從外企的角度來看，雖然勞務派遣用工具有優(yōu)勢，但是如果濫用這些優(yōu)勢，在一般崗位上也適用勞務派遣用工方式，則存在一定的弊端。首先，勞務派遣用工方式將降低員工對企業(yè)的歸屬感，從而降低其對企業(yè)的忠誠度，由此可能增加員工隊伍管理上的難度，甚至面臨商業(yè)秘密被泄露的風險以及業(yè)務上的風險，不單單達不到節(jié)約成本的目的，反而可能給企業(yè)造成更大損失。從外商投資企業(yè)經(jīng)營者的角度講，不應盲目追求勞務派遣帶來的利益，企圖通過濫用勞務派遣逃避用人責任反而很可能得不償失。，簽訂勞務派遣合同時對雙方具體權利義務予以明確規(guī)定；同時，在使用勞務派遣工的時候也應注意對員工進行人性化管理，提高守法意識，切實保障勞務派遣工的合法權益，一方面有利于降低用工過程中的法律風險，另一方面也是企業(yè)承擔社會責任的表現(xiàn)，有利于維護外企的企業(yè)形象，從而促進外企的長遠發(fā)展。企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費。普陀區(qū)建筑勞務服務平臺
勞務派遣被許多企業(yè)較多用于各種可能的崗位。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業(yè)用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結構調整和用工制度改變的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本，提高了經(jīng)濟效率。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包公司推薦勞務派遣臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。
對于勞務派遣用工，由于其本身特殊的用工方式以及與人力資源外包有諸多的相似，導致我們對勞務派遣用工理不清頭緒，勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；那派出去的這個“人”到底算誰的人呢，按照政策規(guī)定，從業(yè)人數(shù)包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)，即勞務派遣用工人數(shù)計入了用人單位的從業(yè)人數(shù)。本著合理性原則，勞務派遣公司可不再將勞務派出人員重復計入本公司的從業(yè)人數(shù)。勞務派遣人員單單算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)，不計入勞務派遣公司的從業(yè)人數(shù)。計算方法更加合理，也使得勞務派遣公司能更大限度地享受優(yōu)惠。
勞務派遣有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。勞務派遣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣，看似是“勞務”，但從法律上而言并非不屬于勞動關系，而是勞動者與勞務派遣單位之間仍是勞動關系，雙方是應當簽訂書面勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l中規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧张汕沧孕姓心己线m的派遣員工。虹口區(qū)油漆作業(yè)分包
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。普陀區(qū)建筑勞務服務平臺
凡是從事勞務派遣的，一般都能做到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。普陀區(qū)建筑勞務服務平臺
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