勞務(wù)派遣的優(yōu)點：1.可以降低招工費用。用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩;2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出，很大降低了管理成本。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包費用
被派遣勞動者同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。被派遣勞動者參加或者組織工會：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包費用用人單位可以根據(jù)自身需要，通過勞務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。
勞務(wù)派遣的好處有哪些：1、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，勞務(wù)派遣這種用工的特點是用工靈活，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量來選擇派遣人才。2、勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因為這些事情都是由勞務(wù)公司來做的，這樣一來就減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。3、企業(yè)使用人才租賃，對于企業(yè)用工風(fēng)險方面也會得到分散用工風(fēng)險，因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)派遣公司，有什么勞動糾紛也是由人才派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)助處理。
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結(jié)果。作為處于市場機制下參與競爭的企業(yè)總是追求成本小化和利潤大化，這是資本的本性決 定的，而勞務(wù)派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風(fēng)險，可以更好地實現(xiàn)利潤大化。對企業(yè)而言，一方面隨著市場經(jīng)濟體系的日趨成熟，市場經(jīng)濟的市場主體地位被確立，用工制度逐 漸放開走向市場化，勞動力市場也日趨繁榮，企業(yè)自然可以根據(jù)自己的需要自主選擇用工方式。另一方面，原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動力，隨著國企業(yè)的深入推 進，大量城市富余勞動力被剝離出來走向市場，與此同時，大量農(nóng)村剩余勞動力大量不斷涌向城市，勞動力市場呈現(xiàn)飽和之勢。在這樣的態(tài)勢之下，資方具有更大的選擇權(quán)，選擇勞務(wù)派遣這種低成本、低風(fēng)險的用工方式自然成為一種必然。對于派遣單位，不必設(shè)專門人員，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。
勞務(wù)派遣很本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動派遣機構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟交易關(guān)系以及兩者之間用人責(zé)任劃分問題。由于涉及經(jīng)濟交易關(guān)系，勞動者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責(zé)任劃分問題，勞動者權(quán)益保障問題更為突出，因此，勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關(guān)系的復(fù)雜性，是對勞動關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣的用工比例：被派遣勞動者的數(shù)量不得超過用工總量的10%。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包費用
勞務(wù)派遣：完全派遣：包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包費用
進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。嘉定區(qū)模板作業(yè)分包費用