1、人才績效管理：確保員工能力與公司目標(biāo)一致 2、績效評估的標(biāo)準(zhǔn)：如何設(shè)定合理、公平的評估指標(biāo) 3、激勵與獎勵機(jī)制：設(shè)計有效的獎勵制度，激發(fā)員工潛力 4、反饋與溝通：定期與員工進(jìn)行績效面談，促進(jìn)改進(jìn) 5、培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供個人發(fā)...

預(yù)期目標(biāo)：（設(shè)備）保養(yǎng)有效、運行正常、狀態(tài)標(biāo)識、確保安全。 實現(xiàn)路徑：設(shè)備跑粉專案：挖掘潛在問題，專案克難攻堅有效改善；設(shè)備風(fēng)險告知：設(shè)備潛在風(fēng)險目視告知，規(guī)避安全事故；設(shè)備安全規(guī)程：設(shè)備安全操作規(guī)程規(guī)范，指導(dǎo)安全生產(chǎn)；設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范：設(shè)備點檢、保養(yǎng)標(biāo)...

(1)做必要的標(biāo)準(zhǔn)化首先確認(rèn)實行標(biāo)準(zhǔn)化的項目，企業(yè)沒有必要對所有的項目都實行標(biāo)準(zhǔn)化。在對某個項目進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化前，需要確認(rèn)這項標(biāo)準(zhǔn)化是不是重要的。如果沒有標(biāo)準(zhǔn)化就會導(dǎo)致混亂，則必須進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化；反之則不必。(2)做標(biāo)準(zhǔn)的制定選定了要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)，下一個步驟就是做...

運營數(shù)字化—AIGC工具應(yīng)用—臻文 智能生成內(nèi)容，在線編輯，智能替換敏感詞 運營數(shù)字化—AIGC工具應(yīng)用—臻圖 在線制作各種尺寸圖片。拖拽操作·海量模板素材·云端存儲秒出圖 運營數(shù)字化—AIGC工具應(yīng)用—臻視 在線制作企業(yè)推廣...

保障1：重實施、強(qiáng)技術(shù)：團(tuán)隊都是從事精益相關(guān)工作，幾乎都是大學(xué)畢業(yè)后從產(chǎn)線員工到技術(shù)員到經(jīng)理到副總再創(chuàng)業(yè)等經(jīng)歷，深刻理解老板及實操團(tuán)隊的具體需求。有自建改善模型及原創(chuàng)著作“GIEG”理論。保障2：打通精益化-數(shù)字化-智能化鏈路產(chǎn)品：不但有精益1.0，2.0，3...

1、拉式生產(chǎn)（pullproduction）后工序根據(jù)前工序的需求來加工一定數(shù)量的產(chǎn)品，一個工序銜接一個工序的需求，這樣就形成了拉式生產(chǎn)方式。為了有效便捷地傳遞需求，一般通過看板手段，即在看板上標(biāo)明需求量及現(xiàn)有量等信息，后工序可根據(jù)看板信息進(jìn)行生產(chǎn)。2、準(zhǔn)時化...

管理咨詢是指針對客戶企業(yè)具體的經(jīng)營管理問題提出適合的建議的幫助。它一般包括確定和考察相關(guān)的問題或者機(jī)會，推薦合適的行動方案并進(jìn)行規(guī)劃，為所提出建議方案的付諸實施提供幫助。管理咨詢主要以方案報告的形式向客戶企業(yè)的高層決策者提供建議，并不直接接入客戶企業(yè)的具體經(jīng)營...

1、拉式生產(chǎn)（pullproduction）后工序根據(jù)前工序的需求來加工一定數(shù)量的產(chǎn)品，一個工序銜接一個工序的需求，這樣就形成了拉式生產(chǎn)方式。為了有效便捷地傳遞需求，一般通過看板手段，即在看板上標(biāo)明需求量及現(xiàn)有量等信息，后工序可根據(jù)看板信息進(jìn)行生產(chǎn)。2、準(zhǔn)時化...

業(yè)務(wù)數(shù)字化-曝光引流-AI智能搜索推廣 大搜索引擎PC端，移動端全覆蓋，帶來更多流量曝光10萬個關(guān)鍵詞（品牌，產(chǎn)品，區(qū)域，口碑）智能拓詞系統(tǒng)，關(guān)鍵詞投放，低成本，高流量10萬條商機(jī)發(fā)布AI人工智能生成軟文，自動發(fā)布，高效實現(xiàn)曝光、展示定時自動發(fā)布，管...

