勞務(wù)派遣中的項(xiàng)目派遣是：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員，比如說按小時(shí)工作的保潔家政等崗位。雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派...

人事外包是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的HR管理發(fā)展趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代其中一個(gè)主要的特征就是專注、專業(yè)化，在市場(chǎng)瞬息變化的環(huán)境下，企業(yè)必須更加專注于中心業(yè)務(wù)，回歸企業(yè)在本行業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域發(fā)展的本質(zhì)，對(duì)不重要業(yè)務(wù)盡量少的耗費(fèi)時(shí)間與資源。對(duì)于中小企業(yè)來說，由于資源的相對(duì)不足，只有...

降低運(yùn)營(yíng)成本 可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。 提升人力資源管理層次 幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及中心事務(wù)上，提升人力資源管理...

降低成本，節(jié)約時(shí)間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)...

企業(yè)選擇人事外包供應(yīng)商的時(shí)候應(yīng)對(duì)外包服務(wù)商對(duì)于此業(yè)務(wù)是否有長(zhǎng)期承諾，是否有實(shí)質(zhì)性的投資投于硬軟件的建設(shè)、是否具有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)、是否會(huì)嚴(yán)格恪守國(guó)家法律的規(guī)定以及保密原則等方面的內(nèi)容進(jìn)行綜合考量。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，是人事外包的過程中非常重要的一環(huán)。企業(yè)除考...

人事外包是社會(huì)分工不斷細(xì)化和IT技術(shù)發(fā)展相結(jié)合的產(chǎn)物，通過外包的形式有利于降低人力資源成本，帶來先進(jìn)的管理流程和質(zhì)量控制體系。將人力資源部門的培訓(xùn)職能外包給有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)服務(wù)供給商，能夠滿足企業(yè)提高工作效率、優(yōu)化資源配置、發(fā)展中心能力的戰(zhàn)略目標(biāo)需求，提高人力資源...

到了90年代，人事外包行業(yè)進(jìn)入起步期。這一時(shí)期“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展;同時(shí)隨著改變開放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動(dòng)，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了...

“人力資源外包在全球是一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，流程的外包、財(cái)務(wù)外包、稅務(wù)外包、代發(fā)工資的外包，許許多多的外包，包括軟件外包等等。全球人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，特別是外包業(yè)的發(fā)展非常的迅速，外包是專業(yè)化服務(wù)人力資源非常重要的產(chǎn)品，企業(yè)在加大競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，把一些非中心的業(yè)務(wù)外包...

人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及...

一般來說，中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)，主要有以下幾種：?jiǎn)T工招聘。即代企業(yè)尋找、招聘合格員工。對(duì)于中小企業(yè)來說，招聘的員工數(shù)量較少，因而平均每一個(gè)員工的招聘成本相對(duì)較高，導(dǎo)致企業(yè)總成本提高，從而直接影響到企業(yè)利潤(rùn)。因此，將員工招聘外包出去有助于降低企業(yè)成本。員工培...

近幾年來，很多新成立的外資企業(yè)選擇與人力資源公司簽訂人事外包協(xié)議。協(xié)議中約定，人力資源公司將為該公司提供包括員工招聘、人事咨詢、薪酬設(shè)計(jì)調(diào)整等“一條龍服務(wù)”。據(jù)了解，此項(xiàng)服務(wù)在各行業(yè)越來越流行。所謂人事外包，就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能...

幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來 人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事代理的專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，...

畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后享受哪些待遇？畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心的到省內(nèi)外一切用人單位工作。省人才中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱、保留干部身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評(píng)、...

目前來說，換工作是比較常見的事情，尤其是在一二線工作的人員，在換工作的過程中，如果社保方面不能及時(shí)銜接，就會(huì)造成社保斷繳，影響個(gè)人的權(quán)益。在這種情況下，所以很多人選擇社保代繳公司。個(gè)人代繳社保主要針對(duì)沒有工作的個(gè)人，離職之后沒有招工新工作，又不想社保出現(xiàn)斷繳，...

人事代理的好處，對(duì)于個(gè)人來說：1、社保可以免稅；2、繳納社保可以使老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟(jì)，育有所補(bǔ)；3、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購(gòu)房借貸資格；4、外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購(gòu)房落戶資格；5、符合人才引進(jìn)政策的人員在辦理人才...

勞務(wù)派遣需要注意什么？為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)派遣制的這條好...

繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)攜帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》；3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等；4、其他相關(guān)材料。醫(yī)療報(bào)銷：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付...

