避免和原單位產(chǎn)生***；相關(guān)部門的政策先行一步，從制度層面進行扶持、規(guī)范和保障，讓企業(yè)和員工都沒有后顧之憂，互利共享。
“共享員工”是特殊時期市場自發(fā)形成的新業(yè)態(tài)、新模式，在**期間，為緩解臨時“用工荒”起到了積極作用，也為我們今后解決就業(yè)問題打開了新思路，相信我們的明天一定會更好。 江蘇共享用工議論文用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國名流為企業(yè)提供更好的共享用工服務(wù)。
法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大?？梢栽谶@類型的行業(yè)間開展。
另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風(fēng)險，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。
這場**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實現(xiàn)供求雙方快速、精細匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。
不過，共享用工模式在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時，也對傳統(tǒng)勞動關(guān)系及勞務(wù)派遣形式形成了沖擊。比如，此種用工形式的法律性質(zhì)是什么，共享用工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權(quán)益如何保障，出現(xiàn)勞動糾紛如何解決等。此次人社部在發(fā)布的通知中，對上述問題給出了明確說法。
通知提出，原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。 名正共享用工，滿足企業(yè)用工需求，與您共創(chuàng)美好未來。
用工供需不均衡-大量閑置、大量緊缺。
**突發(fā)，大量企業(yè)員工、工廠工人受**及春節(jié)假期的綜合影響，導(dǎo)致無法復(fù)工，傳統(tǒng)餐飲、娛樂、旅游、零售等諸多線下行業(yè)難以正常營業(yè)，復(fù)工時間一推再推，行業(yè)、企業(yè)、員工都陷入了困局。一方面是傳統(tǒng)餐飲等行業(yè)停業(yè)造成的大量人員溢出，另一方面是生鮮商超、外賣配送等行業(yè)的人員緊缺。
用工導(dǎo)向改變-時間導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。
由于行業(yè)之間人員分布不均衡、保民生促生產(chǎn)員工需求激增，企業(yè)們紛紛開始試水用工新模式，越來越多的企業(yè)推出了人才共享計劃，打破傳統(tǒng)固定的用工模式，由時間導(dǎo)向：“坐班”模式向著更加精細的用工模式：按時付費、按勞計酬等結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。讓人員效率得到了極大的提升，同時也讓在寒冬中的企業(yè)減輕壓力、降本增效。 20年從業(yè)經(jīng)驗，GVC中國名流--更懂您的行業(yè)的共享用工服務(wù)機構(gòu)。福建共享用工提出
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為順應(yīng)商業(yè)變革和消費升級趨勢，鼓勵運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，促進向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。等跨界融合，形成更多流通新平臺、新業(yè)態(tài)、新模式。引導(dǎo)更多平臺以數(shù)據(jù)賦能生產(chǎn)企業(yè)，促進個性化設(shè)計和柔性化生產(chǎn)，培育定制消費、智能消費、信息消費、時尚消費等商業(yè)新模式。互聯(lián)網(wǎng)連接現(xiàn)在作為一項通用技術(shù)，在銷售面臨的重點問題上，其提供的信息和匹配價值并不能完全解決，而歸根結(jié)底，更多的還是要增強實用價值，注重技術(shù)融合和消滅信息差。深耕到當(dāng)前的居住產(chǎn)業(yè)上，如何提升經(jīng)濟效益與產(chǎn)業(yè)價值。隨著技術(shù)本身的變化，雖然大數(shù)據(jù)點名率很高，但是很多行業(yè)在線上化、數(shù)據(jù)化、流程化都沒有完成，而在這一方面，整個產(chǎn)業(yè)的提升空間還是很大，如何利用數(shù)字化去落實服務(wù)型就值得思考了。近年來，我國工業(yè)發(fā)展迅猛，但是，人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理并非順風(fēng)順水。因為大量國外品牌入駐，占據(jù)著市場的消費力，給國內(nèi)品牌造成了不小的競爭壓力，但是國外品牌并非都是質(zhì)量好的，很多價格昂貴品質(zhì)又非常差，給企業(yè)用戶造成了很大的損失。浙江共享用工
上海名正人力資源有限公司位于昌平路556弄2號505室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團隊。GVC名流是上海名正人力資源有限公司的主營品牌，是專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司不僅*提供專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會務(wù)組織的服務(wù)酒店、會場的預(yù)訂。提供設(shè)計人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。，同時還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，從而使公司不斷發(fā)展壯大。