1、制定計劃2、現(xiàn)場診斷3、編寫方案4、客戶參與修改5、客戶驗收成果6、落地實施管理咨詢，管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓(xùn)等的細(xì)分管理咨詢業(yè)務(wù)。管理咨詢本質(zhì)如同西醫(yī)需要調(diào)查診斷才能開藥，也如同中醫(yī)要望聞問切。咨詢的行為都是借助服務(wù)提供者的豐富...

廈門愛步精益咨詢有限公司是一家專業(yè)的企業(yè)管理咨詢服務(wù)公司，致力于為制造型企業(yè)提供高效、精益的管理咨詢服務(wù)。公司擁有一支專業(yè)、高素質(zhì)的咨詢團(tuán)隊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和深厚的理論功底，能夠為客戶提供咨詢服務(wù)。 我們的服務(wù)涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，包括生產(chǎn)管理、質(zhì)量管...

俗話說“外來的和尚好念經(jīng)”，管理變革通常是工具方法的改變，同時也會涉及組織架構(gòu)的調(diào)整，以及責(zé)、權(quán)、利的重新分配。在涉及這些敏感問題時，咨詢師客觀公正的角色，更容易被企業(yè)內(nèi)部各方所接受，借助“外腦”、“外力”的重要性也讓越來越多的企業(yè)開始意識到內(nèi)部人員進(jìn)行管理變...

七、績效面談與輔導(dǎo)1、由經(jīng)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)與人才中心人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)；2、面談與輔導(dǎo)的時機(jī)：評估結(jié)束、考核實施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r候；3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月一次。八、附則：1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；2、本制度...

5.保持自定義傳統(tǒng)上，如果潛在客戶需要在程序中進(jìn)行自定義操作，則意味著必須創(chuàng)建產(chǎn)品的全新版本以滿足他們的需求。對于你和客戶而言，這都是昂貴的，如果競爭對手提供的程序更適合他們的需求，可能會完全失去他們作為客戶的利益。SaaS可以讓你以便宜得多的價格調(diào)整程序來滿...

我們的產(chǎn)品特征在于，我們采用精益管理的理念，通過流程標(biāo)準(zhǔn)化和人才績效管理等手段，幫助企業(yè)提高效率，降低成本，提高質(zhì)量，增強(qiáng)競爭力。我們的咨詢服務(wù)包括但不限于：流程優(yōu)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、人才績效管理、組織架構(gòu)優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面，我們會根據(jù)企業(yè)的實際情況，提供量身定...

一.盲目跟風(fēng)追求完美“1個流”生產(chǎn)制造“1個流”生產(chǎn)制造就是說各工藝流程只能1個鋼件在流動性，使工藝流程從毛坯到制成品的生產(chǎn)過程自始至終處在不停滯不前、不沉積、不跨越的流動性情況，是這種工藝流程間在工藝品向零挑戰(zhàn)的企業(yè)生產(chǎn)管理方法。根據(jù)追求完美“1個流”，使各...

企業(yè)管理咨詢是指專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)或咨詢顧問為企業(yè)提供管理方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)識別和解決管理問題，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。企業(yè)管理咨詢的范圍非常廣，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程改進(jìn)、人力資源管理、市場營銷策略、財務(wù)管理等方面。企業(yè)管理咨詢的目的是幫助企業(yè)提高效率...

除了數(shù)據(jù)功能的開發(fā)和挖掘，數(shù)據(jù)的隱私安全問題也是SaaS智能營銷軟件用戶的一大痛點。大多數(shù)供應(yīng)商會在隱私和安全方面投入大量金錢和精力來保證用戶的隱私安全，也會通過數(shù)據(jù)加密等方式來實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全。對于傳統(tǒng)的內(nèi)部部署的軟件，應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)保存在本地計算機(jī)和服務(wù)器上。...

SaaS模式的優(yōu)勢有：1、可重復(fù)使用；2、降低企業(yè)成本；3、更快地提供解決方案；4、靈活的收費方式；5、可擴(kuò)展性和集成性；6、開箱即用，縮減部署時間；7、安全高效； 8、避免盜版。其中，SaaS的可重復(fù)使用意味著能提供具有高度可復(fù)制的“標(biāo)準(zhǔn)化”的解決方案。Sa...