我國(guó)在社會(huì)保障中的醫(yī)療保險(xiǎn)體系中也提出了非常明確的規(guī)定，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)斷繳醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，即使在繳納之后也不會(huì)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)直接生效。按照規(guī)定，在繳納之后會(huì)延遲幾個(gè)月再生效。中國(guó)相關(guān)部門也考慮到大部分國(guó)人受到自身發(fā)展條件的限制，可能在工作時(shí)或者換工作中出現(xiàn)一些不如...

單位如果造假給員工補(bǔ)繳社保會(huì)有什么后果?沒交社保沒簽勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同...

總有一些人由于主觀或客觀的原因出現(xiàn)了斷繳，結(jié)果到了法定退休年齡沒有繳夠年限領(lǐng)不到養(yǎng)老金懊悔呀。大家都應(yīng)該知道，社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須累計(jì)繳滿15年，達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，每個(gè)月才能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。這是硬性規(guī)定，不能違反。不過，有人就是不把規(guī)定當(dāng)回事，想著到了退休...

社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，也就是所謂的五險(xiǎn)。你剛參加工作，單位會(huì)負(fù)責(zé)給你開立社保賬戶，然后按照你的工資基數(shù)，進(jìn)行社保計(jì)算，每個(gè)月向你的社保賬戶中按照公司繳納的比例，以及個(gè)人工資扣除的比例，將錢匯總打入你的這五個(gè)賬戶下。一旦你...

社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，也就是所謂的五險(xiǎn)。你剛參加工作，單位會(huì)負(fù)責(zé)給你開立社保賬戶，然后按照你的工資基數(shù)，進(jìn)行社保計(jì)算，每個(gè)月向你的社保賬戶中按照公司繳納的比例，以及個(gè)人工資扣除的比例，將錢匯總打入你的這五個(gè)賬戶下。一旦你...

對(duì)于個(gè)體戶和靈活就業(yè)者來說，不能通過事后追繳的方式來增加繳費(fèi)年限。因?yàn)槿松绮吭掳l(fā)專門的通知，要求各地不得擴(kuò)大一次性補(bǔ)繳范圍，立即清理違規(guī)一次性補(bǔ)繳，所以，各地紛紛取消了一次性補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策。所以現(xiàn)在如果想一次性補(bǔ)繳滿15年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，基...

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后再將這些月份的社保補(bǔ)繳上。社保補(bǔ)繳的方式可分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種，社保補(bǔ)繳針對(duì)各地區(qū)政策、要求的材料、補(bǔ)繳的時(shí)間均不同。補(bǔ)繳社保一般是針對(duì)一些歷史遺留問題；進(jìn)行參保（補(bǔ)繳）；在男60以下。女：50歲...

勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題：經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。經(jīng)營(yíng)資質(zhì)...

社保補(bǔ)繳相關(guān)注意事項(xiàng)：延遲退休到社保繳納年限夠15年。放棄繳納社保，將社保金一次性提取出來。如果繳納社會(huì)保障的人員在退休之前繳納年限不足15年，與15年的年限又相差很多的話，也可以通過自愿放棄社保的方式將之前的社保金進(jìn)行全額的提取。如果一旦全額提取出社保金的話...

社保政策是較多可以補(bǔ)繳兩年，意思是從補(bǔ)繳的月份開始像前推算（是按補(bǔ)繳的時(shí)間段來計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個(gè)時(shí)間段，都是按一年來計(jì)算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個(gè)時(shí)間段都是按兩年來計(jì)算，只單獨(dú)補(bǔ)繳0...

養(yǎng)老、醫(yī)保不足繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳：須填寫參保人員補(bǔ)繳申請(qǐng)表，送市社保中心領(lǐng)導(dǎo)審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費(fèi)核定通知單，然后到相應(yīng)的地稅辦稅服務(wù)中心辦理繳費(fèi)手續(xù)。外地調(diào)入人員的超齡補(bǔ)繳：戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動(dòng)部門將其行政關(guān)系調(diào)入本市的人員，...

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是世界各國(guó)較為普遍實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，是國(guó)家根據(jù)國(guó)民的體質(zhì)和勞動(dòng)力資源情況，規(guī)定一個(gè)年齡界限，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到這個(gè)年齡界限時(shí)作為年老喪失勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)義務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其晚年基本生活的一種社會(huì)保障制度。...

醫(yī)保斷繳的話，你去醫(yī)院看病的所有費(fèi)用就只能自掏腰包了。這樣相當(dāng)于你無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)帶來的補(bǔ)償。無論醫(yī)療保險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)本質(zhì)還是一種保險(xiǎn)，保險(xiǎn)是你付出才能享受權(quán)利。就像我們購(gòu)置的車險(xiǎn)，如果你不先去投保，怎么能在車子出現(xiàn)問題的時(shí)候去理賠呢？這是一個(gè)道理。所以...