看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀(jì)輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開,二斧下去,女媧造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實(shí)耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚(yáng)；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，皇皇...

作為專業(yè)招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結(jié)算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費(fèi)都是自理的，一個月按照天數(shù)扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時數(shù)和補(bǔ)貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工...

從上世紀(jì)90年代中旬開始，我們國家逐步實(shí)行了勞動合同制。時間進(jìn)入21世紀(jì)以后，特別是2008年的《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施以后，所有的的勞動者進(jìn)入用人單位都應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。如果沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位將承擔(dān)比較嚴(yán)重的法律后果。然而，大家都是簽訂的勞動合同，在身份上還是有區(qū)別的。相信在職場上，我們也聽人說某某是正式工，某某是臨時工等等。其實(shí)。這些說法是我們生活中的“俗稱”。有的稱謂還是計劃經(jīng)濟(jì)時期的叫法。目前，用人單位用人方式主要有三種。下面我們從法律層面來分析下，每一種用工方式具體是什么含義。第一種，與勞動者直接建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。這是一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。...

2、熟悉holcon,winpro,任何一個視覺平臺。3、熟悉鏡頭，光源，相機(jī)參數(shù)設(shè)置和調(diào)試。4、具備視覺數(shù)據(jù)分析能力。5、具有團(tuán)隊合作意識，服從項目安排。6、18-45歲，男女不限。聯(lián)系電話：（加微信）深圳市鑫海房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司誠聘1、安管員(5名)要求：1、男，年齡18-42歲，身高；2、五官端莊，身體健康，無不良記錄。待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，12小時兩班倒，有消防上崗證補(bǔ)貼300元/月，薪資4600-5500元/月。2、物業(yè)維修工（2名）要求：男，年齡18-42歲，有電工操作證，有物業(yè)維修經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時月休4天，薪資4500-6000元...

精量電子精量電子(成都)有限公司于2005年03月07日成立。公司經(jīng)營范圍包括：一般項目：電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；電子測量儀器制造；電子測量儀器銷售；模具制造；模具銷售；電子**設(shè)備制造；電子**設(shè)備銷售；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；光纜制造；光纜銷售；通信設(shè)備制造；通信設(shè)備銷售；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；通用零部件制造；機(jī)械零件、零部件加工；機(jī)械零件、零部件銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣等招聘條件：1、男女不限...

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條***款（三）的規(guī)定，勞動合同定時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行，因此其勞動合同變更無效。操作提示《勞動合同法》第40條第3款賦予企業(yè)因客觀條件變化而單方面終止勞動合同的權(quán)利，但在行使這一權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)注意其是否符合...

薪資結(jié)構(gòu)：1、底薪2200元/月，平時加班，周六、日加班。法定節(jié)假日加班元/小時；2、600-1000元/季度獎金；3、全勤獎30元/月；4、績效（超產(chǎn)）獎50~300元/月；5、工齡獎600元/年/逐年遞增至2400元/年，持續(xù)服務(wù)獎200元/月；6、崗位補(bǔ)貼30~200元/月，另外恒溫車間崗位補(bǔ)貼200元/月；福利待遇：1、宿舍6人間，每個樓層配置洗衣機(jī)，每月扣100元住宿費(fèi)（不住不扣），員工宿舍每個樓層配備保潔員負(fù)責(zé)打掃房間內(nèi)衛(wèi)生，提供打開水等服務(wù)；2、伙食標(biāo)準(zhǔn)為390元/月（早餐3元、午餐和晚餐各6元）；3、園區(qū)內(nèi)配備有員工活動室（內(nèi)設(shè)臺球、乒乓球、圍棋、象棋室），羽毛球場、籃...

報名電話：、微信號碼：、、招聘地址：深圳市龍華區(qū)龍華汽車站三樓龍觀公眾號好工作到龍觀微信客服1、龍華電子廠-小時工生產(chǎn)手機(jī)、智能手表、電話機(jī)、路由器、電腦等產(chǎn)品及配件。1、18-44歲，男女不限，38-44歲需提前報備。2、純工價24元一小時，連續(xù)90天不降價，請假/遲到不影響工價。每周借支600元，自選部門。3、提供吃住，園區(qū)內(nèi)有食堂，入職廠牌卡有集團(tuán)預(yù)充餐費(fèi)400元，先吃后扣。面試當(dāng)天安排宿舍。宿舍在廠門口，非常近。4、上班地點(diǎn)：深圳-龍華。**招聘，**送廠2、恩斯邁-小時工企業(yè)生產(chǎn)主板，顯卡。1、男18-35歲，女18-40歲。體檢費(fèi)50元，3個月內(nèi)的深圳健康證不體檢。熟悉26...

