1、正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。2、合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。3、臨時(shí)工，泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以...

楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，**終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊超無(wú)奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行。同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無(wú)法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。對(duì)于這種情況是否...

只有辦理了相應(yīng)的許可證才能正常正規(guī)地經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)，騰博國(guó)際專業(yè)顧問(wèn)分享一下關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的辦理方式？申請(qǐng)方式：申請(qǐng)人直接提交申請(qǐng)材料，申請(qǐng)材料應(yīng)直接送達(dá)至各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科。取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月1日至31日，向各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告。勞務(wù)派遣和正式工區(qū)別是什么？因?yàn)槭莿趧?wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的。勞務(wù)派遣工勞動(dòng)者與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險(xiǎn)一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工，沒(méi)有機(jī)會(huì)行使民**利、***權(quán)利，沒(méi)有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。**糟糕的是，有的用人...

展開(kāi)全部正式員工：是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。勞務(wù)派遣：又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企...

網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全，信息網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察，信息安全，信息安全技術(shù)，計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)，計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)信息管理，信息管理，信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)，計(jì)算機(jī)信息應(yīng)用，信息系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，信息與計(jì)算科學(xué)，計(jì)算機(jī)與經(jīng)濟(jì)管理，計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)，多媒體制作，多媒體技術(shù)，多媒體與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)13.農(nóng)學(xué)類（1）植物生產(chǎn)類：農(nóng)學(xué)，種質(zhì)資源學(xué)，園藝，植物保護(hù)，茶學(xué)，***，植物科學(xué)與技術(shù)，種子科學(xué)與工程，應(yīng)用生物科學(xué)，設(shè)施農(nóng)業(yè)科學(xué)與工程，作物栽培學(xué)與耕作學(xué)，作物遺傳育種，農(nóng)業(yè)生物技術(shù)（2）森林資源類：林學(xué)，森林資源保護(hù)與游憩，野生動(dòng)物與自然保護(hù)區(qū)管理，林...

建議發(fā)布企業(yè)分發(fā)該二維碼圖片讓更多求職者關(guān)注并應(yīng)聘！QQ空間新浪微博騰訊微博人人網(wǎng)更多應(yīng)聘該職位的求職者還關(guān)注、應(yīng)聘過(guò)以下職位[12-26]倉(cāng)管;招聘會(huì)動(dòng)態(tài)：太倉(cāng)市2020年春季大型招聘會(huì)，2月15日（正月廿二，周六）在太倉(cāng)蘭德萊茵大酒店。點(diǎn)擊查看詳情該公司其它職位更多[12-27]氣保焊（德企）面議[12-27]鉗工面議[12-27]裝配工面議[12-27]CNC操作工4000+[12-27]噴涂輔助工4000+[12-27]電商業(yè)務(wù)助理面議[12-27]網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理面議[12-27]網(wǎng)店美工設(shè)計(jì)師面議[12-27]文員面議[12-27]電氣裝配技術(shù)員6000+太倉(cāng)人才網(wǎng)陽(yáng)光版微信公...

春季補(bǔ)15元/天，夏季補(bǔ)。包住，宿舍6人間（空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、飲水機(jī)等）。當(dāng)天安排宿舍。4、入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享有各類帶薪年假。5、上班地點(diǎn)：深圳-南山。**招聘，**送廠12、創(chuàng)維-正式工公司機(jī)頂盒、TV。1、18-40歲，不體檢，小紋身均可。2、底薪2200元，績(jī)效300～1000元，有全勤獎(jiǎng)，夜班津貼20元/晚，生日津貼，高額超產(chǎn)獎(jiǎng)等。站坐都有，普通工衣，20號(hào)發(fā)薪。月薪5000～6800元。3、空調(diào)車間及宿舍，吃飯補(bǔ)貼99元/月，住宿60元。4、崗位為組裝，打螺絲。5、上班地點(diǎn)：深圳-石巖。**招聘，**送廠深圳佳能誠(chéng)聘會(huì)計(jì)要求：財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，有會(huì)計(jì)證待遇：5天8...

律師您好：我是一名在移動(dòng)公司工作13年的勞務(wù)派遣工，這兩年公司已經(jīng)把不少勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)成正式工，他們以我的績(jī)效不好沒(méi)給轉(zhuǎn)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦wl5938zxws吉林-長(zhǎng)春2016-02-0417:37律師回復(fù)（1個(gè)）趙天啟律師吉林-長(zhǎng)春專業(yè)擅長(zhǎng):離婚、刑事辯護(hù)、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內(nèi)能夠解決的問(wèn)題。2016-03-1915:360以上回復(fù)不符合我的實(shí)際情況？馬上咨詢?cè)诰€律師！免費(fèi)咨詢相關(guān)咨詢問(wèn)題勞務(wù)派遣工單位合同勞務(wù)派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉(zhuǎn)成正式工？謝謝！2個(gè)回復(fù)你好，在同一家公司工作，前2年是勞務(wù)派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現(xiàn)在部門倒閉...

RT?？煺夜ぷ髁?，看到有設(shè)計(jì)院的招聘計(jì)劃上，只簽勞務(wù)派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點(diǎn)一二，在此先謝過(guò)。如果你也有同樣的問(wèn)題，一起頂之。RT。快找工作了，看到有設(shè)計(jì)院的招聘計(jì)劃上，只簽勞務(wù)派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點(diǎn)一二，在此先謝過(guò)。如果你也有同樣的問(wèn)題，一起頂之?；趶V大用戶反饋，論壇附件下載策略已做進(jìn)一步調(diào)整：重新開(kāi)放限免下載，取消下載券付費(fèi)功能。收藏0打賞0分享至：評(píng)論文明留言，專業(yè)溝通請(qǐng)先登錄，再評(píng)論！全部評(píng)論hxyang2011年03月30日12:39:192樓不會(huì)沒(méi)有人知道吧。。。頂起?；貜?fù)舉報(bào)點(diǎn)贊☆北★都☆2011年03月30日13:30:533樓勞務(wù)派...

