勞務(wù)派遣：短期派遣，短期派遣是指人才機構(gòu)為用工單位臨時需要一名或數(shù)名員工，而提供的一種派遣服務(wù)，是人力資源外包服務(wù)的一種形式，這些派遣員工與人才服務(wù)機構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。短期派遣的適用情況，短期派遣的積極意義。相比傳統(tǒng)單一的雇傭方式，短期派遣要更加方便靈活，因而成為了不少用工單位彌補間接性人員短缺的很好方式，勞務(wù)派遣機構(gòu)提供短期派遣服務(wù)可以獲得較大的收益。短期派遣為勞務(wù)派遣機構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工提供一條良好的解決途徑。短期派遣一定程度上分散了勞務(wù)派遣機構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來的風險。短期派遣服務(wù)的風險：短期派遣服務(wù)雖然對用工單位、提供派遣的人才服務(wù)機構(gòu)、派遣員工本身來說都有一定的好處，但同時也存在很大的風險。用工單位退回的派遣員工安置，尤其是大量的派遣員工退回，不但會增加安置成本，還存在大量糾紛的可能。勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動者，是派遣公司簽訂勞動合同的員工。靜安區(qū)勞務(wù)公司推薦
勞務(wù)派遣法律特征：勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的較本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。普陀區(qū)腳手架作業(yè)分包服務(wù)平臺勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇。
勞務(wù)派遣的好處有哪些：1、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，勞務(wù)派遣這種用工的特點是用工靈活，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量來選擇派遣人才。2、勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因為這些事情都是由勞務(wù)公司來做的，這樣一來就減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。3、企業(yè)使用人才租賃，對于企業(yè)用工風險方面也會得到分散用工風險，因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)派遣公司，有什么勞動糾紛也是由人才派遣公司負責協(xié)助處理。
國企勞務(wù)派遣有什么特點呢：1.能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。2.解決了國企單位的編制問題。用“長期臨時工”的身份進入事業(yè)單位，辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系時，不經(jīng)過法定的程序，也不作經(jīng)濟補償。這樣一來從根本上解決了事業(yè)單位超員的問題。同時，機關(guān)事業(yè)單位裁員的時候，可以直接與勞務(wù)公司解除勞務(wù)關(guān)系，這樣也省去了很多不必要的麻煩。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是很近幾年我國人才市場根據(jù)需求而興起的一種人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式。
勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問題的處理辦法：工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受小型微利政策（工業(yè)100人以內(nèi)的標準），接受勞務(wù)派遣員工20人=115人>100人，不享受這項政策了。（單位勞動法，又有規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點臨時性、輔助性、可替代性、不超過用工單位人數(shù)的十分之一。)上世紀90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改變中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。勞務(wù)派遣方便人事管理，提高企業(yè)管理效率。楊浦區(qū)水暖電作業(yè)分包費用
勞務(wù)派遣法律特征：勞務(wù)派遣中具有三個主體。靜安區(qū)勞務(wù)公司推薦
勞務(wù)派遣員工的基本情況及特點分析：勞動派遣工的勞動報酬和福利待遇情況及特點：根據(jù)某些派遣工的崗位所在行業(yè)，勞動報酬有一定的差距。其中，電力、銀行、通信等行業(yè)相對較高，建筑業(yè)的工資相對較低。與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比較，勞動派遣員工的勞動報酬與福利水平明顯較低。尤其是在一些壟斷國有企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位，長期以來對編制內(nèi)人員的編制外人員實行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從全國平均水平來看，派遣員工比企業(yè)直接用工的水平低20%-50%。另外，在獎金、補貼等方面兩類員工的差距也很大。靜安區(qū)勞務(wù)公司推薦
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