勞務派遣有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)良好競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務派遣可以減少很大一筆招聘開支。徐匯區(qū)抹灰作業(yè)分包服務公司勞務派遣一般在臨時性、...

從外企的角度來看，雖然勞務派遣用工具有優(yōu)勢，但是如果濫用這些優(yōu)勢，在一般崗位上也適用勞務派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務派遣用工方式將降低員工對企業(yè)的歸屬感，從而降低其對企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風險以及業(yè)務上的風險，不單單達不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經營者的角度講，不應盲目追求勞務派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務派遣逃避用人責任反而很可能得不償失。，簽訂勞務派遣合同時對雙方具體權利義務予以明確規(guī)定；同時，在使用勞務派遣工的時候也應注意對員工進行人性化管理，提高守法意識，切實保障勞務派遣工的合法權益，一...

你知道勞務派遣用工的規(guī)范有哪些嗎？市人社局說，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的勞動合同，應按月支付勞動報酬。派遣員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受年休假。為更好的將退休人員與用工單位相匹配而做到“人盡其才”，一些勞務派遣公司會先與退休人員簽訂返聘協(xié)議，再與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并將退休人員派遣至用工單位。盡管這種退休返聘與勞務派遣相結合的用工模式（以下簡稱“聯(lián)合用工”），既解決了退休人員再就業(yè)的需求，也能夠根據企業(yè)需求而派遣合適的員工。勞務派遣對用人單位來說省了很多事。靜安區(qū)建筑勞務收費實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《...

勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。人力資源外包指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作，類似于人事代理。勞務派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質區(qū)別。舉個簡單的例子來說，我是勞務派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務派遣用工派到你們公司工作，也就是說我們公司派人去你們公司干活了，去了不管干啥活，去了給你們公司招聘員工、做推銷員，做倉庫保管員都...

勞務派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務派遣員工時，應結合自身實際，較為全地認識勞務派遣對其人員管理帶來的影響，既要充分利用勞務派遣對企業(yè)發(fā)展產生的積極影響，又要正視勞務派遣隱含的風險并積極采取措施加以防范。加強企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、制度化建設，努力推動企業(yè)的和諧發(fā)展。在派遣合同履行過程中，企業(yè)應當建立合同履行的監(jiān)控機制。對外，企業(yè)應監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查；勞務派遣可以轉為正式員工。普陀區(qū)抹灰作業(yè)分包公司推薦發(fā)展會員模式，有點類似辦兼職卡。投出幾個年輕人，學生喜歡的崗位，比如...

提供勞務派遣服務的小規(guī)模納稅人，可以全額按照3%的征收率計算繳納增值稅，開一張普通發(fā)票或者增值稅所開的發(fā)票。小規(guī)模納稅人采用全額方法的，會計處理上需要全額列收，全額繳稅?？梢圆捎貌铑~征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計算繳納增值稅；小規(guī)模納稅人采用差額征收的，仍需要全額列收，差額繳稅，支付的工資、保險等金額可以進行增值稅的扣減，對應的征收率為5%。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。靜安區(qū)砌工作業(yè)分包公司推薦勞務派遣隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份...

從外企的角度來看，雖然勞務派遣用工具有優(yōu)勢，但是如果濫用這些優(yōu)勢，在一般崗位上也適用勞務派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務派遣用工方式將降低員工對企業(yè)的歸屬感，從而降低其對企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風險以及業(yè)務上的風險，不單單達不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經營者的角度講，不應盲目追求勞務派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務派遣逃避用人責任反而很可能得不償失。，簽訂勞務派遣合同時對雙方具體權利義務予以明確規(guī)定；同時，在使用勞務派遣工的時候也應注意對員工進行人性化管理，提高守法意識，切實保障勞務派遣工的合法權益，一...

