勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。勞務派遣由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。勞務派遣有利于促進就業(yè)和維護就業(yè)者權益。楊浦區(qū)水暖電作業(yè)分包費用勞務派遣：完全派遣：由...

企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業(yè)，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業(yè)，對...

勞務派遣的法律規(guī)定：第六十一條（跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條（用工單位的義務)用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣的方式：臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用。松江...

勞務派遣具有如下特征：勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工出了事會有勞務派遣公司處理。青浦區(qū)砌工作業(yè)分包勞務派遣的優(yōu)點：1.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管...

企業(yè)招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務量來選擇派遣人數(shù)的多少。在勞務公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不但得不到一利，相...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位的設立：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣控制福利成本，降低工資率，提升競爭力。虹口區(qū)腳手架作業(yè)分包服務機構(gòu)勞務派遣的合同解除：《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被...

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是很近幾年我國人才市場根據(jù)需求而興起的一種人才服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員只有使用關系，沒有聘用合同關系...

勞務派遣的好處有哪些：一、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。二、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。勞務派遣開展的條件：明確相關法律責任。崇明區(qū)抹灰作業(yè)分包公司推薦勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立...

用人單位使用勞務派遣有什么好處？用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事...

勞務派遣用工風險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。勞務派遣的合同特征：勞務派遣較明顯地特征就...

勞務公司招聘派遣人員：雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。安排員工上崗及日常管理：用工企業(yè)根據(jù)崗位培訓情況，安排勞務派遣工到適合的工作崗位。勞務派遣公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理這些勞務派遣工。勞務派遣工有借支或者辭職的情況，駐廠人員都會進行處理。勞務派遣公司按照規(guī)定幫助勞務派遣工繳納社保，...

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是很近幾年我國人才市場根據(jù)需求而興起的一種人才服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務公司，派遣所需要的各類人員。用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員只有使用關系，沒有聘用合同關系...

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：勞務派遣與勞務外包有何區(qū)別？勞務派遣：勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣較大特點:勞動關系與用工關系相分離。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務外包：勞務外包是指企業(yè)將其某項工程的勞務作業(yè)外包給勞務承包企業(yè)完成的活動，勞務外包是以提供勞務為目的地分包，它是承包人內(nèi)部勞務清包(包人工)的一種形式。勞務外包與工程分包不是一個概念，勞務外包的內(nèi)容單為工程施工中...

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：勞務派遣與勞務外包有何區(qū)別？勞務派遣：勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣較大特點:勞動關系與用工關系相分離。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務外包：勞務外包是指企業(yè)將其某項工程的勞務作業(yè)外包給勞務承包企業(yè)完成的活動，勞務外包是以提供勞務為目的地分包，它是承包人內(nèi)部勞務清包(包人工)的一種形式。勞務外包與工程分包不是一個概念，勞務外包的內(nèi)容單為工程施工中...

勞務派遣的相關涉稅問題的處理辦法：個人所得稅法實施條例：工資薪金所得是指個人因供職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與供職或者受雇有關的其他所得。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者（常見于一些施工企業(yè)、影視制作、公關活動類）：勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，以分支機構(gòu)為扣繳義務人；勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，以用工單位為扣繳義務人。建筑安裝業(yè)的特殊性：總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務派遣依法代扣代繳并向職工作業(yè)所在地稅務機關中報稅繳納。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成，叫做勞務派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；企業(yè)集中精力專注于重點技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務派遣的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。派遣單位的義務：勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞...

勞務派遣適用限制：關于比例控制：《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民表示大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位的設立：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣法律特征：勞動者的雇傭和使用相分離。閔行區(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜嗎勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務...

勞務派遣協(xié)議書應當注明以下內(nèi)容：外派的工作中崗位名稱和職位特性；工作中地址；外派工作人員總數(shù)和外派限期；依照同酬標準明確的勞務報酬金額和付款方式；社會保險金的金額和付款方式；上班時間和休息假期事宜；被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內(nèi)的有關工資待遇；勞動者健康安全及其學習培訓事宜；經(jīng)濟補償金等花費；勞務派遣協(xié)議書限期；勞務派遣附加費的付款方式和規(guī)范；違背常州勞務派遣協(xié)議書的義務；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求應當列入常州勞務派遣協(xié)議書的別的事宜。勞動派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度時可以單方退工。徐匯區(qū)勞務服務公司勞務派遣的未來五年的前景：可以提供學習機會：勞務派遣可以提供多方面的學習機會...

企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業(yè)，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業(yè)，對...

