辭職了，沒工作，社保斷繳了，可以補繳嗎？不可以。只有在單位就業(yè)期間應繳未繳的社保費，才能補繳。根據(jù)規(guī)定，因為用人單位原因造成職工沒有繳納社會保險費的，需要用人單位為個人辦理補繳手續(xù)。靈活就業(yè)人員社保費斷繳了，可以補繳嗎？不可以。根據(jù)國家和本市相關(guān)政策規(guī)定，靈活...

企業(yè)為什么要社保代理？1、企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補繳社保，還有高額罰金，如果沒有繳社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。3、公司分公司、辦事處，投保在...

離職后社保斷繳了有什么影響？大家需要明白，社保斷繳不會白繳，即使中斷了，也不必擔心之前交的錢和年限不作數(shù)。對養(yǎng)老保險的影響、1.中斷的這段時間，不會計入總的年限，因此如果中斷時間較長，個人賬戶累計較少，然后拿到的養(yǎng)老金可能會比較少，2.若達到退休年齡時繳費年限...

醫(yī)療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規(guī)定為20年-30年，并且實際繳費年限必須達到5年，才可以在退休以后無條件終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求，可以按當時的費率標準補繳所差的醫(yī)療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當?shù)貙嵤┽t(yī)...

2021年針對無法滿足連續(xù)繳納15年的社保的群體，出臺了補救措施：針對這種情況，可以選擇延遲退休，以在職員工的身份繼續(xù)繳納，同時可以領(lǐng)取工資，相對來說經(jīng)濟壓力小了很多。但是如果說需要繳納的年份太大，比如退休時還差10年才能滿足，此時國家有另一項政策，就是退休時...

對于個體戶和靈活就業(yè)者來說，不能通過事后追繳的方式來增加繳費年限。因為人社部曾下發(fā)專門的通知，要求各地不得擴大一次性補繳范圍，立即清理違規(guī)一次性補繳，所以，各地紛紛取消了一次性補繳職工養(yǎng)老保險的政策。所以現(xiàn)在如果想一次性補繳滿15年職工養(yǎng)老保險，領(lǐng)取養(yǎng)老金，基...

社保代理是勞動力再生產(chǎn)的保護器。社會保障的功能之一就是在勞動力再生產(chǎn)遇到障礙時給予勞動者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會再生產(chǎn)的正常進行。社保代理具有互助的功能。社會保障實質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

社保補繳相關(guān)注意事項：眾所周知，個人補繳社保，按相關(guān)規(guī)定越來越嚴格。特別是社會保險法實施以后，明令禁止各地區(qū)設置一次性補繳15年社保的政策規(guī)定。如果之前從沒參加過社保，想以個人身份補繳社保，顯然是非常困難。不過就有一些小城市就有這樣的一次性補繳社保的政策，如果...

找社保代理怎樣才靠譜？社保代理的服務內(nèi)容：1、在職部分員工轉(zhuǎn)派遣；2、生產(chǎn)企業(yè)勞務外包服務；3、代辦社保開戶；4、社保年審辦理；5、社保政策咨詢等。社保代理的對象：1、各類企業(yè)、個體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；2、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與之...

社保代理的優(yōu)勢：社保代理對企業(yè)的幫助：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提...

個人找代繳社保公司要注意什么？個人社保代繳就是沒有單位繳納，要自行繳納社保。個人找代繳社保公司要注意什么？社保斷繳怎么辦？1、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工...

社保代繳流程：1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定代繳社...

社保代繳是否可靠?很多社保代繳公司沒有人力資源的資質(zhì)，無法進行勞務派遣和人事代理、社保代理等工作，因此無法成為合法的社保代繳公司。盡量避免選擇這樣的一些公司進行社保代理服務。像這樣的具有人力資源服務許可證，具備人事代理、勞務派遣和社保代理的專業(yè)代繳機構(gòu)，您可以...

社保代理是社會發(fā)展的穩(wěn)定器。通過社會保障對社會財富進行再分配，適當縮小各階層社會成員之間的收入差距，避免貧富懸殊，使社會成員的基本生活得到保障，能協(xié)調(diào)社會關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。社保代理是經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)器。社會保障對經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在對社會總需求的自動調(diào)...

社保代理是勞動力再生產(chǎn)的保護器。社會保障的功能之一就是在勞動力再生產(chǎn)遇到障礙時給予勞動者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會再生產(chǎn)的正常進行。社保代理具有互助的功能。社會保障實質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

人事代理公司代理的費用情況：1、社保費用。五險一金，單位繳費部分和個人賬戶部分，全部由個人全額承擔，如需辦理住房公積金，按比例全額繳費，這些費用全額打入代理公司賬戶，再由代理公司向社保局繳納。2、代理費用。代理公司如果給單位代理，一般是按照單位代理人數(shù)來收費，...

代繳社保對企業(yè)的幫助：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，較終引導企業(yè)專心經(jīng)營中心資源，發(fā)展...

社保代繳是社保代理服務的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關(guān)配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。社保代繳其實說白了就是中間人，這跟我們平時租房子去...

社保代繳服務對象：(一)國內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(三)流動就業(yè)人員；(四)外國企業(yè)及臺港澳企業(yè)常駐國內(nèi)表示機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞...

人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大幅度增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方...

人事代理社保代繳可以保障個人的權(quán)益。保障個人醫(yī)療養(yǎng)老待遇，同時很多地區(qū)政策都和社保掛鉤，如買房、車牌搖號、子女上學、申請人才房公租房安居房等等。很多人沒有在單位工作，有因種種原因沒辦法在當?shù)芈鋺簦梢酝ㄟ^穩(wěn)定交社保，獲取當?shù)馗黜棿?。個人找社保代繳公司繳納社保...

勞務派遣公司服務內(nèi)容：員工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達較新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工...

勞務派遣中的完全派遣是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處...

勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。經(jīng)營資質(zhì)...

勞務派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

畢業(yè)生辦理人事檔案代理的益處：1、方便落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事檔案代理手續(xù)以后，妥善解決了鄭州市戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離。2、享受各種優(yōu)厚待遇。畢...

基于現(xiàn)在人才跨地區(qū)流動日趨頻繁、國家對人事代理業(yè)務逐步放開，人才流動中新情況、新問題不斷產(chǎn)生的現(xiàn)狀，很多個人對于現(xiàn)有民營機構(gòu)人事代理的“迷茫”?，F(xiàn)在合法的人事代理機構(gòu)分兩種：一類是有關(guān)部門官方的人才市場。另一類是經(jīng)過有關(guān)部門（人力資源和社會保障局）行政許可成立...

在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、1線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務...

勞務派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

機關(guān)事業(yè)單位的勞務派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的...