明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具,旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái),企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估員工的績效表現(xiàn),激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績效的平臺(tái)。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs,并隨時(shí)觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能,管理層可以深入了解員工的績效情況,及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配,以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理。除了評(píng)估績效,這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,如績效獎(jiǎng)金、晉升...
全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào),集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí),也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格,尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕?,建立人才庫以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)?"圓桌會(huì)議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTal...
明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠為客戶提...
科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵,而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.強(qiáng)分布的績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強(qiáng)分布,幫助管理者更公平地進(jìn)行人員激勵(lì)和績效成本規(guī)劃。通過強(qiáng)分布,可以激勵(lì)員工追求更高的績效水平,同時(shí)確保績效評(píng)定的公正性,從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用:通過數(shù)據(jù)看板,管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn),為企業(yè)人才盤點(diǎn)和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況,從而效率進(jìn)行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎(jiǎng)金分配、職級(jí)升降等決策,同時(shí)反哺招聘畫像,激發(fā)員工...
實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持:1.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握:系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù),使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)了解員工的情況、團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價(jià)值人力資源分析指標(biāo):系統(tǒng)能夠提煉出有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo),幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過這些指標(biāo),企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置,提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃:系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持,幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘,企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人...
明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成,從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡化了用戶的操作流程,也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì),用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如,用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外,用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如,一家企業(yè)可...