機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴重不平等。機關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。 機關(guān)服務(wù)中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。機關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。GVC中國名流，勞務(wù)派遣的*****。事業(yè)單位勞務(wù)外包申請要求
勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務(wù)輸出企業(yè)被派遣勞動者在無工作期問，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣有什么現(xiàn)象？廣義上的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！皠趧?wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。
勞務(wù)派遣公司的選擇需要做好相關(guān)知識的了解，勞務(wù)派遣公司可以在大量的人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，例如：代發(fā)工資、社保代繳、崗位外包等等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣是需要考慮員工對勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平比較高、國模筆記大的勞務(wù)公司更易于員工接受。勞務(wù)派遣哪家好？這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需要的主要勞務(wù)工為生產(chǎn)間的普工，那么就需要跟普共型的勞務(wù)派遣公司合作，企業(yè)在選擇派遣公司的時候需要先了解勞務(wù)派遣公司的情況以及自己需要哪方面的人才。勞務(wù)派遣人員有什么基本權(quán)利？
勞務(wù)派遣有什么好處？采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工;你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報酬。勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用。總之，勞動力市場機制會通過勞務(wù)派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到較大限度的利用。從中國的情況看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。勞務(wù)派遣幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。普通職工勞務(wù)外包怎么選
名正企業(yè)，專于勞務(wù)派遣，精于外包服務(wù)，成于靈活和諧。事業(yè)單位勞務(wù)外包申請要求
勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容：員工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達較新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工登記、保險繳納，根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。工資發(fā)放、工傷申報，根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向相關(guān)部門申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。政策咨詢、爭議處理，為客戶提供風險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。事業(yè)單位勞務(wù)外包申請要求