職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在發(fā)生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調查結果依法作出工傷認定決定。 工傷糾紛的處理流程；張掖工傷糾紛辯護律師
我們知道，當發(fā)生與工傷有關的糾紛時，需要協(xié)商解決方案，如果協(xié)商不成的，您可以在提起訴訟之前申請勞動仲裁，那么，工傷糾紛如何打官司，如何請律師呢？工傷認定根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認;根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出，是一種行政確認行為，實際工作中，工傷認定對于工傷理賠案件極為重要，勞動保障部門一旦確認了事故所致傷害為工傷，農(nóng)民工或者工廠職工就無須在后續(xù)的**過程中對于事故性質進行反復舉證，該程序在政策層面極大地保護了勞動者的合法權益。 慶陽工傷糾紛訴訟律師費用工傷保險的繳納范圍；
發(fā)生工傷的待遇及賠償標準：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
工傷保險繳納的基數(shù)(1)工傷保險費率按照行業(yè)劃分，行業(yè)不同，費率也不一樣。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2002)，將行業(yè)劃分為三個類別:一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構要根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。(2)關于費率確定。各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況提出分類行業(yè)基準費率的具體標準，報統(tǒng)籌地區(qū)人民**批準后實施?；鶞寿M率的具體標準可定期調整。 超過退休年齡人員能否認定為工傷；
冒用他人身份員工受工傷，公司可以免責嗎？因為公司未進行嚴格的身份核查，與***員工簽訂了勞動合同，該***員工工傷或工亡的，基于雙方事實勞動關系的成立，此時公司依法要承擔《工傷保險條例》規(guī)定各項費用。對于工傷保險基金應當支付部分，因受傷人員身份和工傷保險繳納人員身份不一致，此時公司還須承擔工傷保險基金應當支付的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的風險。公司和臨時工要簽勞動合同嗎？實踐中，不管是正式工還是臨時工，只要與公司成立勞動關系，公司就應當與其簽訂書面勞動合同。 發(fā)生工傷爭議怎么辦？酒泉正規(guī)工傷糾紛案件律師
做企業(yè)——工傷糾紛，如何避免?張掖工傷糾紛辯護律師
員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經(jīng)濟補償金。 張掖工傷糾紛辯護律師
甘肅達而成律師事務所專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。一批專業(yè)的技術團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。甘肅達而成律師事務所主營業(yè)務涵蓋企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護，合同糾紛債務糾紛，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護，合同糾紛債務糾紛行業(yè)出名企業(yè)。