企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)

離職后社保斷繳了對(duì)醫(yī)保的影響：雖不會(huì)清零，但醫(yī)保中斷了，影響不小。只有連續(xù)按時(shí)按規(guī)定繳納醫(yī)保費(fèi)，才能連續(xù)享受醫(yī)保待遇。如果醫(yī)保欠費(fèi)，從欠費(fèi)次月起，醫(yī)保待遇則會(huì)停止；欠費(fèi)超過(guò)3個(gè)月，即便接續(xù)補(bǔ)繳，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷(xiāo)；中斷的這段時(shí)間，不計(jì)入醫(yī)保年限。要不要補(bǔ)繳？以個(gè)人身份補(bǔ)繳的話(huà)，只能補(bǔ)繳醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，大家可以自己衡量一下醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳的影響，然后再?zèng)Q定要不要補(bǔ)繳。當(dāng)你離開(kāi)原單位，應(yīng)要求原單位按規(guī)定完清實(shí)際欠繳的你的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不然要影響你后續(xù)參保，后續(xù)參不進(jìn)去，養(yǎng)老保險(xiǎn)就不能繼續(xù)累積。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后再將這些月份的社保補(bǔ)繳上。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)

養(yǎng)老無(wú)論是單位接續(xù)還是個(gè)人接續(xù)，中斷部分補(bǔ)交與否，對(duì)將來(lái)的退休金領(lǐng)取是有影響的，影響計(jì)發(fā)基數(shù)和月數(shù)。2，醫(yī)療：1）單位參保性質(zhì) 用人單位和職工中斷或未足額繳費(fèi)，醫(yī)保中心自次月起中止向個(gè)人帳戶(hù)劃撥資金，并暫停職工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，欠繳期間不計(jì)算繳費(fèi)年限。用人單位和職工在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足欠款及滯納金的，欠款期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定支付。欠款超過(guò)3個(gè)月以上的，用人單位和職工在按規(guī)定補(bǔ)繳后，可恢復(fù)職工待遇享受資格，補(bǔ)記個(gè)人帳戶(hù)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算，但欠繳期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌基金不予支付。 2）個(gè)人參保性質(zhì) 靈活就業(yè)人員參保后中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)次月起，停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)足欠費(fèi)的，補(bǔ)劃個(gè)人帳戶(hù)，并從補(bǔ)繳的次月起恢復(fù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月的，醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系自行終止。再次參保的，按初次參保規(guī)定辦理。上海個(gè)人補(bǔ)交社保社保補(bǔ)繳在街道勞動(dòng)保障中心也能辦理補(bǔ)繳。

辦理社保卡：1.辦理社?？ㄓ玫南嗥貓?zhí)單，在打清單時(shí)，交付我工作人員；2.由辦理本人取卡，社保局受理費(fèi)用20元；3.由我處帶取卡，本處將收取費(fèi)用50元；4.時(shí)間為一個(gè)月。收費(fèi)流程：1.扣款成功后，由本處人員，與你一起到社保局打印社保清單；2.雙方共同對(duì)致社保清單產(chǎn)生的費(fèi)用；3.個(gè)人+公司+滯納金+手續(xù)費(fèi)，補(bǔ)交人員按照上述辦理流程進(jìn)行，即可順利辦理社保補(bǔ)交。補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*（應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資）*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。繳費(fèi)比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費(fèi)比例執(zhí)行，即28%，企業(yè)20%，個(gè)人8%。補(bǔ)繳系數(shù)起點(diǎn)為1.1，補(bǔ)繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計(jì)算。

一次性補(bǔ)繳社保政策即將取消，那年齡超過(guò)45歲沒(méi)繳社保，或者已經(jīng)繳了幾年社保，但到60歲退休時(shí)沒(méi)有繳滿(mǎn)15年的人，該怎么辦呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家也給出了解決方案，雖然即將取消社保一次性繳費(fèi)，但并不說(shuō)明過(guò)了60歲就不能繼續(xù)繳費(fèi)。如果到60歲時(shí)沒(méi)有繳滿(mǎn)15年社保，一般有兩種處理方法：1、退出養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)余額；2、繼續(xù)繳納，繳夠15年再開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么至于采用哪個(gè)方法，大家就可以根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)確定。社保是算累計(jì)的，在累計(jì)滿(mǎn)15年，年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳。

個(gè)人社保怎么補(bǔ)交？從單位離職后，社保斷繳不超過(guò)三個(gè)月，可以補(bǔ)繳社保：很多時(shí)候，從原單位離職后，因?yàn)闆](méi)有找到新工作，造成社保斷繳幾個(gè)月。按規(guī)定，一般不超過(guò)3個(gè)月都可以補(bǔ)繳社保，如果社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，對(duì)于其他保障待遇就會(huì)受到影響，所以個(gè)人補(bǔ)繳社保時(shí)要注意社保斷繳實(shí)際情況。公司代繳社保，一般都有補(bǔ)繳社保的業(yè)務(wù)。補(bǔ)繳社保也就是補(bǔ)繳3個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月也不能補(bǔ)繳，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)繳政策各不相同。由于企業(yè)原因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：如果已經(jīng)跟單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，按社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工入職30日內(nèi)必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。比如說(shuō)企業(yè)沒(méi)有給職工繳納社保，企業(yè)職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)給自己補(bǔ)繳社保，當(dāng)然了該承擔(dān)的費(fèi)用咱們職工也要承擔(dān)一部分。如果社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，對(duì)于其他保障待遇就會(huì)受到影響。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)

無(wú)論醫(yī)療保險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)本質(zhì)還是一種保險(xiǎn)，保險(xiǎn)是你付出才能享受權(quán)利。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)

單位造假給員工補(bǔ)繳社保會(huì)有什么后果?對(duì)單位有不良影響？"沒(méi)交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果沒(méi)有社保、勞動(dòng)合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來(lái)文件材料，或者提供工作證明證人證言。企業(yè)社保補(bǔ)繳企業(yè)