江蘇共享用工宣傳

用工供需不均衡-大量閑置、大量緊缺。

**突發(fā)，大量企業(yè)員工、工廠工人受**及春節(jié)假期的綜合影響，導(dǎo)致無法復(fù)工，傳統(tǒng)餐飲、娛樂、旅游、零售等諸多線下行業(yè)難以正常營業(yè)，復(fù)工時(shí)間一推再推，行業(yè)、企業(yè)、員工都陷入了困局。一方面是傳統(tǒng)餐飲等行業(yè)停業(yè)造成的大量人員溢出，另一方面是生鮮商超、外賣配送等行業(yè)的人員緊缺。

用工導(dǎo)向改變-時(shí)間導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。

由于行業(yè)之間人員分布不均衡、保民生促生產(chǎn)員工需求激增，企業(yè)們紛紛開始試水用工新模式，越來越多的企業(yè)推出了人才共享計(jì)劃，打破傳統(tǒng)固定的用工模式，由時(shí)間導(dǎo)向：“坐班”模式向著更加精細(xì)的用工模式：按時(shí)付費(fèi)、按勞計(jì)酬等結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。讓人員效率得到了極大的提升，同時(shí)也讓在寒冬中的企業(yè)減輕壓力、降本增效。 名正共享用工，助您成功起航。江蘇共享用工宣傳

在對外招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時(shí)性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺(tái)”以347.8%的增速強(qiáng)勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。上海企業(yè)共享用工20年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，GVC中國名流--更懂您的行業(yè)的共享用工服務(wù)機(jī)構(gòu)。

首先要加強(qiáng)**規(guī)制。在各地推動(dòng)共享用工發(fā)展政策實(shí)踐的基礎(chǔ)上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實(shí)際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對用工企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進(jìn)共享用工健康發(fā)展。

其次可進(jìn)一步規(guī)范共享用工的流程?？梢詳M定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。

同時(shí)，可建立“余缺勞動(dòng)力調(diào)劑平臺(tái)”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。

此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實(shí)現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯(cuò)峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時(shí)更好滿足企業(yè)用工需求。

今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個(gè)非常粗劣的1.0版本，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機(jī)動(dòng)靈活的特性，在**結(jié)束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點(diǎn)關(guān)注。

一是“共享員工”的準(zhǔn)入門檻，不是每個(gè)崗位都可以做到“無縫對接”?！案唛T檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？

二是現(xiàn)階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規(guī)模體系的對接方式來運(yùn)作，供需雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任十分不清晰。 GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務(wù)的首要選擇。

支持企業(yè)間開展共享用工

各級人力資源社會(huì)保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動(dòng)大的問題。重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難、穩(wěn)崗意愿強(qiáng)的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級長期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導(dǎo)其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。

加強(qiáng)對共享用工的就業(yè)服務(wù)

各級人力資源社會(huì)保障部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時(shí)了解企業(yè)缺工和勞動(dòng)者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動(dòng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，**提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正共享用工。上海共享用工助力

專業(yè)成就價(jià)值，上海名正企業(yè)管理有限公司為您提供專業(yè)的共享用工服務(wù)。江蘇共享用工宣傳

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

記者注意到，近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳也印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，要求各級人力資源社會(huì)保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強(qiáng)對共享用工的就業(yè)服務(wù)，**為開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動(dòng)爭議和查處違法行為。 江蘇共享用工宣傳