工業(yè)化之后，與之相適應的受法律保護的全日制長期合同制就業(yè)人數(shù)不斷增加。而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工不斷細化、勞資關系調整機制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動力市場就業(yè)形式的有機組成部分。
******暴發(fā)后，共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構就業(yè)模式的一個重要選項。
不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實踐層面展開進一步探索。 企業(yè)用工難，來找名正共享用工。江蘇共享用工的利弊
共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負責工人的就業(yè)形式，當單個企業(yè)不足以將標準就業(yè)變成穩(wěn)定的勞動關系時，通過多個企業(yè)的雇主群創(chuàng)造出跨企業(yè)共享的“全體員工”，實現(xiàn)穩(wěn)定的標準就業(yè)。作為區(qū)域一級人力資源合作管理的一種形式，共享用工可以是戰(zhàn)略性員工共享，也可以是臨時性員工共享。
共享用工不同于共享經(jīng)濟用工。共享經(jīng)濟中的用工關系是多元的，既有雇傭關系，也有合作關系等多種形式；共享用工則明確屬于雇傭關系，其勞動關系可以是在兩個以上的企業(yè)，實現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關系組合。 浙江共享用工新政策GVC中國名流，共享用工行業(yè)20年專業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。
靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實踐和習慣、**政策導向等，也受客觀因素的影響，如新技術的應用、經(jīng)濟形勢、勞動力市場形勢等。在勞動力供大于求的情況下，低端勞動力靈活就業(yè)的比重會更高；當勞動力供不應求時，則高素質勞動力靈活就業(yè)的比重會提高。勞動力市場就業(yè)形勢越嚴峻，作為對沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會越高。新技術的應用則對靈活就業(yè)的實現(xiàn)手段和途徑進行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求，同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動者的角度看，靈活就業(yè)能夠滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要，滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會的需要。因此，靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。
法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大。可以在這類型的行業(yè)間開展。
另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風險。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風險，同時也要保障勞動者的合法權益。
這場**，正在深刻變革當前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實現(xiàn)供求雙方快速、精細匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。
隨著共享經(jīng)濟的迅速發(fā)展，共享用工被越來越多的企業(yè)采用，但由于共享用工還沒有相應的法律規(guī)范，所以會有一些問題。
勞動合同問題。共享用工與員工之間的關系比較復雜，有業(yè)務外包模式、有兼職勞務關系、有勞動合同關系，不同的關系需要不同的合同形式和法律關系去規(guī)范，共享企業(yè)選擇不同的合同關系就必須承擔相應的法律關系約束。選擇不當，還會面臨支付雙倍工資的風險。
社會保險問題。不同的合同關系，面臨不同的保險關系。社會保險不僅保護員工、也保護企業(yè)，沒有社會保險，員工的風險得不到保障，企業(yè)必須通過購買商業(yè)保險來降低企業(yè)和員工的風險。
工資個稅問題。到底是按工資標準來繳納個稅還是按勞務費的標準來繳納個稅是個問題。大家知道，工資的個稅起征點是3500元，勞務費的個稅起征點是800元。如何合法合理得降低個稅成本，需要對用工方式進行合理籌劃。
財務做賬問題。是按照薪酬成本還是運營成本做賬，也需要共享企業(yè)去選擇，如果沒有個稅記錄，就無法按薪酬成本去做賬，帳做不平，會增加共享企業(yè)的財務風險。 GVC中國名流用專業(yè)的共享用工服務，讓企業(yè)用工從此變得輕松。江蘇共享用工的利弊
共享用工公司哪家好，就選GVC名流，是一家專業(yè)的共享用工公司，服務周到。江蘇共享用工的利弊
鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精細、高效匹配人力資源。要加強職業(yè)培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動者的意愿和知情權、依法與勞動者變更勞動合同，切實保障企業(yè)用工和勞動者工作的自***?！锻ㄖ吠瑫r明確，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定的，依法追究相應法律責任。江蘇共享用工的利弊