[摘要]根據(jù)美國(guó)一家科技媒體5月份的一則報(bào)道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬(wàn)美元，作為對(duì)比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國(guó)科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問(wèn)題正在引發(fā)美國(guó)輿論的關(guān)注。據(jù)外媒***消息，10名美國(guó)國(guó)會(huì)參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動(dòng)”，將越來(lái)越多的合同工在工作6個(gè)月后轉(zhuǎn)為全職雇員。此前，美國(guó)一家**媒體5月份的一篇報(bào)道稱，谷歌雇傭了。美國(guó)議員這封信是寫給谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊的，信中說(shuō):“臨時(shí)工和**外包工的定義是短期和非**...

入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，每月10號(hào)發(fā)薪。生日、傳統(tǒng)節(jié)日均有禮品或禮金每月均有團(tuán)建福利，定期組織旅游等活動(dòng)。崗位要求：1、高中或以上學(xué)歷；2、工作態(tài)度積極，主動(dòng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；3、18-33周歲，潔凈車間工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。地址：觀瀾銀星智界三期2號(hào)樓5樓聯(lián)系電話：（加微信）克的克坂東電線(深圳)有限公司外商獨(dú)資企業(yè)，制造各類電線，公司薪優(yōu)福利好，設(shè)有宿舍、飯?zhí)玫?。待遇：?jiǎn)T工試用期后底薪2480元，平時(shí)加班，周六日，夜宵補(bǔ)助13元/晚，夜班津貼7元/時(shí)，有高溫補(bǔ)貼150元/月，全勤獎(jiǎng)65元/月，工齡工資25元/年，餐補(bǔ)600元/月，外住補(bǔ)貼100元/月。員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的年休假等假期及公司的...

閱讀前請(qǐng)先點(diǎn)擊上方的藍(lán)色字體“成都找工作招聘求職平臺(tái)”，再點(diǎn)擊“關(guān)注”，即可收到質(zhì)量且**的招聘信息，工作都是**推薦，請(qǐng)放心咨詢、關(guān)注。周一至周六每天9：20更新工作。1、企業(yè)直招，不是派遣2、坐班3、不穿無(wú)塵服4、不是流水線5、包吃包住，五險(xiǎn)一金正式工！單位直招，質(zhì)檢崗位！沖壓崗位！超好福利??！【高新區(qū)興勝半導(dǎo)體，上午十點(diǎn)面試】全空調(diào)車間，坐班，人性化管理，不穿無(wú)塵服，不是流水線，工資：底薪2100起（***者可面談底薪），入職買五險(xiǎn)一金，綜合3500-4500，工作輕松，每月十五號(hào)發(fā)工資吃?。?*工作餐，提供住宿（6個(gè)月**，第7個(gè)月開(kāi)始80元住宿費(fèi)）福利：每年調(diào)基本工資+年終獎(jiǎng)...

時(shí)間比較自由，還能同時(shí)發(fā)展其他業(yè)務(wù)，兼顧其他工作，這都是臨時(shí)工便利之處。所以，臨時(shí)工工資高是正常的勞動(dòng)報(bào)酬，比在職員工高也在情理之中，兩者各有利弊，大家根據(jù)自己的能力和需求選擇適合自己的崗位性質(zhì)即可。用戶評(píng)論刻骨銘心感覺(jué)你沒(méi)有了解到真實(shí)的情況，想當(dāng)然了2休說(shuō)可歸返什么都不知道也敢寫文章?1好像素顏值高肓猜這樣發(fā)展下去農(nóng)民工選擇當(dāng)臨時(shí)工會(huì)越來(lái)越多！正式工會(huì)越來(lái)越少！在工廠買社保的人會(huì)，！本人廠里面80%的臨時(shí)工！正式工除了些年齡大的！一般就是為了小孩能在這免學(xué)位補(bǔ)貼之類的才當(dāng)正式工！一般年輕的都選擇臨時(shí)工！工資一個(gè)月比正式工高1千多！還限制禮拜六，禮拜天！不上班??！***流水線現(xiàn)狀0好像...

正式工離職必須要等一個(gè)月嗎要公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告是合法的，申請(qǐng)辭職沒(méi)滿一個(gè)月就離職不給工資是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 離職必須要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提**天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提**0天書面通知用人單位。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批...

?派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務(wù)派遣工、正式工?勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，通過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的考查而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。02勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。合同簽訂對(duì)象不一樣：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時(shí)性崗位：工作續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6...

**送廠9、航嘉-正式工生產(chǎn)OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠內(nèi)，普通工衣，大多數(shù)坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費(fèi)50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時(shí)加班，***加班，法定假日加班，每月12號(hào)發(fā)薪。3、全勤獎(jiǎng)30元/月，績(jī)效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補(bǔ)5元/天，夜補(bǔ)7元/天。月薪5000-6000元。4、獎(jiǎng)勵(lì)1000元，5月30日在職獎(jiǎng)500元，6月30日在職獎(jiǎng)300元，7月30日在職獎(jiǎng)200元。5、入職7天可申請(qǐng)預(yù)支生活費(fèi)，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機(jī)、籃球場(chǎng)、超市、理...