國(guó)企勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時(shí)向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用 ：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。長(zhǎng)寧區(qū)砌工作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.降低企業(yè)招聘費(fèi)用。企業(yè)自己去招聘的話，會(huì)產(chǎn)生一些招聘費(fèi)用，比...

勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對(duì)日常的考核的不同意見，也可以通過(guò)外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。勞務(wù)派遣很初是用工單位滿足臨時(shí)性用工需求的手段。普陀區(qū)焊...

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的條款：被派遣員工的用工單位；被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限；很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘臨時(shí)工來(lái)解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問(wèn)題，但是現(xiàn)在的臨時(shí)工在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式。浦東新區(qū)水暖電作業(yè)分...

勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。由此可見，《勞動(dòng)合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)法律方面的法定義務(wù)，但沒(méi)有明確對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一般認(rèn)為勞動(dòng)者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系。閔行區(qū)砌工作業(yè)分包靠譜公司勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔...

勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)就業(yè)者權(quán)益。在勞務(wù)派遣這種方式初出現(xiàn)時(shí)，主要是征對(duì)婦女和年齡較大人員。隨著這種用工方式的發(fā)展，雖然加入勞務(wù)派遣隊(duì)伍的人員成份有了改變和突破，但總體而言，還是以“弱勢(shì)”群體為主。這些弱勢(shì)群體的存在與用人單位的顧慮恰恰是一對(duì)矛盾，這一對(duì)矛盾的存在恰恰讓勞務(wù)派遣單位的存在成為必要。勞務(wù)派遣單位作為橋梁，一方面可以免除企業(yè)使用這類人可能產(chǎn)生的憂 慮；另一面勞務(wù)公司可以有效的組織和整合這類弱勢(shì)群體，以企業(yè)的形式與面對(duì)用工企業(yè)，尋找更多的用人渠道，以更好地幫助弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)和更好地維護(hù)他們的權(quán)益，勞務(wù)派遣企業(yè)本身也可以通過(guò)牽線搭橋獲得報(bào)酬。勞務(wù)派遣使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.提供更很全、更周到的服務(wù)：人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、質(zhì)量的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等，以及提供社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策、法律等方面的咨詢。2.避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的矛盾或矛盾：人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的突或矛盾。更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益：對(duì)于派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。上海砌工...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的人員在處理上的麻煩;2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，很大降低了...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物。上海抹灰作業(yè)分包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣的好處有哪些：一、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：降低用人成本：用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，而且勞務(wù)派遣所用---可以計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算支出成本比在編員工的支出降低。人事管理更方便：用人單位只需在需要用工時(shí)向派遣單位租用派遣員工，并對(duì)其作出相關(guān)的管理規(guī)定，按對(duì)其分配的任務(wù)進(jìn)行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常靈活方便。減少勞動(dòng)糾紛：因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣...

勞務(wù)派遣的原則有哪些：?jiǎn)T工租用，勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適用以表述勞務(wù)派遣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)?！白庥谩币辉~卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。租用與聘請(qǐng)一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)流水線承攬為特點(diǎn)的勞務(wù)派遣協(xié)作，由于不會(huì)有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。同酬：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度要求勞務(wù)派遣勞動(dòng)力企業(yè)，理應(yīng)推行同酬規(guī)章制度，但人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表明，盡管勞務(wù)派遣員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)，但同酬不包括福利和社保。同酬能夠簡(jiǎn)易地了解為，同樣職位、同樣級(jí)別的職工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行...

勞務(wù)派遣協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注明以下內(nèi)容：外派的工作中崗位名稱和職位特性；工作中地址；外派工作人員總數(shù)和外派限期；依照同酬標(biāo)準(zhǔn)明確的勞務(wù)報(bào)酬金額和付款方式；社會(huì)保險(xiǎn)金的金額和付款方式；上班時(shí)間和休息假期事宜；被外派員工工傷事故、生孕或是生病期內(nèi)的有關(guān)工資待遇；勞動(dòng)者健康安全及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)事宜；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等花費(fèi)；勞務(wù)派遣協(xié)議書限期；勞務(wù)派遣附加費(fèi)的付款方式和規(guī)范；違背常州勞務(wù)派遣協(xié)議書的義務(wù)；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求應(yīng)當(dāng)列入常州勞務(wù)派遣協(xié)議書的別的事宜。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說(shuō)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法令關(guān)系和事務(wù)特征。閔行區(qū)水暖電作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須...

勞務(wù)派遣的原則有哪些：?jiǎn)T工租用，勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適用以表述勞務(wù)派遣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)?！白庥谩币辉~卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)，并有效講解勞務(wù)派遣繁雜的三方法律關(guān)系。租用與聘請(qǐng)一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)流水線承攬為特點(diǎn)的勞務(wù)派遣協(xié)作，由于不會(huì)有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。同酬：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度要求勞務(wù)派遣勞動(dòng)力企業(yè)，理應(yīng)推行同酬規(guī)章制度，但人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表明，盡管勞務(wù)派遣員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)，但同酬不包括福利和社保。同酬能夠簡(jiǎn)易地了解為，同樣職位、同樣級(jí)別的職工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行...

