整個團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無害的。顯而易見的是，企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。相信大家都會從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。體驗→回顧→提升→償試的學習方法是值得深究的,在今后的工作中也要時刻給自己一個明確的目標，為自己的目標而努力，讓自己能真正的融入我們的團隊中。只要大家時刻銘記我們就是一個團隊,相信公司亦能贏來嶄新的明天!拓展訓練感想(篇2)有幸成為公司組織的**...

現(xiàn)在很多的公司都有團建活動，但是很多人對于團建的概念不是很了解，那么什么是公司團建呢？公司團建就是公司組織的團隊建設(shè)建設(shè)活動，形式是比較多樣的。公司團建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團建活動豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓大家玩的嗨、玩的開心快樂。另一種種團建目的則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。很顯然前者的團建是以員工的角度出發(fā)，而后者的角度是以企業(yè)公司的角度出發(fā)。而這兩種形式的團建都是有必要存在的，只要結(jié)合適當...

燒烤、***、氣排球賽、KTV包廂唱歌等等自由活動時間。懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，山岔灣休閑度假山莊之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結(jié)、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。篇二：公司團建活動總結(jié)6月29日早晨八點，在領(lǐng)導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設(shè)為目的，并不像以前那么簡單?；叵雸F隊建設(shè)中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背...

通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。四、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰(zhàn)。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。在訓練中，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內(nèi)，翻越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”，起初我們感覺這是不可...

拓展訓練定義 拓展訓練是一種體驗式訓練，它不是簡單的體育加娛樂，而是對傳統(tǒng)灌輸式教育的一次***提煉，通過學員在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，然后在培訓師的指導下，學員共同交流，分享個人體驗，提升自我認識。拓展運動作為一-種全新的教育模式，對青少年認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力以及改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作等方面具有重要的 意義。 拓展運動的特點 所以，只有規(guī)劃好全局的目標和方向，我們才會事半功倍。商務戶外拓展年會 拓展運動的特點決定了其在青少年教育中開展的可行性一方面，拓展訓練具有很強的靈活...

媒體及各類從事戶外拓展運動的組織、機構(gòu)更應該在保障安全，提高大眾安全意識和技能的同時積極開展和宣傳戶外拓展運動。讓這種積極、健康的生活方式為更多的人所接受。戶外拓展意義編輯拓展活動并非體育加娛樂，而是對正統(tǒng)教育的一次***提煉和綜合補充。通過訓練課程能夠有效地開發(fā)企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，激發(fā)團隊精神，戶外拓展增強團隊凝聚力，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關(guān)注和愛護自然。戶外拓展基本特點編輯1、以自然環(huán)境為運動場地，有回歸自然，返璞歸真的特征2、戶外拓展無一列外地具有不同程度的挑戰(zhàn)性和探險性3、戶外拓展尤其強調(diào)團隊精神4、戶外拓展對身體、意志有***的要求5、戶外拓展運...

和培訓機構(gòu)的項目經(jīng)理交談時，關(guān)心到底得到的是信息還是知識。其實，包括拓展培訓機構(gòu)的一些項目經(jīng)理，給客戶的也可能**是信息。客戶更希望得到專業(yè)銷售人員的引導，客戶認為和銷售人員交談，本身就有提高?，F(xiàn)在客戶更看重這些。第三、培訓師的專業(yè)水準。當教練員給客戶提供服務時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質(zhì)疑。培訓機構(gòu)承諾的能否在培訓中表現(xiàn)出來，***戶外拓展，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業(yè)素質(zhì)還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。第四、培訓系統(tǒng)是否完善。明陽天下拓展潘登經(jīng)理說，在這...

拓展訓練定義 拓展訓練是一種體驗式訓練，它不是簡單的體育加娛樂，而是對傳統(tǒng)灌輸式教育的一次***提煉，通過學員在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，然后在培訓師的指導下，學員共同交流，分享個人體驗，提升自我認識。拓展運動作為一-種全新的教育模式，對青少年認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力以及改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作等方面具有重要的 意義。 拓展運動的特點 每一次**協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享。戶外戶外拓展模式 拓展運動的特點決定了其在青少年教育中開展的可行性一方...

和培訓機構(gòu)的項目經(jīng)理交談時，關(guān)心到底得到的是信息還是知識。其實，包括拓展培訓機構(gòu)的一些項目經(jīng)理，給客戶的也可能**是信息。客戶更希望得到專業(yè)銷售人員的引導，客戶認為和銷售人員交談，本身就有提高?，F(xiàn)在客戶更看重這些。第三、培訓師的專業(yè)水準。當教練員給客戶提供服務時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質(zhì)疑。培訓機構(gòu)承諾的能否在培訓中表現(xiàn)出來，***戶外拓展，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業(yè)素質(zhì)還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。第四、培訓系統(tǒng)是否完善。明陽天下拓展潘登經(jīng)理說，在這...

增強面對困難、挑戰(zhàn)的勇氣和信心，克服心理惰性，培養(yǎng)積極進取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度。增強部門之間的溝通協(xié)作，樹立全局觀念、大局意識和互為客戶的服務意識。戶外拓展項目編輯戶外拓展概述戶外拓展項目是根據(jù)人的心理設(shè)計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內(nèi)拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環(huán)境利用的主題項目。常見的流行項目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、**協(xié)力、盲人攀巖、七巧板、罐頭鞋、電網(wǎng)、逃生墻、雷區(qū)取水、真人CS、同時新的項目都在不斷的開發(fā)中。以下簡單介紹幾種：戶外拓展叢林繩橋換抓上方間隔米的繩索，通過鋼索橋至橋另一端，再返...

員工拓展的意義 3、縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多?？v向比較，拿新員工培訓來說，有些企業(yè)的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。 4、團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一.種有效的訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生...

拓展訓練感想(篇1)拓展訓練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。回顧在訓練中承受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅*是一種簡單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現(xiàn).經(jīng)過這次培訓讓我明白了很多,也讓我成長了很多.人是生活在團隊里的,所謂的人多力量大,也不一定人多就一定好,還必須要有一個好的***,***要管理好一個團隊也不容易.一個團隊不管做什么事首先要聽從領(lǐng)導的安排,領(lǐng)導的安排有對也有錯,先不管他對或錯,首先要懂得傾聽,聽完了再來發(fā)表你的見解.團隊之間要懂得相互合作,怎么做才**有效.就像一個...