1、正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。2、合同工（contractworker），企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。3、臨時工，泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以...

楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關系，只需支付經(jīng)濟補償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，屬于合法解除。裁判結果：法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否...

只有辦理了相應的許可證才能正常正規(guī)地經(jīng)營自己的企業(yè)，騰博國際專業(yè)顧問分享一下關于勞務派遣經(jīng)營許可證的辦理方式？申請方式：申請人直接提交申請材料，申請材料應直接送達至各區(qū)人力資源和社會保障局勞動關系科。取得勞務派遣經(jīng)營行政許可的勞務派遣單位應當于每年3月1日至31日，向各區(qū)人力資源和社會保障局提交上一年度勞務派遣經(jīng)營報告。勞務派遣和正式工區(qū)別是什么？因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。勞務派遣工勞動者與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內(nèi)員工，沒有機會行使民**利、***權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。**糟糕的是，有的用人...

展開全部正式員工：是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。勞務派遣：又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企...

網(wǎng)絡安全，網(wǎng)絡系統(tǒng)安全，信息網(wǎng)絡安全，網(wǎng)絡安全監(jiān)察，信息安全，信息安全技術，計算機與信息科學，計算機與信息技術，計算機科學與信息技術，計算機信息管理，信息管理，信息與計算機科學，計算機信息應用，信息系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，信息與計算科學，計算機與經(jīng)濟管理，計算機多媒體技術，多媒體制作，多媒體技術，多媒體與網(wǎng)絡技術13.農(nóng)學類（1）植物生產(chǎn)類：農(nóng)學，種質(zhì)資源學，園藝，植物保護，茶學，***，植物科學與技術，種子科學與工程，應用生物科學，設施農(nóng)業(yè)科學與工程，作物栽培學與耕作學，作物遺傳育種，農(nóng)業(yè)生物技術（2）森林資源類：林學，森林資源保護與游憩，野生動物與自然保護區(qū)管理，林...

建議發(fā)布企業(yè)分發(fā)該二維碼圖片讓更多求職者關注并應聘！QQ空間新浪微博騰訊微博人人網(wǎng)更多應聘該職位的求職者還關注、應聘過以下職位[12-26]倉管;招聘會動態(tài)：太倉市2020年春季大型招聘會，2月15日（正月廿二，周六）在太倉蘭德萊茵大酒店。點擊查看詳情該公司其它職位更多[12-27]氣保焊（德企）面議[12-27]鉗工面議[12-27]裝配工面議[12-27]CNC操作工4000+[12-27]噴涂輔助工4000+[12-27]電商業(yè)務助理面議[12-27]網(wǎng)店運營經(jīng)理面議[12-27]網(wǎng)店美工設計師面議[12-27]文員面議[12-27]電氣裝配技術員6000+太倉人才網(wǎng)陽光版微信公...

春季補15元/天，夏季補。包住，宿舍6人間（空調(diào)、洗衣機、熱水器、飲水機等）。當天安排宿舍。4、入職購買五險一金，享有各類帶薪年假。5、上班地點：深圳-南山。**招聘，**送廠12、創(chuàng)維-正式工公司機頂盒、TV。1、18-40歲，不體檢，小紋身均可。2、底薪2200元，績效300～1000元，有全勤獎，夜班津貼20元/晚，生日津貼，高額超產(chǎn)獎等。站坐都有，普通工衣，20號發(fā)薪。月薪5000～6800元。3、空調(diào)車間及宿舍，吃飯補貼99元/月，住宿60元。4、崗位為組裝，打螺絲。5、上班地點：深圳-石巖。**招聘，**送廠深圳佳能誠聘會計要求：財務相關專業(yè)，本科學歷，有會計證待遇：5天8...

律師您好：我是一名在移動公司工作13年的勞務派遣工，這兩年公司已經(jīng)把不少勞務派遣工轉成正式工，他們以我的績效不好沒給轉，請問我該怎么辦wl5938zxws吉林-長春2016-02-0417:37律師回復（1個）趙天啟律師吉林-長春專業(yè)擅長:離婚、刑事辯護、交通事故咨詢電話：咨詢我你好：這不是法律范疇內(nèi)能夠解決的問題。2016-03-1915:360以上回復不符合我的實際情況？馬上咨詢在線律師！免費咨詢相關咨詢問題勞務派遣工單位合同勞務派遣工在同一用人單位連續(xù)干多少年才可以要求轉成正式工？謝謝！2個回復你好，在同一家公司工作，前2年是勞務派遣工，后3年是正式工，一共干了5年，現(xiàn)在部門倒閉...