勞務派遣公司把管理費和工資、社保公積金等都開一張普通發(fā)票即可，缺點就是取得方無法抵扣。不管是那種方式開票，其實對勞務派遣公司來說都是申報表進行差額申報即可，結果都是一樣，勞務派遣公司只要不把扣除部分開專票就行。一旦扣除部分開專票，才是不能按差額征稅申報了。企業(yè)應督促公司內相關部門按合同約定較為全履行，合同執(zhí)行部門應當將執(zhí)行過程中的發(fā)生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發(fā)現(xiàn)問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續(xù)。勞務派遣派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目。崇明區(qū)鋼筋作業(yè)分包靠譜公司勞務派遣根據相關法律規(guī)定，在用人單位未依法未勞動者繳納社保時，勞...

勞務派遣勞動者提出辭職，符合離職條件的，用人單位應該何時結清工資？勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不同省份關于工資支付也制定了相關條例，對于延期支付或者拒絕支付的，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)剌^為低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣經省市勞動人事部門廳批準成立專業(yè)的人力資源服務公...

勞務派遣公司服務內容根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調處理客戶提出的各種問題，及時傳達較為新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。根據國家規(guī)定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向我們各個地方申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提...

大家可能不知道勞務派遣公司其實有好幾種。不正規(guī)的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規(guī)的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業(yè)定向服務的，他們主要靠管理費盈利。它們也不在乎盈利，本來就是為企業(yè)服務的。大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規(guī)，一般不克扣勞務費用。勞務派遣降低成本費用，自主靈活用工。嘉定區(qū)油漆作業(yè)分包公司勞務派遣一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務...

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。勞務派遣編外用工增加了就業(yè)渠道。徐匯區(qū)混凝土作業(yè)分包公司推薦勞務派遣有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁...

勞務派遣有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構（勞務公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上...

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務派遣單位可享受相關稅收優(yōu)惠。普陀區(qū)抹灰作業(yè)分包服務機構事業(yè)單位編外勞務派遣用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等...

國外主要以“項目型”勞務派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。勞務派遣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。青浦區(qū)油漆作業(yè)分包公司靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標準勞動關系而言的概念，屬于非標準勞動關系。非...

正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經過合法審批的非正規(guī)勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè))的管理費。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。普陀區(qū)勞務靠譜公司勞務派遣公司在派遣員工的過程中可能因種種原因未向企業(yè)...

勞務派遣有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)良好競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務派遣派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目。楊浦區(qū)木工作業(yè)分包公司推薦勞務派遣...

勞務派遣根據相關法律規(guī)定，在用人單位未依法未勞動者繳納社保時，勞動者可以提出解除勞動合同，此時，勞動者還可以獲得經濟補償金，具體的補償數(shù)額為工作每滿一年補償一個月工資，超過六個月不滿一年的，補一個月，不足六個月的，補半個月工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條一個款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以危險、威脅...

勞務派遣公司把管理費和工資、社保公積金等都開一張普通發(fā)票即可，缺點就是取得方無法抵扣。不管是那種方式開票，其實對勞務派遣公司來說都是申報表進行差額申報即可，結果都是一樣，勞務派遣公司只要不把扣除部分開專票就行。一旦扣除部分開專票，才是不能按差額征稅申報了。企業(yè)應督促公司內相關部門按合同約定較為全履行，合同執(zhí)行部門應當將執(zhí)行過程中的發(fā)生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發(fā)現(xiàn)問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續(xù)。勞務派遣屬于非標準勞動關系。崇明區(qū)砌工作業(yè)分包服務公司使用勞務派遣用工方式不利于提高員工隊伍的整體技術素質。在職業(yè)培訓上，很難期望勞務派遣...

勞務派遣有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。勞務派遣為企業(yè)發(fā)展做出較為直接貢獻。奉賢區(qū)焊接作業(yè)分包服務據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)1...

勞務派遣隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?！熬巸取比藛T享有體制內的一切基本保障和各種應有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內”人員嚴重不平等。機關事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式。機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務派遣公司代發(fā)。企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費。普陀區(qū)勞務機構使用勞務派遣用工方式不利于提高員工隊伍的整體技術素質。在職業(yè)培訓上，很難期望勞務派遣單...