勞務(wù)派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用為派遣人員。2.轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）：用工單位可將原已招聘錄用、并還繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)入崇元?jiǎng)趧?wù)公司進(jìn)行管理，使其身份和勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系，用工單位再“返租”這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用，用工單位只需向崇元?jiǎng)趧?wù)公司支付派遣勞務(wù)費(fèi)，與所“租用”的派遣員工不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性：不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。楊浦區(qū)水暖電作業(yè)分包公司推薦勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：勞務(wù)派遣使企業(yè)人力資源部門從煩瑣的作業(yè)性、行政性和事務(wù)性的工作中解脫出來(lái)，為企業(yè)人力資源部門更多地參...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.提供更很全、更周到的服務(wù)：人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，提供人員派遣人員提供更方便、快捷、質(zhì)量的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等，以及提供社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策、法律等方面的咨詢。2.避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的矛盾或矛盾：人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的突或矛盾。更有利于保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益：對(duì)于派遣人員，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能。閔行區(qū)模板...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.不用儲(chǔ)備人員：為了應(yīng)對(duì)可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲(chǔ)備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會(huì)產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動(dòng)合同、異動(dòng)管理等情況。如果企業(yè)通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場(chǎng)開發(fā)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。楊浦區(qū)建筑勞務(wù)公司哪家好勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分，不少派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動(dòng)...

勞務(wù)外包特點(diǎn)以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)用工單位無(wú)需承擔(dān)用工責(zé)任由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：有以下幾點(diǎn)：法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位...

勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對(duì)日常的考核的不同意見，也可以通過(guò)外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)...

派遣，是指勞動(dòng)力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的很大人力資源管理效益。以賦予或給予正式證件或授權(quán)的證明文件的方式委派：派遣至外國(guó)的全權(quán)大使、公使、領(lǐng)事。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，很大降低了管理成本;2.用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣公司增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個(gè)出路。項(xiàng)目派遣：企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時(shí)間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才，此任務(wù)完成后即終止派遣。普陀區(qū)砌工作業(yè)分包公司哪家好勞...

勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點(diǎn)分析：勞動(dòng)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇情況及特點(diǎn)：根據(jù)某些派遣工的崗位所在行業(yè)，勞動(dòng)報(bào)酬有一定的差距。其中，電力、銀行、通信等行業(yè)相對(duì)較高，建筑業(yè)的工資相對(duì)較低。與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比較，勞動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬與福利水平明顯較低。尤其是在一些壟斷國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)編制內(nèi)人員的編制外人員實(shí)行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從全國(guó)平均水平來(lái)看，派遣員工比企業(yè)直接用工的水平低20%-50%。另外，在獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等方面兩類員工的差距也很大。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。浦東新區(qū)...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，很大降低了管理成本;2.用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣公司增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個(gè)出路。勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)就業(yè)者權(quán)益。浦東新區(qū)水暖電作業(yè)分包哪家好勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除具備一般勞動(dòng)合...

勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任：如實(shí)告知被外派員工勞動(dòng)法第八條要求的事宜、應(yīng)遵循的管理制度及其常州勞務(wù)派遣協(xié)議書的內(nèi)容；創(chuàng)建培訓(xùn)管理制度，對(duì)被外派員工開展入崗專業(yè)知識(shí)、安全性培訓(xùn)教育；依照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)付款被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬和有關(guān)工資待遇；依照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議書承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，并申請(qǐng)辦理社保有關(guān)辦理手續(xù)；催促勞動(dòng)力企業(yè)依規(guī)為被外派員工出示勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)者健康安全標(biāo)準(zhǔn)；依規(guī)出示解除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)；幫助解決被外派員工與勞動(dòng)力企業(yè)的糾紛案件；法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的事宜?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜...

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間...

企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？具備合法的資質(zhì)。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒(méi)有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。人事代理是指人才流動(dòng)管理事業(yè)組織，接受單位或個(gè)人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)的方式、對(duì)用人單位和人才人事事務(wù)實(shí)行代理，包括代理用人單位一方招聘員工，代發(fā)工、代繳、代繳社會(huì)保險(xiǎn)等，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動(dòng)者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動(dòng)人事上的事務(wù)，但由于人事代理公司是代理人...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞動(dòng)派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)可以單方...

勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點(diǎn)分析：1.勞務(wù)派遣工所從事崗位的特點(diǎn)：大部分勞務(wù)派遣工主要分布在用工單位的，例如銀行前臺(tái)服務(wù)員、通信外線服務(wù)工及營(yíng)業(yè)員、加油員、鑄造工、機(jī)械加工工，以及用人單位的后勤輔助性工作，如保潔、保安等。在這些行業(yè)，與用人單位的直接用工相比，勞務(wù)派遣員工的崗位大部分屬于苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位。2.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限與工作年限特點(diǎn)：從勞動(dòng)合同期限看，大部分依照法律規(guī)定簽訂了兩年以上的固定期限合同，但是，也有相當(dāng)一部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂了1年的勞動(dòng)合同，沒(méi)有達(dá)到《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的較低2年合同期限的要求。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之...

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，；外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中，原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，派遣...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進(jìn)行人員篩選，人員試用不合格就要進(jìn)行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過(guò)程中無(wú)法回避的問(wèn)題。而企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則將人員篩選工作轉(zhuǎn)移給了第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是減少了一項(xiàng)工作內(nèi)容。2、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，而不與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以當(dāng)勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，那是勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的問(wèn)題，與派遣公司沒(méi)有直接關(guān)系，只是在必要的情況下會(huì)讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.不用儲(chǔ)備人員：為了應(yīng)對(duì)可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲(chǔ)備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會(huì)產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓(xùn)、簽勞動(dòng)合同、異動(dòng)管理等情況。如果企業(yè)通過(guò)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場(chǎng)開發(fā)。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能。黃浦區(qū)勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市...

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性；臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同；替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者...