勞務派遣工辭職流程是怎樣的?在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前一個月跟領(lǐng)導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，較后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前一個月提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前幾天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務派遣工辦理好。一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽...

勞務公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國創(chuàng)新開放的不斷推進，企業(yè)所有制的創(chuàng)新的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下光靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多勞務公司和職業(yè)中介機構(gòu)也就應蕓而生。我區(qū)目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機構(gòu)。在勞...

勞務派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞務派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務人員與在編人員進行嚴格劃...

建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開始成立勞務部，負責管理兩層分離后剝離出來的工人隊伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進城承擔施工任務，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設部出臺了《關(guān)于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》，提出用3年的時間在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務。至2008年6月底，所有企業(yè)進行勞務分包，必須使用相應資質(zhì)的勞務企業(yè)，“實現(xiàn)勞務分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進一步的政策措施及時跟進，至今勞務分包有形交易市場并未建立;許多包工隊、農(nóng)民工仍然游離于勞務企...

建筑勞務分包出的新特點：一、是觀念有了新改變。越來越多的企業(yè)深刻認識到，奮戰(zhàn)在施工前面的廣大務工人員不光光是施工作業(yè)的基礎力量，更是建筑業(yè)發(fā)展中的較寶貴的人力資源。目前，建筑總承包企業(yè)已開始注重培育發(fā)展勞務隊伍，同時在與勞務企業(yè)雙方合作中樹立了“共生共存、共存共贏、共贏共榮、和諧發(fā)展”的新理念。二、建筑勞務分包是用工出現(xiàn)了新形式。在建立和完善勞務輸出基地建設、與勞務公司建立緊密合作關(guān)系等傳統(tǒng)做法的基礎上，又出現(xiàn)了許多新的用工方式。如：加盟連鎖方式、股份制方式、組建自有勞務隊伍等。勞務派遣的發(fā)展的特點：發(fā)展?jié)摿Υ蟆毶絽^(qū)工廠保安外包靠譜公司勞務派遣存在什么問題？一，勞務派遣協(xié)議和勞動合同簽訂不夠...

勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展，多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很多新變化，勞務派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的兩方關(guān)系變?yōu)槿疥P(guān)系，勞動者與勞務派遣單位形成勞動（雇用）關(guān)系，與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會分工上看，勞務派遣實質(zhì)上是把勞務事務管理劃為兩部分，勞務公司從事非生產(chǎn)性的勞動管理事務（包括：招聘、錄用、工資支付、社...

建筑勞務分包出的新特點：1、建筑勞務分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設部開展務工人員實名制管理試點以來，實名制得到迅速推廣，加強了務工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動管理，建立了務工人員基本信息、技能培訓、工作簡歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實名電子信息卡。2、建筑勞務分包是管理水平有了新提升。近年來，帶領(lǐng)建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務管理上了臺階，并實現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場有實力的勞務企業(yè)基本實現(xiàn)了分包隊伍施工資質(zhì)化、分包隊伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊伍勞動用工合同化、分包隊伍技術(shù)工人上崗持證化及建立分包隊伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長效機制的“四化、一監(jiān)督”。勞務派遣公司的...

如何解決勞務派遣許可證辦理的難點？1、實繳注冊資金。勞務派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實繳的公司類型，注冊資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務派遣公司的主要原因。處理方法：解決資金問題。2、固定的經(jīng)營場所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題，目前很多的朋友設立公司時都會選擇使用虛擬地址設立公司，而勞務派遣許可證辦理會需要實際注冊地址，這項內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法：代辦企業(yè)一般都有很多的實際地址的渠道，可以委托他們處理。勞務派遣用工有什么特點呢？勞務派遣具有三方主體。奉賢區(qū)外包多少錢勞務派遣優(yōu)勢：轉(zhuǎn)移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風險。勞動法頒布至今，特別...

勞務派遣服務收費貴不貴？很多人覺得勞務派遣公司是向派遣工收費的，其實這點是錯的。勞務派遣公司進行收取的是用工管理企業(yè)的服務管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務派遣公司的收費是由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定的，一般來說，勞務派遣公司的每項業(yè)務都有勞務公司的收費標準。1、勞動力成本結(jié)構(gòu)，服務職工的勞動成本，社會保險，勞務輸出服務費。2、勞務派遣收費各項工作標準，按照實際情況發(fā)生財務費用進行結(jié)算，按照沒人每月幾百元標準收取輸出勞動派遣費用。3、時間和結(jié)算方式，從指定的全額支付給公司的人力資源賬戶，并提供每月結(jié)算的費用清單。勞務派遣人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付。4、乙方支付給勞務派遣公司...

勞務派遣存在什么問題？派遣單位。首先，以派遣之名行中介之實。很多派遣機構(gòu)從事的是中介的工作，賺取的卻是勞務派遣的錢，由此給勞動者造成的損害顯而易見;其次，不依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。相當多的勞務派遣機構(gòu)沒有與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,或者雖然簽了,但勞動合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務派遣情況下發(fā)生勞動爭議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動爭議,處理難度極大;再次，派遣單位員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外...

務派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎?勞務派遣服務本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，較大節(jié)約了...

勞務派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務關(guān)系，勞務公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一...

建筑勞務分包出的新特點：1、建筑勞務分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設部開展務工人員實名制管理試點以來，實名制得到迅速推廣，加強了務工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動管理，建立了務工人員基本信息、技能培訓、工作簡歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實名電子信息卡。2、建筑勞務分包是管理水平有了新提升。近年來，帶領(lǐng)建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務管理上了臺階，并實現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場有實力的勞務企業(yè)基本實現(xiàn)了分包隊伍施工資質(zhì)化、分包隊伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊伍勞動用工合同化、分包隊伍技術(shù)工人上崗持證化及建立分包隊伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長效機制的“四化、一監(jiān)督”。員工要遵守勞務...

