勞務派遣有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)良好的,可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響,專業(yè)勞務派遣機構(gòu)(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。勞務派遣是一種局外角色的服務。崇明區(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜公司
實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份勞務派遣協(xié)議,然后由勞務派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。虹口區(qū)水暖電作業(yè)分包服務勞務派遣經(jīng)省市勞動人事部門廳批準成立專業(yè)的人力資源服務公司。
勞務派遣一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司,主營業(yè)務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由我們所知道的勞動行政部門規(guī)定。”
國外主要以“項目型”勞務派遣或外包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結(jié)束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。應該學習日本等國勞務派遣立法的做法,在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。勞務派遣在用工單位中,被派遣勞動者承擔一個線工作。
勞務派遣替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設性崗位,且待其崗位員工正常工作,勞務派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時,替代結(jié)束。用工單位違反“三性”原則,將面臨被處罰的行政風險,且對于給派遣勞動者造成損害的,還應與勞務派遣單位承擔連帶責任。更甚者,還會面臨派遣無效的法律風險。故企業(yè)在使用勞務派遣過程中,應在“三性”崗位范圍內(nèi)規(guī)范使用。勞務派遣人員單單算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)。嘉定區(qū)油漆作業(yè)分包公司
勞務派遣提供的就是“勞務派遣”的服務。崇明區(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜公司
靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標準勞動關(guān)系而言的概念,屬于非標準勞動關(guān)系。非全日制、勞務派遣、退休返聘、實習、崗位外包、業(yè)務外包、人力資源服務外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、平臺用工等都可以納入到靈活用工的范疇內(nèi)。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但需注意的是,勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,即使更換用工單位重新派遣也不得重復約定試用期。對于符合簽訂無固定期限勞動合同的被派遣勞動者,勞務派遣單位是否應當與其簽訂無固定期限勞動合同,司法實踐中存在爭議,應當關(guān)注當?shù)夭脤徱庖姷牟门锌趶健3缑鲄^(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜公司
上海皖中勞務輸出有限公司擁有由中國香港傳入沿海、內(nèi)地,其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi),現(xiàn)已形成了一個完整的概念,即:物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小,一個單元住宅可以是物業(yè),一座大廈也可以作為一項物業(yè),同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如:辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。等多項業(yè)務,主營業(yè)務涵蓋勞務派遣,人事外包,物業(yè)保安。目前我公司在職員工以90后為主,是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。上海皖中勞務輸出有限公司主營業(yè)務涵蓋勞務派遣,人事外包,物業(yè)保安,堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務,我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情,將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展,已成為勞務派遣,人事外包,物業(yè)保安行業(yè)出名企業(yè)。