勞務派遣事業(yè)單位編外人員總體學歷、職稱雖然低于在編人員，但隨著事業(yè)單位對專業(yè)技術人員需求的不斷增長，編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。事業(yè)單位編外人員整體收入水平遠低于在編人員。勞務派遣事業(yè)單位編外人員平均年收入約為編內人員的一半，且差異較大。事業(yè)單位聘用編外人員的一個重要動因就是降低人力資源成本，因此，在同一崗位上工作，事業(yè)單位編外人員均作為臨時性用人，其待遇較為多低于編內人員，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。不求所有，但求所用是勞務派遣制的一個較為清楚特征。松江區(qū)腳手架作業(yè)分包多少錢靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標準勞動關系而言的概念，屬于非標準勞動關系。非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外...

勞務派遣事業(yè)單位編外人員總體學歷、職稱雖然低于在編人員，但隨著事業(yè)單位對專業(yè)技術人員需求的不斷增長，編外人員學歷、職稱呈高移趨勢。事業(yè)單位編外人員整體收入水平遠低于在編人員。勞務派遣事業(yè)單位編外人員平均年收入約為編內人員的一半，且差異較大。事業(yè)單位聘用編外人員的一個重要動因就是降低人力資源成本，因此，在同一崗位上工作，事業(yè)單位編外人員均作為臨時性用人，其待遇較為多低于編內人員，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。勞務派遣人員單單算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)。長寧區(qū)木工作業(yè)分包多少錢勞務派遣派遣人員直接受用工單位指派進行業(yè)務活動，用工單位接受的勞務派遣員工發(fā)生的國內旅客運輸服務進項稅可以抵扣。強調一下：勞務...

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務派遣降低成本費用，自主靈活用工。長寧區(qū)抹灰作業(yè)分包費用勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣...

勞務派遣有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)良好競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務派遣人員單單算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)。嘉定區(qū)建筑勞務分包服務平臺如果你們公司...

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣，看似是“勞務”，但從法律上而言并非不屬于勞動關系，而是勞動者與勞務派遣單位之間仍是勞動關系，雙方是應當簽訂書面勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧张汕膊糠质聵I(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。嘉定...

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改變中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。勞務派遣把勞動者派向其他用工單位。奉賢區(qū)油漆作業(yè)分包服務機構對于勞務派遣用工，由于其本身特殊的用工方式以及與人力資源外包有諸多的相似，導致我們對勞務派遣用工...

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民我們各個地方規(guī)定的較為低工資標準，向其按月支付報酬。如果勞動者與勞務派遣公司簽訂的勞動合同中約定的無工作期間工資標準高于較為低工資標準的話，或者勞務派遣公司的薪酬制度規(guī)定這種情況有高于較為低工資標準的工資，應當按合同或制度執(zhí)行。違法退工可能造成的后果是勞動者回到勞務派遣公司之后沒有工作安排，也就拿不到原來在用工單位時的工資標準，這同時也屬于未及時足額支付勞動報酬、未按勞動合同約定提供勞動條件的情形，勞動者可據此被迫解除合同主張經濟補償金；或者退回到勞務派遣公司之后就因此被辭退，這同時也屬于違法解除勞動合同的情形。勞務派遣也為企...

勞務派遣“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個較為清楚特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I...

大家可能不知道勞務派遣公司其實有好幾種。不正規(guī)的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。正規(guī)的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工。這種勞務派遣公司實際上是為企業(yè)定向服務的，他們主要靠管理費盈利。它們也不在乎盈利，本來就是為企業(yè)服務的。大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規(guī)，一般不克扣勞務費用。勞務派遣向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人。嘉定區(qū)鋼筋作業(yè)分包收費事業(yè)單位編外勞務派遣用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教...