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勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì)：一、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛。減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：發(fā)展速度快。酒店保安外包

勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。楊浦區(qū)人力資源外包公司哪家好勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策和法律的要求，勞務(wù)派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動(dòng)合同，并提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務(wù)，并且滿足企業(yè)客戶對(duì)人員編制、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及成本控制的需求，并通過專業(yè)的服務(wù)流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務(wù)內(nèi)容：（1）員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；為離職員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)及相關(guān)就業(yè)咨詢。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：1、建筑勞務(wù)分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部開展務(wù)工人員實(shí)名制管理試點(diǎn)以來(lái)，實(shí)名制得到迅速推廣，加強(qiáng)了務(wù)工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動(dòng)管理，建立了務(wù)工人員基本信息、技能培訓(xùn)、工作簡(jiǎn)歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實(shí)名電子信息卡。2、建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。近年來(lái)，帶領(lǐng)建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務(wù)管理上了臺(tái)階，并實(shí)現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場(chǎng)有實(shí)力的勞務(wù)企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了分包隊(duì)伍施工資質(zhì)化、分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊(duì)伍勞動(dòng)用工合同化、分包隊(duì)伍技術(shù)工人上崗持證化及建立分包隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制的“四化、一監(jiān)督”。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。普陀區(qū)物業(yè)保安外包服務(wù)

勞務(wù)公司是做什么的？員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系。酒店保安外包

勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費(fèi)的較終來(lái)源，應(yīng)由派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧?dòng)合同法》第59條規(guī)定，派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。酒店保安外包