勞務(wù)派遣的明顯特征：“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個明顯特征。我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是一輩子，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！睂τ萌藛挝粊碚f‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢體現(xiàn)在使企業(yè)用工制度更加靈活。浦東新區(qū)保安外包服務(wù)機構(gòu)
設(shè)立勞務(wù)派遣公司除開要注冊營業(yè)執(zhí)照外，還要辦理勞務(wù)派遣運營許可證。按照《勞動合同法》規(guī)范，運營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，未經(jīng)許可，任何企業(yè)和個人不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這也就是說，想要經(jīng)營勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)的機構(gòu)或自然人，需要在取得勞務(wù)派遣營業(yè)資質(zhì)后，方可進行與勞務(wù)派遣有關(guān)的產(chǎn)業(yè)。且勞務(wù)派遣運營備案有效期3年，到期還需要辦理關(guān)聯(lián)相關(guān)的延續(xù)走的步驟。勞務(wù)派遣管理制度包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。靜安區(qū)酒店保安外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：靈活性強。
勞務(wù)派遣是用工的新形勢，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才，并且勞務(wù)派遣公司還可以為企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，如社保代繳、工資代發(fā)等，近年來因勞務(wù)派遣人員素質(zhì)問題出現(xiàn)的社會事故也不少，所以國家也相繼出了一些政策法規(guī)，幫助規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)。幾年前勞務(wù)派遣行業(yè)的市場相當(dāng)紊亂，只要企業(yè)有需求，勞務(wù)派遣公司不問人員信息，直接派遣過去，發(fā)生任何事情都有企業(yè)兜著，所以就導(dǎo)致事故的頻發(fā)，經(jīng)過國家調(diào)整相關(guān)的法律，需要勞務(wù)派遣公司較好派遣人員調(diào)查工作，這幾年因勞務(wù)派遣人員發(fā)生的事件也少了很多，主要是因為法律的規(guī)定，在勞務(wù)派遣人員入職前，做好相關(guān)的調(diào)查工作和培訓(xùn)工作，不光提升了人員的素質(zhì)，更能保障企業(yè)用人的安全。
建筑工地上的農(nóng)民工都是為個人，勞務(wù)公司支付給農(nóng)民工的勞務(wù)報酬，農(nóng)民工是不可能給勞務(wù)公司提供發(fā)票的。因此可以讓建筑工地上的包工頭，在稅收園區(qū)注冊一家個體工商戶。勞務(wù)公司與包工頭注冊的個體戶簽訂業(yè)務(wù)合同，勞務(wù)公司把支付給農(nóng)民工的工資以業(yè)務(wù)的形式如工程款，支付給個體戶，個體戶再給農(nóng)民工發(fā)放工資，這樣勞務(wù)公司就能合理取得人工費的成本發(fā)票。而包工頭在稅收園區(qū)注冊的個體戶，可以享受核定征收，不需要任何的進項成本票，0.6%定額核定，綜合總稅率只為1.66%。勞務(wù)與外包公司發(fā)生勞動爭議時，公司單位與外包公司均為被告。
正規(guī)勞務(wù)派遣公司是從招聘到面試洽談、員工培訓(xùn)、離職、繳納社保、工資發(fā)放等一系列手續(xù)都由勞務(wù)公司辦理，并且有雙方都有一份正式有效的合同。勞務(wù)派遣公司的盈利模式是向用工單位收取服務(wù)費作為盈利模式。中介主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并向雙方或單方都收取一定的勞務(wù)中介費用。勞動派遣合同中的勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)合同的簽訂方其必須同勞動者也就是被派遣人員簽訂勞動合同。中介與求職者和用工企業(yè)都是暫時性產(chǎn)生經(jīng)濟關(guān)系，中介與求職者沒有任何關(guān)系，與用工企業(yè)只是委托招聘關(guān)系。勞務(wù)派遣是近年來我國勞動力市場，根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的服務(wù)項目，是一種新的用工方式。普陀區(qū)工廠保安外包公司
勞務(wù)派遣的優(yōu)點：用工方式靈活。浦東新區(qū)保安外包服務(wù)機構(gòu)
勞務(wù)派遣公司的日常管理：派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。浦東新區(qū)保安外包服務(wù)機構(gòu)
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