看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀(jì)輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開,二斧下去,女媧造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實(shí)耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚(yáng)；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，皇皇...

進(jìn)廠做正式工好還是臨時工好？面對這個問題，不同人有不同的答案，但是從目前情況來看，大家更愿意進(jìn)廠做臨時工，這是為什么呢？1、放寬對年齡的限制一般來說，工廠招聘年齡限制在18到40周歲的青壯年，如果超過這個年紀(jì)，工廠一般不會招，而招聘臨時工，這個年紀(jì)就放寬很多，只要你勤勞、能干、能吃苦，40歲以上都不是問題，這對很多40歲以上的務(wù)工兄弟來說是一個不錯的機(jī)會，而且工資還比較高。既滿足了工廠用人，又滿足臨時工的生活所需。2、適合剛進(jìn)城務(wù)工的年輕人每逢過年以后，很多90年以后出生的年輕人都到城里務(wù)工，不過想要找到一份合適的工作不是那么輕松，在找工作的空檔期，選擇做臨時工，邊掙錢邊找工作，如...

點(diǎn)擊上方"從化招聘人才網(wǎng)"關(guān)注更多從化****招聘信息、企業(yè)招聘信息商業(yè)合作和推廣，請聯(lián)系微信：從化城郊紙箱廠招聘以下崗位：車間正式工2名，男女各一名?要求：年齡20-45歲，學(xué)歷不限，身體健康，吃苦耐勞，能服從工作安排，男工主要跟車送貨，工作輕松簡單?薪資待遇：待遇面議，包吃工作餐，五險?上班時間：8點(diǎn)-5點(diǎn)，8小時/天業(yè)務(wù)員多名?要求：年齡25-35歲，學(xué)歷中專以上，有業(yè)務(wù)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力***者學(xué)歷可放寬，性格開朗，善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，樂于接受新事物，自帶交通工具（有小車優(yōu)先）?薪資待遇：底薪+提成，具體面議?上班地址：從化區(qū)城郊街華林路103號永興工業(yè)村內(nèi)?聯(lián)系方式：葉小姐【從...

楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否...

作為專業(yè)招聘的人力，來幫你分析一下，小時工和正式工的差別吧！先說小時工，顧名思義就是按照小時來計算價格的，在電子廠上班是按照小時來結(jié)算工資，比如一個小時工的工價是22元/每小時，你在電子廠里面上班按照每天10個小時的工價，那么你一天就是220元，這樣計算，除去這些，電子廠里面有包吃住的，就不會扣除你的伙食和住宿，一般宿舍的水電費(fèi)都是自理的，一個月按照天數(shù)扣除。對于正式工，除支付薪酬外，公司直接為其繳納“五險一金”；電子廠里面全勤獎，績效獎等等都是可以有的。底薪按照簽訂的合同上計算，一般都是當(dāng)?shù)氐谋容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如2020元/月，加上加班時數(shù)和補(bǔ)貼，就是你的工資。在電子廠里面小時工...

這個問題其實(shí)很好區(qū)分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。假設(shè)你是在一家業(yè)務(wù)公司上班，作為業(yè)務(wù)公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。你們公司，因為業(yè)務(wù)擴(kuò)大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務(wù)派遣工。同時也是外包工。勞務(wù)派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。理解這四個名稱，實(shí)際上就是這么簡單。但是我們很多人，都在吐槽勞務(wù)派遣工，又是怎么回事呢？勞務(wù)派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到...

目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應(yīng)的都是“用人單位”。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須...

律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務(wù)派遣工，這兩年公司已經(jīng)把不少勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)成正式工，他們以我的績效不好沒給轉(zhuǎn)，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復(fù)（1個）趙天啟律師吉林-長春專業(yè)擅長:離婚、刑事辯護(hù)、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內(nèi)能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復(fù)不符合我的實(shí)際情況？馬上咨詢在線律師！免費(fèi)咨詢相關(guān)咨詢問題勞務(wù)派遣工單位合同勞務(wù)派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉(zhuǎn)成正式工？謝謝！2個回復(fù)你好，在同一家公司工作，前2年是勞務(wù)派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現(xiàn)在部門倒閉...

用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。用人單位不直接發(fā)“工資”，仍由派遣單位發(fā)放《勞務(wù)派遣合同》規(guī)定：勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。需要注意的是原則上，派遣員工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。這里解釋一下，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)...

高考結(jié)束不久，又到了大學(xué)生畢業(yè)找工作的季節(jié)，不少朋友說一些自己想進(jìn)的企事業(yè)單位招聘派遣工的比較多，而直接招聘的情況很少，那么以派遣工的形式進(jìn)入企事業(yè)單位和正式工有什么樣的區(qū)別，咱們這里來介紹一下，希望能給即將踏入工作崗位的學(xué)子們起到一些參考的作用。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。想必大家看...

