工傷保險(xiǎn)繳納的基數(shù)(1)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按照行業(yè)劃分，行業(yè)不同，費(fèi)率也不一樣。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2002)，將行業(yè)劃分為三個(gè)類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。(2)關(guān)于費(fèi)率確定。各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障...

超過退休年齡的勞動(dòng)者能否繳納工傷保險(xiǎn)?一定條件下可以，《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號(hào)），明確建筑業(yè)可以建設(shè)項(xiàng)目作參保單位，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)[2016]29號(hào)）再次明確“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例。 勞動(dòng)者出差時(shí)發(fā)生工傷的認(rèn)定邊界能否擴(kuò)大化?勞動(dòng)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師 如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請(qǐng)律師...

不繳納工傷保險(xiǎn)的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險(xiǎn)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 工傷糾紛律師費(fèi)用是多少?張掖工傷糾紛律師咨詢 職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單...

發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在***結(jié)束后，可向社保部門申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資（標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 工傷保險(xiǎn)的繳納范圍；金昌專業(yè)工傷糾紛案件律師代理 勞動(dòng)者...

職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在...

已支付加班工資，為何法院還判決補(bǔ)足？關(guān)于加班工資的基數(shù)，通常按照勞動(dòng)合同中約定的工資作為基數(shù)，需要注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能單獨(dú)以某一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果沒有約定或約定不明確的時(shí)候，一般采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，因?yàn)檫@樣**公平合理，一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持。勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延一年，是否有效？雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動(dòng)續(xù)延一年?！钡?，該約定未排除勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，也未...

發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在***結(jié)束后，可向社保部門申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資（標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?平?jīng)鲇忻?..

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;②保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的609%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。③經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次...

發(fā)生工傷的待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。***工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由***社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 勞動(dòng)工傷糾紛裁判規(guī)則系列；...

如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會(huì)有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。 工傷糾紛應(yīng)該找什么部門？武威專業(yè)工傷糾紛案辯護(hù) 發(fā)生工傷后，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的...

勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 過勞死（猝死）發(fā)生在家中為何難以認(rèn)定成為工傷?武威勞動(dòng)工傷糾紛官司律師 工傷事故怎么申請(qǐng)：1、在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，屬于工傷，到人力資源...

員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律強(qiáng)制性義務(wù)，故用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄，也無(wú)法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風(fēng)險(xiǎn)。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 發(fā)生...

工傷事故賠償糾紛其實(shí)也就是工傷事故當(dāng)中關(guān)于對(duì)工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產(chǎn)生的一種糾紛。現(xiàn)實(shí)中，這樣的糾紛是大量存在的，而對(duì)于工傷職工一方來講，就很有必要知道該怎么處理此類糾紛。工傷事故賠償條件：工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(二)職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。 個(gè)人雇傭的勞動(dòng)者因工作發(fā)生傷害后能否認(rèn)定為工傷...

發(fā)生工傷后，許多勞動(dòng)者不知所措，更有甚者過度信任用人單位，導(dǎo)致沒有把握幾個(gè)時(shí)效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個(gè)重點(diǎn)步驟。1、工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷的啟動(dòng)程序，其時(shí)效是工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)，建議勞動(dòng)者一定要在發(fā)生工傷后***時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定，切勿相信所謂的病好后采取認(rèn)定，筆者曾在勞動(dòng)仲裁部門見到一個(gè)勞動(dòng)者，錯(cuò)過了工傷認(rèn)定的時(shí)效，導(dǎo)致后面的傷殘賠償?shù)软?xiàng)目完全沒有賠償款。2、勞動(dòng)能力鑒定，領(lǐng)?。ㄔu(píng)殘）介紹信，認(rèn)定工傷后，下一個(gè)階段就是去評(píng)殘，而評(píng)殘并非是勞動(dòng)者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評(píng)級(jí)的，而是先到工傷處理機(jī)構(gòu)那里領(lǐng)取介紹信，然后根據(jù)工作...

勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 工傷糾紛如何打官司?如何請(qǐng)律師？張掖勞動(dòng)工傷糾紛律師電話 企業(yè)未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后企業(yè)無(wú)力支付或者拒不支付賠償怎么辦?可由工傷...