《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn);指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán);指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。《通知》還強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門要維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，加大調(diào)解...

事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢(shì)。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，具體到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。 傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對(duì)比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負(fù)壓力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來計(jì)算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個(gè)這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì)比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。 ...

用工供需不均衡-大量閑置、大量緊缺。 **突發(fā)，大量企業(yè)員工、工廠工人受**及春節(jié)假期的綜合影響，導(dǎo)致無法復(fù)工，傳統(tǒng)餐飲、娛樂、旅游、零售等諸多線下行業(yè)難以正常營(yíng)業(yè)，復(fù)工時(shí)間一推再推，行業(yè)、企業(yè)、員工都陷入了困局。一方面是傳統(tǒng)餐飲等行業(yè)停業(yè)造成的大量人員溢出，另一方面是生鮮商超、外賣配送等行業(yè)的人員緊缺。 用工導(dǎo)向改變-時(shí)間導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。 由于行業(yè)之間人員分布不均衡、保民生促生產(chǎn)員工需求激增，企業(yè)們紛紛開始試水用工新模式，越來越多的企業(yè)推出了人才共享計(jì)劃，打破傳統(tǒng)固定的用工模式，由時(shí)間導(dǎo)向：“坐班”模式向著更加精細(xì)的用工模式：按時(shí)付費(fèi)、按勞計(jì)酬等結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。讓人員效率...

工業(yè)化之后，與之相適應(yīng)的受法律保護(hù)的全日制長(zhǎng)期合同制就業(yè)人數(shù)不斷增加。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工不斷細(xì)化、勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形式的有機(jī)組成部分。 ******暴發(fā)后，共享用工作為相對(duì)靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構(gòu)就業(yè)模式的一個(gè)重要選項(xiàng)。 不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實(shí)踐層面展開進(jìn)一步探索。 精細(xì)迅速、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、誠信敬業(yè)，GVC中國名流，20年品質(zhì)保證的共享用工服務(wù)機(jī)構(gòu)。安徽共享用工現(xiàn)狀 互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形...

共享用工在歐洲很多國家已經(jīng)實(shí)施，由于法律框架、實(shí)施背景、實(shí)施動(dòng)機(jī)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)特征等方面的差別，各國開展員工共享的辦法也各不相同。法國在1985年勞動(dòng)法中已規(guī)定了雇主團(tuán)體的地位、相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、適用哪些集體協(xié)議以及雇主團(tuán)體特有的其他問題；德國、匈牙利、比利時(shí)等國也有不同的做法，但并非都有具體的政策規(guī)定。 2019年10月22日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于加快培育共享制造新模式新業(yè)態(tài)促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出圍繞生產(chǎn)制造各環(huán)節(jié)，運(yùn)用共享理念將分散、閑置生產(chǎn)資源集聚起來，彈性匹配、動(dòng)態(tài)共享給需求方。這里的共享不僅包括生產(chǎn)設(shè)備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務(wù)能力的共享。 名...