社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由有關(guān)部門人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。離職了或者是裸辭不能及時...

企業(yè)做社保代理的原因：人事社保代理服務(wù)指的是由專業(yè)的財務(wù)服務(wù)機構(gòu)為客戶公司管理社保賬戶，跟代理記賬服務(wù)中為客戶做賬報稅的性質(zhì)一樣。因為對企業(yè)來說，社保繳納是一項十分復(fù)雜的工作，大到新人新增、離職減員，小到跑社保局、準備材料，一位財務(wù)人員都需花費大量時間，而沒有...

個人找代繳社保公司要注意什么？個人社保代繳就是沒有單位繳納，要自行繳納社保。個人找代繳社保公司要注意什么？社保斷繳怎么辦？1、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工...

勞務(wù)派遣有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的...

機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的...

勞務(wù)派遣人員需要注意什么？對于關(guān)系中的勞動者，我們一般稱之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。1、基本工資發(fā)放:雖然勞務(wù)派遣員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工...

人事代理社保公司選擇注意事項:要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或服務(wù)費中包含幾次手工報銷。要在合同上約定好工傷申報事宜，這個可以說是重中之重?，F(xiàn)在越來越多的人選擇社保代辦公司，卻忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公...

選擇人事代理機構(gòu)應(yīng)該注意的地方：簽訂人事代理合同。合法規(guī)范的人事代理機構(gòu)在受理代理業(yè)務(wù)的時候，基本會考慮什么樣的代理他們可以做、能做到怎樣的程度并勇于承擔(dān)責(zé)任。而非法代理機構(gòu)總是在問及很多專業(yè)性問題的時候要么說不清楚、要么言語躲閃。甚至一些經(jīng)過審批的合法機構(gòu)，...

人事代理服務(wù)流程：1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)...

在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、1線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達33.5萬人，勞務(wù)工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)...

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，不僅催生各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關(guān)系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，...

近些年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動了大數(shù)據(jù)、云計算和平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式： 固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受...

不過，共享用工模式在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時，也對傳統(tǒng)勞動關(guān)系及勞務(wù)派遣形式形成了沖擊。比如，此種用工形式的法律性質(zhì)是什么，共享用工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權(quán)益如何保障，出現(xiàn)勞動糾紛如何解決等。此次人社部在發(fā)布的通知中，對上述問題給出了明確說法...

掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉(zhuǎn)行生產(chǎn)空調(diào)，干房產(chǎn)銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調(diào)查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)。“共享員工”是**之下的權(quán)宜之舉，還是未來社會...

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，不僅催生各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)，也使就業(yè)渠道變得更加多元化。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關(guān)系趨勢報告——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，雇傭行為正趨向短期、項目制，企業(yè)采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式推動靈活就業(yè)，...

勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準向其按月支付勞動報酬。告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及...

調(diào)查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大幅度超過去年66%受訪企業(yè)使用人事外包的比例。61%的企業(yè)同時有人事事務(wù)外包和人才派遣，超過2010年37%的調(diào)查結(jié)果。其中245家企業(yè)的派遣員工數(shù)量超過企業(yè)正式雇員數(shù)量，另有10%的企業(yè)已將人事外包列入...

對于國內(nèi)很多企業(yè)來說，對于人事外包的認識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認為薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的中心內(nèi)容是不可觸摸的“禁區(qū)”。實際上，亞太地區(qū)現(xiàn)有以及正在規(guī)劃的人力資源外包職能中，29.8%的企業(yè)選擇了招聘與培訓(xùn)外包，...

提高匹配度：研究表明，企業(yè)與人事外包服務(wù)商的匹配度越高，企業(yè)對服務(wù)的滿意度也就越高。因此，選擇外包服務(wù)商時，應(yīng)該根據(jù)服務(wù)對于企業(yè)自身的價值，以及自己愿意花費多少成本來決定。與此同時，企業(yè)還應(yīng)注意企業(yè)文化對外包決策的支持程度，不應(yīng)*考慮成本因素，還應(yīng)考慮文化的匹...

“人事外包”優(yōu)勢在哪里呢？一是由專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)代替企業(yè)人力資源部開展人員招聘、新員工培訓(xùn)、薪資管理等事務(wù)性工作，能夠提高效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本。二是能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險。企業(yè)對人力資源市場的了解遠比不上專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，這就意味著企業(yè)比專業(yè)人才...

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔(dān)當(dāng)起員工宣傳倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責(zé)。因此，人...

“人力資源是資源，人才優(yōu)勢是企業(yè)的中心優(yōu)勢?！边@句話放在小微企業(yè)身上更為貼切。小微企業(yè)正面臨著招人難、留人更難的尷尬境地，一將難求、求才若渴成了制約小微企業(yè)成長發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸。論壇上，一位小微企業(yè)負責(zé)人向記者坦言：“小微企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、利潤低，可...

調(diào)查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大幅度超過去年66%受訪企業(yè)使用人事外包的比例。61%的企業(yè)同時有人事事務(wù)外包和人才派遣，超過2010年37%的調(diào)查結(jié)果。其中245家企業(yè)的派遣員工數(shù)量超過企業(yè)正式雇員數(shù)量，另有10%的企業(yè)已將人事外包列入...

有助于中小企業(yè)留住員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是中小企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)不能提供與大企業(yè)相當(dāng)?shù)母＠?、競爭性的薪酬，不重視員工培訓(xùn)等系統(tǒng)化制度建設(shè)，所以不是人才招不來，就是留不住。...

人事外包是社會分工不斷細化和IT技術(shù)發(fā)展相結(jié)合的產(chǎn)物，通過外包的形式有利于降低人力資源成本，帶來先進的管理流程和質(zhì)量控制體系。將人力資源部門的培訓(xùn)職能外包給有經(jīng)驗的培訓(xùn)服務(wù)供給商，能夠滿足企業(yè)提高工作效率、優(yōu)化資源配置、發(fā)展中心能力的戰(zhàn)略目標(biāo)需求，提高人力資源...

某些企業(yè)認為人事相關(guān)工作相對簡單，沒有外包專業(yè)公司的必要，或者更傾向于自建人力資源部門。人事外包的重要性一方面在于幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作和新管理技術(shù)，提升人力資源管理的高度和競爭力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)...

與員工充分溝通：其實，不斷采取措施，密切與員工之間的聯(lián)系，對任何企業(yè)都是不可或缺的。但是，倘若由于種種原因，企業(yè)不得不決定將人力資源的員工關(guān)系職能外包出去，為了持續(xù)與員工之間的良好關(guān)系，必須重視與其溝通。在實施人事外包之前，企業(yè)應(yīng)該就外包行為與員工進行交流，并...

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到...

完善合作關(guān)系:一般來說，服務(wù)時間越長，表示滿意度越高。從建立到維護，人事外包關(guān)系是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程，這就需要有穩(wěn)定的管理團隊與監(jiān)督人員不斷與外包服務(wù)商進行溝通，實現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務(wù)不可能事事順?biāo)?，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)倘若...