招聘信息福永醫(yī)療電子19元/小時01要求118-38歲，男女不限。2長白班，需穿無塵服，有站有坐。02薪資待遇119元/小時，每月15號。2不包吃住。0304添加客服微信石巖sdl電子純工價17元/小時01要求118-40周歲，男女不限，無明顯紋身，身體健康。2兩班倒，普通工衣，站立作業(yè)。02薪資待遇117元/小時，10號發(fā)薪。2包吃住。0304添加客服微信賽意法微月薪5500-6500元01要求118-41周歲，男女不限。2能夠適應(yīng)倒班工作，能適應(yīng)凈化車間(恒溫，無塵守防塵服)，適應(yīng)站立工作，身心健康。02薪資待遇1月綜合工資5500-6500元，7號發(fā)薪。2試用期底薪2200元，津...

五大亮點(diǎn)嚴(yán)管勞務(wù)派遣7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政**大焦點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。此次修訂法還“劍指”勞務(wù)派遣亂象，從勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻、被派遣勞務(wù)者薪酬以及勞務(wù)派遣范圍等多方面著手，加大監(jiān)管力度。武漢市人力資源與社會保障局法規(guī)處處長彭燕娥介紹，此次修訂的新法五個特點(diǎn)，首先新法提高了勞務(wù)派遣公司的設(shè)立門檻，將原來注冊資本50萬元提高至200萬元，且公司設(shè)立增加了勞動行政部門的前置許可；其次，進(jìn)一步規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，提出“用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配...

甚至將超過150億元。美團(tuán)CEO王興曾表示，O2O已經(jīng)到達(dá)下半場，但虧損嚴(yán)重的美團(tuán)點(diǎn)評卻背負(fù)著巨大的盈利壓力。這也加速了美團(tuán)點(diǎn)評采取急功近利的各種“昏招”。點(diǎn)擊左下角“閱讀原文”，查看《賣貓眼剝外賣砍上門提傭金調(diào)架構(gòu)，新美大依舊難熬O2O冰冷期》。2.美團(tuán)點(diǎn)評合并后人員冗余，急需精兵簡政。2015年10月，美團(tuán)和大眾點(diǎn)評完成合并。美團(tuán)20000人和大眾點(diǎn)評將近10000人合并，造就了國內(nèi)比較大的O2O企業(yè)合并案例。但這也為此后的各種磨合問題埋下了伏筆。合并后，美團(tuán)和點(diǎn)評進(jìn)行了數(shù)次人員架構(gòu)大調(diào)整，期待迎來更好的發(fā)展模式。但事與愿違，新公司人員臃腫嚴(yán)重，隨后多次傳出裁員的消息。價值兄認(rèn)為，...

肯定會有人幫你的。3.不管怎樣自己備點(diǎn)干糧在工作當(dāng)中，難免會遇上加班或者其他突發(fā)事件沒時間吃飯，這個時間就需要自己提前準(zhǔn)備點(diǎn)干糧。不管怎么樣遇到什么情況，總有一個預(yù)備，能夠以防萬一。要是在這種情況下自己有準(zhǔn)備，就根本不會被人說和指責(zé)。也不用因為一桶幾塊錢的泡面和別人慪氣。三.公司如何避免這種情況其實(shí)對于公司來說，應(yīng)該制定更加靈活的制度，比如說要是沒有加班或者特殊情況下，這有正式員工能享受這些。要是有人加班到這么晚或者突發(fā)狀況，不管是正式員工還是外包員工都應(yīng)該一視同仁，只要有泡面、有零食，一定要管夠，畢竟餓著肚子也做不好事情，要是能夠把事情做好，創(chuàng)造出來的價值肯定要遠(yuǎn)比這幾桶泡面的價值要...

以及他們是否應(yīng)該繼續(xù)執(zhí)行谷歌合同。就臨時工而言，他們通常與谷歌全職員工一起從事長久性項目多年，而且工資通常比全職員工低得多?！毙胖姓f，谷歌這些行為是對合同工和臨時工分類的“濫用”。據(jù)國外媒體報道，這封信由美國民主黨參議員謝羅德·布朗(SherrodBrown)、帕蒂·默里(PattyMurray)、本杰明·卡丁(BenjaminCardin)、布萊恩·沙茨(BrianSchatz)、伊麗莎白·沃倫(ElizabethWarren)、卡瑪拉·哈里斯(KamalaHarris)、愛德華·馬基(EdwardMarkey)、理查德·布盧門撒爾(RichardBlumenthal)、理查德·德賓...