RT。快找工作了，看到有設計院的招聘計劃上，只簽勞務派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點一二，在此先謝過。如果你也有同樣的問題，一起頂之。RT?？煺夜ぷ髁?，看到有設計院的招聘計劃上，只簽勞務派遣合同，不太明白其中的道道，望高人指點一二，在此先謝過。如果你也有同樣的問題，一起頂之?；趶V大用戶反饋，論壇附件下載策略已做進一步調(diào)整：重新開放限免下載，取消下載券付費功能。收藏0打賞0分享至：評論文明留言，專業(yè)溝通請先登錄，再評論！全部評論hxyang2011年03月30日12:39:192樓不會沒有人知道吧。。。頂起?；貜团e報點贊☆北★都☆2011年03月30日13:30:533樓勞務派...

[摘要]根據(jù)美國一家科技媒體5月份的一則報道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發(fā)美國輿論的關注。據(jù)外媒***消息，10名美國國會參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合同工在工作6個月后轉為全職雇員。此前，美國一家**媒體5月份的一篇報道稱，谷歌雇傭了。美國議員這封信是寫給谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊的，信中說:“臨時工和**外包工的定義是短期和非**...

入職購買五險一金，每月10號發(fā)薪。生日、傳統(tǒng)節(jié)日均有禮品或禮金每月均有團建福利，定期組織旅游等活動。崗位要求：1、高中或以上學歷；2、工作態(tài)度積極，主動認真嚴謹，責任心強；3、18-33周歲，潔凈車間工作經(jīng)驗者優(yōu)先。地址：觀瀾銀星智界三期2號樓5樓聯(lián)系電話：（加微信）克的克坂東電線(深圳)有限公司外商獨資企業(yè)，制造各類電線，公司薪優(yōu)福利好，設有宿舍、飯?zhí)玫?。待遇：員工試用期后底薪2480元，平時加班，周六日，夜宵補助13元/晚，夜班津貼7元/時，有高溫補貼150元/月，全勤獎65元/月，工齡工資25元/年，餐補600元/月，外住補貼100元/月。員工享有勞動法規(guī)定的年休假等假期及公司的...

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時間比較自由，還能同時發(fā)展其他業(yè)務，兼顧其他工作，這都是臨時工便利之處。所以，臨時工工資高是正常的勞動報酬，比在職員工高也在情理之中，兩者各有利弊，大家根據(jù)自己的能力和需求選擇適合自己的崗位性質(zhì)即可。用戶評論刻骨銘心感覺你沒有了解到真實的情況，想當然了2休說可歸返什么都不知道也敢寫文章?1好像素顏值高肓猜這樣發(fā)展下去農(nóng)民工選擇當臨時工會越來越多！正式工會越來越少！在工廠買社保的人會，！本人廠里面80%的臨時工！正式工除了些年齡大的！一般就是為了小孩能在這免學位補貼之類的才當正式工！一般年輕的都選擇臨時工！工資一個月比正式工高1千多！還限制禮拜六，禮拜天！不上班！！***流水線現(xiàn)狀0好像...

正式工離職必須要等一個月嗎要公司規(guī)定離職要提前一個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿一個月就離職不給工資是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動合同 離職必須要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提**天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提**0天書面通知用人單位。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批...

?派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?什么是勞務派遣工、正式工?勞務派遣工指的是企業(yè)與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工指企業(yè)招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。02勞務派遣工和正式工的區(qū)別勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。03什么是三性崗位臨時性崗位：工作續(xù)存時間不超過6...

**送廠9、航嘉-正式工生產(chǎn)OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠內(nèi)，普通工衣，大多數(shù)坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時加班，***加班，法定假日加班，每月12號發(fā)薪。3、全勤獎30元/月，績效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補5元/天，夜補7元/天。月薪5000-6000元。4、獎勵1000元，5月30日在職獎500元，6月30日在職獎300元，7月30日在職獎200元。5、入職7天可申請預支生活費，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機、籃球場、超市、理...