生產(chǎn)現(xiàn)場是指企業(yè)生產(chǎn)過程中的實際生產(chǎn)場所，包括生產(chǎn)車間、生產(chǎn)線、生產(chǎn)設(shè)備等。在生產(chǎn)現(xiàn)場，企業(yè)需要保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)流程的順暢進(jìn)行，以達(dá)到生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 以下是生產(chǎn)現(xiàn)場的一些典型特點： 1. 生產(chǎn)設(shè)備和工具：生產(chǎn)現(xiàn)場需要配備各種生產(chǎn)設(shè)備和工具，以保證...

過多的庫存會造成的浪費：產(chǎn)生不必要的搬運、堆積、放置、找尋、防護(hù)處理等浪費的動作，使先進(jìn)先出的作業(yè)困難；損失利息及管理費用；物品之價值會減低，變成呆滯品；占用廠房、造成多余的工作場所、倉庫建設(shè)投資的浪費；造成無形的浪費。過多的庫存會隱藏的問題點：沒有管理的緊張...

企業(yè)管理咨詢服務(wù)的內(nèi)容非常廣，大致可以分為以下幾個方面：1.戰(zhàn)略管理咨詢：為企業(yè)制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，包括財務(wù)管理、員工管理、資源配置等。2.人力資源管理咨詢：為企業(yè)提供人力資源管理的咨詢服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等。3.財務(wù)管理咨詢：為企業(yè)提供財務(wù)管理咨詢...

生產(chǎn)管理是有計劃、組織、指揮、監(jiān)督調(diào)節(jié)的生產(chǎn)活動，是將原材料轉(zhuǎn)化為成品的過程的控制和執(zhí)行。以適當(dāng)?shù)馁Y源損耗，獲得成果為目標(biāo)。是對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行的各項管理工作的總稱，因此又被稱為生產(chǎn)控制。1、規(guī)劃生產(chǎn)流程生產(chǎn)管理包括時間表、預(yù)算和生產(chǎn)過程所需的材料等2...

首先，人才績效管理的目的在于實現(xiàn)企業(yè)的長期利益。通過對人才的評估和評價，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力，以增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。如今，很多企業(yè)都將人才績效視為考量因素，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要部分。 其次，人才績效管理的關(guān)鍵——有效的績效評估和激勵措施。...

1.客戶購買成本無論你的企業(yè)是做什么或提供什么的，獲取有關(guān)注冊客戶購買成本的數(shù)據(jù)都是有意義的，并且這些數(shù)據(jù)也是至關(guān)重要的。每次購買成本是SaaS任何動態(tài)數(shù)據(jù)大屏不可或缺的組成部分，這個指標(biāo)數(shù)據(jù)可以使你能夠?qū)I(yè)務(wù)模型進(jìn)行戰(zhàn)略性財務(wù)調(diào)整，同時提高整體運營效率。通過...

企業(yè)管理咨詢服務(wù)的針對性企業(yè)管理咨詢服務(wù)并不是一硬性需求，也不同于其他一些為企業(yè)提供的服務(wù)。不同的企業(yè)面對的問題各不相同，需要不同的解決方案，所以企業(yè)管理咨詢服務(wù)的針對性非常強(qiáng)。對于一些規(guī)模較小、經(jīng)驗較少的企業(yè)，主要面對的問題可能是人力資源管理、營銷策略等方面...

人才績效管理的定義和重要性 人才績效管理是指通過一系列的評估、反饋和激勵措施，對員工的績效進(jìn)行管理和提升的過程。它對于企業(yè)的成功至關(guān)重要，能夠幫助企業(yè)識別和培養(yǎng)人才，提高員工的積極性和工作動力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體績效。人才績效管理的要素 人才績效管理的要素包括...

培養(yǎng)和發(fā)展人才：通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃，可以幫助員工提升技能和知識，使他們能夠更好地履行自己的職責(zé)。此外，這也可以增強(qiáng)員工的忠誠度，使他們更愿意為公司長期工作。建立激勵機(jī)制：建立一個公平、透明的激勵機(jī)制，可以激勵員工更好地發(fā)揮自己的潛力。這可以包括獎金、晉升機(jī)會和...

管理咨詢是指針對客戶企業(yè)具體的經(jīng)營管理問題提出適合的建議的幫助。它一般包括確定和考察相關(guān)的問題或者機(jī)會，推薦合適的行動方案并進(jìn)行規(guī)劃，為所提出建議方案的付諸實施提供幫助。管理咨詢主要以方案報告的形式向客戶企業(yè)的高層決策者提供建議，并不直接接入客戶企業(yè)的具體經(jīng)營...