目前，一些公司為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形式和市場的變化對公司進(jìn)行調(diào)整，例如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整和機(jī)構(gòu)部門的精簡，隨之而來的就是所涉部門員工的安置。在這種情況下，公司認(rèn)為自己具有經(jīng)營的自**，為了公司的發(fā)展對公司部門進(jìn)行撤銷合并，就是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不同意調(diào)崗的，公司有權(quán)單方解除勞動合同，導(dǎo)致大量勞動爭議案件產(chǎn)生。那么，所謂的“客觀條件的重大變化”？如何適用是合理合法的？在實(shí)踐中，為什么公司以上述原因解除勞動合同引起爭議敗訴居多呢？典型案例楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真，表現(xiàn)***，升為了領(lǐng)班...

點(diǎn)擊加載圖片10月31日晚間消息，有多位美團(tuán)內(nèi)部人士向價值兄爆料，***下午美團(tuán)人力資源部群發(fā)內(nèi)部郵件，頒布《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》。該郵件被認(rèn)為是美團(tuán)將3萬多名基層正式員工全部轉(zhuǎn)成外包人員的一次行為，甚至將是一次變相的裁員行為。價值兄認(rèn)為，美團(tuán)從2年前的地推鐵軍變成游擊**，面臨著諸多困境。為了在殘酷競爭中存活下來，美團(tuán)點(diǎn)評不得不丟車保帥。一封郵件讓3萬美團(tuán)基層員工統(tǒng)統(tǒng)變成外包人員10月31日下午，美團(tuán)向全體員工群發(fā)了題目為“《外包人員管理實(shí)施細(xì)》——人力資源制度015號”的全員郵件。該郵件詳細(xì)地列出了制度和5個細(xì)則，包括《外包人員管理實(shí)施細(xì)則》、《人員外包預(yù)算及需求審批流程》、《人...

目前市面上的用工形式多種多樣，對于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒，其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義，下面我們逐一解釋下。正式工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于**正規(guī)，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應(yīng)該索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及...

法律事務(wù)，涉外經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)，經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)，律師事務(wù)，行政法律事務(wù)，法律，書記官，海關(guān)國際法律條約與公約，檢查事務(wù)，經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)），金融與法律，經(jīng)濟(jì)法與經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)，涉外經(jīng)濟(jì)與法律，民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)，公共事業(yè)管理（醫(yī)事法律方向），商務(wù)法律，法律事務(wù)6.工商管理類工商管理，市場營銷，商品學(xué)，電子商務(wù)，物流管理，國際商務(wù)，特許經(jīng)營管理，連鎖經(jīng)營管理，資產(chǎn)評估，電子商務(wù)及法律，商務(wù)策劃管理，企業(yè)管理，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理，工商管理碩士，工商企業(yè)管理，企業(yè)管理，工商行政管理，商務(wù)管理，企業(yè)資源計劃管理，采購供應(yīng)管理，項目管理，國際市場營銷，市場開發(fā)與營銷，營銷與策劃，廣告經(jīng)營與管理，國際企業(yè)管理，人力資源管理...

外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務(wù)分出去給專門的機(jī)構(gòu)或者公司去完成，這叫做業(yè)務(wù)外包，甲方將自己的業(yè)務(wù)外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業(yè)務(wù)的員工叫做外包工，事實(shí)上對于這些工人的稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的臨時工，所以工人的勞動合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業(yè)務(wù)專門組建team,業(yè)務(wù)完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于臨時工，那么他所對應(yīng)的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務(wù)派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立，在公司...

9.報名發(fā)送姓名+年齡+電話+廠名給我10、面試時間周一至周五安排面試11、面試帶上身份證和筆。目前廠車接送的站點(diǎn)有:黃閣和東涌溫馨提示:帶朋友過來找工作有獎勵工作地址；廣州市南沙區(qū)黃閣汽車城豐田三廠附近報名電話羅工《微信同號》添加微信報名報名編輯姓名+南沙黃閣汽配內(nèi)飾廠+年齡+電話+性別+電話號碼+學(xué)歷注意事項:面試不要穿拖鞋和短褲帶上身份證原件溫馨提示:收到面試通知則報名成功。（聯(lián)系時說明是在我要找工作網(wǎng)招聘上看到的）應(yīng)聘此職位，掃描關(guān)注以下二維碼▼長按以上二維碼，添加招聘號。名額有限，欲報名上崗請從速！以上待招崗位真實(shí)有效，請應(yīng)聘者/意向者放心應(yīng)聘！有意向者，請撥打以上招聘熱線或...

正式工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于**正規(guī)，合法的用工形式，一般會與自己正在提供勞動的單位簽訂勞動合同，合同必須是勞動雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應(yīng)該索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常提供勞動時，可以約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月（3年及以上勞動合同期限），并且依法享有五險一金及其他待遇。臨時工臨時工是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，臨時工作在提供勞務(wù)時可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約...