嘉峪關(guān)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師

    職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇。①?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;②保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的609%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。③經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。 超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者能否繳納工傷保險(xiǎn)?嘉峪關(guān)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師

    如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請(qǐng)律師？工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷、處理工傷保險(xiǎn)待遇和要求賠償時(shí)，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁**會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 隴南工傷糾紛官司律師發(fā)生工傷糾紛，法律援助來(lái)幫忙！

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

    職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。 工傷糾紛中常見(jiàn)法律問(wèn)題匯總；

    已支付加班工資，為何法院還判決補(bǔ)足？關(guān)于加班工資的基數(shù)，通常按照勞動(dòng)合同中約定的工資作為基數(shù)，需要注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能單獨(dú)以某一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果沒(méi)有約定或約定不明確的時(shí)候，一般采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，因?yàn)檫@樣**公平合理，一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持。勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延一年，是否有效？雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動(dòng)續(xù)延一年。”的，該約定未排除勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，也未限制勞動(dòng)者離職，不屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的格式條款，應(yīng)為有效。 勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：認(rèn)定是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系；隴南工傷糾紛官司律師

勞動(dòng)者出差時(shí)發(fā)生工傷的認(rèn)定邊界能否擴(kuò)大化?嘉峪關(guān)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師

    員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律強(qiáng)制性義務(wù)，故用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄，也無(wú)法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風(fēng)險(xiǎn)。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 嘉峪關(guān)工傷糾紛訴訟專業(yè)律師

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。達(dá)而成律師事務(wù)所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。達(dá)而成律師事務(wù)所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。