勞務派遣的相關涉稅問題的處理辦法：案例;甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務派遣公司支付100萬元，其中80萬元為甲公司支付給勞務派遣員工的工資、福利和社會保險及住房公積金。選擇一般計稅方法6%：小規(guī)模3%：選擇差額計稅方法：勞務派遣這個行業(yè)，屬于服務業(yè)，它和一般的商品流通行業(yè)不一樣，進項發(fā)票缺乏，進項不能及時地抵扣銷項。實際操作中，很多公司會選擇差額計稅的方法，因為這種方法可以為公司少交部分稅，減輕公司稅負。但差額計稅的發(fā)放，需注意開發(fā)票，報稅，以及一些日常工作差異性處理的問題。部分勞務派遣公司不能較好地區(qū)分派遣到每個用工單位的勞動者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統(tǒng)計問題；銀行回單，...

勞務派遣的優(yōu)勢：勞務派遣使企業(yè)人力資源部門從煩瑣的作業(yè)性、行政性和事務性的工作中解脫出來，為企業(yè)人力資源部門更多地參與企業(yè)戰(zhàn)略研究制定和圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實施從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作提供了便利，為企業(yè)人力資源管理部門實現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了條件。用人單位無需承擔招聘、面試、篩選、簽訂合同和辦理社會保險以及調(diào)轉(zhuǎn)、管理人事檔案等繁瑣工作。以上一切工作都由勞務派遣企業(yè)根據(jù)用人單位的要求和條件，用自身具備的人才儲備和勞動管理的政策及管理優(yōu)勢，為用人單位組織人員招聘、篩選、培訓、離職各項手續(xù)等工作。由于勞動關系的變化，勞務派遣企業(yè)為用人單位承擔了用人風險。由于員工與勞務派遣企業(yè)簽訂了勞動合同，從而使勞務派遣企業(yè)...

勞務派遣單位的告知義務：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位的義務：用工單位應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。...

勞務派遣公司應負的責任：如實告知被外派員工勞動法第八條要求的事宜、應遵循的管理制度及其常州勞務派遣協(xié)議書的內(nèi)容；創(chuàng)建培訓管理制度，對被外派員工開展入崗專業(yè)知識、安全性培訓教育；依照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)付款被外派員工的勞務報酬和有關工資待遇；依照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會保險金，并申請辦理社保有關辦理手續(xù)；催促勞動力企業(yè)依規(guī)為被外派員工出示勞動防護和勞動者健康安全標準；依規(guī)出示解除或是停止勞動合同書的證實；幫助解決被外派員工與勞動力企業(yè)的糾紛案件；法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的事宜。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。普陀區(qū)鋼...

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務派遣公司退回派遣員工。勞動合同法規(guī)定有八種情況用工單位可以單方退工：派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件；派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；派遣員工同時為其他單位服務，嚴重影響本職工作并拒不改正；派遣員工在簽訂合同中的存在現(xiàn)象；派遣員工被依法追究刑事責任；派遣員工非工傷的身體原因在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；派遣員工經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作。勞務派推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。奉賢區(qū)鋼筋作業(yè)分包靠譜公司勞務派遣與臨時工...

節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可...

勞務派遣協(xié)議書應當注明以下內(nèi)容：外派的工作中崗位名稱和職位特性；工作中地址；外派工作人員總數(shù)和外派限期；依照同酬標準明確的勞務報酬金額和付款方式；社會保險金的金額和付款方式；上班時間和休息假期事宜；被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內(nèi)的有關工資待遇；勞動者健康安全及其學習培訓事宜；經(jīng)濟補償金等花費；勞務派遣協(xié)議書限期；勞務派遣附加費的付款方式和規(guī)范；違背常州勞務派遣協(xié)議書的義務；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求應當列入常州勞務派遣協(xié)議書的別的事宜。勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靜安區(qū)建筑勞務分包服務公司勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用...

勞務派遣協(xié)議：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。一般認為勞務派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保...

勞務派遣的相關涉稅問題的處理辦法：關于勞務派遣公司招投標、我們的地方采購的事兒：勞務派遣公司招投標屬于服務性的招標，一般價格分會控制在30分以下，招投標法也規(guī)定10-30分是合理的，商務分10-20分，技術分40-60分都有可能。這個招投標法規(guī)定的比例，如果技術分時60分那么它的主觀分就不好控制，太虛（管理方案、人員配置方案、作業(yè)計劃、服務方案、科學合理化這些太虛）。在工作中可以注意幾方面內(nèi)容：1>資質(zhì)、榮譽方面（行政主管部門頒發(fā)的，社會組織就不要了，招投標法也不會承認這些）；2>合同業(yè)績的整理（近3年的業(yè)績）；3>質(zhì)量管理體系的申請（這個是硬指標，逢標必有，勞務派遣也實在拿不出什么標準去衡量...

節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可...