武威勞動工傷糾紛官司律師

    勞動工傷糾紛處理流程：1、先申請工傷認(rèn)定：企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 過勞死（猝死）發(fā)生在家中為何難以認(rèn)定成為工傷?武威勞動工傷糾紛官司律師

    工傷事故怎么申請：1、在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，屬于工傷，到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，享受工傷待遇。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。2、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 勞動工傷糾紛案律師勞動工傷糾紛找哪個部門解決？

    工傷待遇方面的爭議如何處理？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。值得注意的是，按照《中華人民***勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。無特殊情況，用人單位逾期不履行的，工傷職工可以申請人民法院依法執(zhí)行。

    超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?一定條件下可以，《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號），明確建筑業(yè)可以建設(shè)項目作參保單位，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)[2016]29號）再次明確“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險條例。 工傷糾紛處理及風(fēng)險防控；

    職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭議時，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會保險行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。 哪些情況可以認(rèn)定為工傷?勞動工傷糾紛案律師

上班途中在地鐵站臺摔倒被***受傷是不是工傷？武威勞動工傷糾紛官司律師

    用人單位未繳付社保，是否需要概括承受社保基金的給付義務(wù)：根據(jù)《中華人民***勞動法》第七十二條和《廣東省工傷保險條例》第五十七條規(guī)定，用人單位為勞動者參加工傷保險是法律強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位未參加或者未按時繳納工傷保險費(fèi)，則在員工發(fā)生工傷時，本應(yīng)由工傷保險承擔(dān)的費(fèi)用，均需由用人單位承擔(dān)給付義務(wù)。用人單位無權(quán)起訴要求員工配合保險傷殘評級，是否合理：根據(jù)《建筑法》第四十八條規(guī)定，可以得知，工傷保險是一種國家強(qiáng)制保險，屬于國家社會保障范疇，由勞動法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，而人身意外保險是一種自愿的商業(yè)保險，是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)保險法的規(guī)定，在投保意外傷害險時，保險利益專屬于被保險人以及指定的受益人，建筑公司并不是直接的受益人。也就是說員工是否配合保險傷殘評級，與建筑公司無直接利害關(guān)系。故用人單位無權(quán)起訴要求員工配合保險傷殘評級是合理的。 武威勞動工傷糾紛官司律師

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