勞務派遣公司經(jīng)營服務基本原則：1、雇員租賃。勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。2、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員...

勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展，多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很多新變化，勞務派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的兩方關(guān)系變?yōu)槿疥P(guān)系，勞動者與勞務派遣單位形成勞動（雇用）關(guān)系，與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會分工上看，勞務派遣實質(zhì)上是把勞務事務管理劃為兩部分，勞務公司從事非生產(chǎn)性的勞動管理事務（包括：招聘、錄用、工資支付、社...

勞務派遣公司是什么意思?派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據(jù)客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但社保等勞動關(guān)系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。什么是勞務派遣？勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實繳的公司類型，注冊資金成為了很...

勞務派遣是用工的新形勢，企業(yè)通過勞務派遣公司為企業(yè)提供人才，并且勞務派遣公司還可以為企業(yè)提供相關(guān)的服務，如社保代繳、工資代發(fā)等，近年來因勞務派遣人員素質(zhì)問題出現(xiàn)的社會事故也不少，所以國家也相繼出了一些政策法規(guī)，幫助規(guī)范勞務派遣行業(yè)。幾年前勞務派遣行業(yè)的市場相當紊亂，只要企業(yè)有需求，勞務派遣公司不問人員信息，直接派遣過去，發(fā)生任何事情都有企業(yè)兜著，所以就導致事故的頻發(fā)，經(jīng)過國家調(diào)整相關(guān)的法律，需要勞務派遣公司較好派遣人員調(diào)查工作，這幾年因勞務派遣人員發(fā)生的事件也少了很多，主要是因為法律的規(guī)定，在勞務派遣人員入職前，做好相關(guān)的調(diào)查工作和培訓工作，不光提升了人員的素質(zhì)，更能保障企業(yè)用人的安全。企業(yè)實...

正規(guī)的勞務派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構(gòu)，根據(jù)我國相關(guān)政策和法律的要求，勞務派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動合同，并提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務，并且滿足企業(yè)客戶對人員編制、勞動風險及成本控制的需求，并通過專業(yè)的服務流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務內(nèi)容：（1）員工勞動關(guān)系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；為離職員工提供就業(yè)機會及相關(guān)就業(yè)咨詢。勞務派遣服務優(yōu)勢：提高企業(yè)效率。上海小區(qū)保安外包服務平臺虛...

勞務派遣的特征：勞動力的“雇傭”和“使用”分離。勞務派遣與標準勞動法律關(guān)系較大的不同是將勞動力的“雇傭”與“使用”分離。在勞務派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，是勞動合同的相對人，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。相反，用工單位雖與被派遣勞動者無勞動關(guān)系，卻依據(jù)勞務派遣協(xié)議，是被派遣勞動者實際的勞動給付請求權(quán)人，可以對被派遣勞動者的勞動過程進行監(jiān)督管理。這就形成了“雇而不用、用而不雇”的“雇用分離”的局面。雇傭分離的特點正是勞務派遣的本質(zhì)特征。勞務派遣公司的服務內(nèi)容：社保及勞動事務代理。楊浦區(qū)小區(qū)保安外包靠譜嗎勞務派遣對企業(yè)而言：1、規(guī)避用工風險。在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公...

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關(guān)...

勞務派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。勞務派遣公司的特性特點：同工同酬。崇明區(qū)外包哪家好什么是勞務派遣？勞務派遣又...

企業(yè)上市前選擇勞務派遣公司有哪些好處？一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專門發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽...

勞務派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。正規(guī)的勞務派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構(gòu)。寶山...

目前國內(nèi)勞務派遣企業(yè)的陣營：一是國有企業(yè)事業(yè)單位，如各部委系統(tǒng)的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業(yè)等。在當前市場環(huán)境下，他們的政策資源優(yōu)勢明顯，占據(jù)著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商，比如各省市的外企服務公司。三是民營勞務派遣企業(yè)，他們是完全市場化的經(jīng)濟組織，是此行業(yè)中較為活躍的經(jīng)濟力量，其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機構(gòu)，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。隨著社會的不斷發(fā)展，對于勞務派遣的用工形式逐漸適應，越來越多的企業(yè)開始實行這種用工方式，不光能減少用人的費用，更能降低用人風險，較大的提升了企業(yè)發(fā)展的速度，更提升了社會文明就業(yè)的力度。...

搞工程為什么要開勞務公司？這是因為：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。勞務公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給用人單位...

勞務派遣對企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。勞務公司是做什么的？員工和用工單位無勞務關(guān)系，只和派遣公司有勞務關(guān)系。崇明區(qū)...

勞務派遣的特征：勞務派遣具有三方主體。勞務派遣的這種用工方式明顯有別于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務派遣卻不同，它存在三方主體，包括勞務派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方之間形成勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有監(jiān)督、指揮的使用權(quán)及勞動給付的請求權(quán)；勞務派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務關(guān)系。由此可見，“三方主體”是勞務派遣較表面的特征。勞務派遣服務優(yōu)勢：降低管理成本。崇明區(qū)企業(yè)人力資源外包多少錢勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際...

勞務派遣工辭職流程是怎樣的?在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前一個月跟領(lǐng)導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，較后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前一個月提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前幾天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務派遣工辦理好。一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽...

勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關(guān)系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)...

勞務派遣對企業(yè)的好處：1、用工方式靈活:《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。...