正規(guī)的勞務派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構(gòu)，根據(jù)我國相關政策和法律的要求，勞務派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動合同，并提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務，并且滿足企業(yè)客戶對人員編制、勞動風險及成本控制的需求，并通過專業(yè)的服務流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務內(nèi)容：（1）員工勞動關系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關系的調(diào)轉(zhuǎn)；為離職員工提供就業(yè)機會及相關就業(yè)咨詢。有的時候，海外派遣也采用勞務派遣的方法。松江區(qū)小區(qū)物業(yè)外包...

勞務派遣公司的派遣工待遇如何？勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。意思就是說用人單位對于技術和勞動熟練度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬就是保障勞務派遣工與正式工的工資待遇一致。而且社保也是會辦理繳納的。只是不同的用工企業(yè)具體運作標準不同，有的是按平均標準，有的是按勞務派遣工較低標準。所以綜合工資總會有些不同，但是崗位的待遇基本不會相差太多。還有就是內(nèi)部的評定和年終獎之類的，那就要看勞務公司與用工企業(yè)之間的協(xié)議約定了。勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務工。長寧區(qū)高級物業(yè)外包服務平臺搞...

什么是勞務派遣？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。勞務派遣有什么風險？１、個別派遣公司用工操作不規(guī)范。２、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理。３、配套設施難以滿足勞務派遣需求。４、勞務派遣用工單位的責任。勞務派遣公司經(jīng)營服務基本原則：受益歸責。...

勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式，誕生于20世紀的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓成本等。勞務派遣的服務對象：一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。金山區(qū)小...

勞務派遣的幾種形式：1、完全派遣：由勞務派遣公司負責一整套的員工服務公司，包括招聘、培訓、社保繳納績效考核等等;2、短期派遣：企業(yè)與勞務派遣公司約定一個時間段來招聘和落實被派遣的人才;3、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員;4、試用派遣：這是一種全新的派遣模式，用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準確，其目的在于降低人事成本。勞務派遣發(fā)展問題：勞務派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，許多行業(yè)對勞務派遣需求大。松江區(qū)人事外包收費勞務派遣用工有什么特點呢？1、勞務派遣具有三方主體。在標準勞動關系中，存在兩個主體...

勞務派遣對企業(yè)的好處：1、用工方式靈活:《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。2、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。...

勞務派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助：1、有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。2、有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方...

勞務派遣的特征：用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應的勞動，有關的用工單位則向派遣單位支付相應的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進行的。因此，在整個勞務派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關系或者隸屬關系。勞務派遣服務本質(zhì)是強調(diào)靈活的...

勞務派遣的優(yōu)點有哪些？降低用工風險。由于勞動合同的簽訂主體是派遣公司和勞務派遣工，用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關于直接勞動關系的調(diào)整，當出現(xiàn)糾紛時，用工企業(yè)并不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，想要了解更多關于勞務派遣信息可以與在線客服人員進行詳細交流。勞務派遣對于企業(yè)來說有著...

勞務派遣規(guī)則解讀：臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務以外的非主營業(yè)務崗位。這一個性質(zhì)，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人，怎么算也不是非主營業(yè)務崗位。另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因，無法工作的時間內(nèi)，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運轉(zhuǎn)不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等...

保護勞務派遣三方的合法權(quán)益。開展勞務派遣工作必須必須嚴格按操作程序辦事，即在派遣前，一是派遣公司要與被派遣的用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法；二是派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，特別是派往的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等；三是用工單位要與被派遣人員簽訂崗位聘用合同，明確雙方的責任和義務。派遣后，用工單位將人員工資、保險等費用按約定匯入派遣公司賬上，派遣公司及時進行工資發(fā)放并繳納社會保險費。勞務派遣有什么特點呢?能...

勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容：1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動事務代理。3.勞務公司代發(fā)勞務工工資服務。4.代理社保業(yè)務咨詢服務等等。勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：1.派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。勞務工派遣工運作流程：1.勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務工。2.派遣工的招聘，通過網(wǎng)上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等。3.安排招聘...

什么是勞務派遣？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。勞務派遣有什么風險？１、個別派遣公司用工操作不規(guī)范。２、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理。３、配套設施難以滿足勞務派遣需求。４、勞務派遣用工單位的責任。勞務公司招過來的人，具體怎么樣，還是要我...

勞務派遣的優(yōu)點有哪些？1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動關系，雙方不受法律關系關于訂立、變更、解除勞動合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時要求勞動派遣單位增減派員，有利于增強用人的靈活性。2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無限勞務派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進行招聘所需的費用和時間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調(diào)動等事務外包給專業(yè)勞務公司，從而減少了人力資源管理成本。我區(qū)目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經(jīng)注冊登記的職業(yè)中介機構(gòu)。青浦區(qū)企業(yè)人...

勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展，多種經(jīng)濟成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領域發(fā)生了很多新變化，勞務派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關系從傳統(tǒng)的兩方關系變?yōu)槿疥P系，勞動者與勞務派遣單位形成勞動（雇用）關系，與用工單位只是使用與被使用的關系。從社會分工上看，勞務派遣實質(zhì)上是把勞務事務管理劃為兩部分，勞務公司從事非生產(chǎn)性的勞動管理事務（包括：招聘、錄用、工資支付、社...

建筑勞務分包出的新特點：1、建筑勞務分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設部開展務工人員實名制管理試點以來，實名制得到迅速推廣，加強了務工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動管理，建立了務工人員基本信息、技能培訓、工作簡歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實名電子信息卡。2、建筑勞務分包是管理水平有了新提升。近年來，帶領建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務管理上了臺階，并實現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場有實力的勞務企業(yè)基本實現(xiàn)了分包隊伍施工資質(zhì)化、分包隊伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊伍勞動用工合同化、分包隊伍技術工人上崗持證化及建立分包隊伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長效機制的“四化、一監(jiān)督”。勞務派遣發(fā)展問...

勞務派遣優(yōu)勢：1、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專門發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。2、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位...

勞務派遣的明顯特征：“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝?..

如何選擇勞務派遣公司？1、了解勞務派遣公司的資質(zhì)。勞務派遣不同于勞務外包，它需要勞務派遣公司有勞務派遣的資質(zhì)，并不是隨便一個人力資源公司都能和你簽訂勞務派遣協(xié)議的，而這個也是企業(yè)考慮勞務派遣公司較重要的一環(huán)。2、了解勞務派遣公司的客戶及案例。企業(yè)找勞務派遣公司時較想了解的就是這個企業(yè)到底靠譜不靠譜，什么才能檢驗一個企業(yè)到底靠譜不靠譜呢？自然就是合作的客戶，客戶對于這個公司的評價了。所以，企業(yè)找勞務派遣公司一定要了解他的客戶案例。3、了解勞務派遣公司的規(guī)模。了解勞務派遣公司的規(guī)模是為了考察派遣公司的穩(wěn)定性和是否能夠長期合作。企業(yè)也不想簽訂了兩年的合同，但是還沒到一年勞務派遣公司因為經(jīng)營原因倒閉了...

搞工程為什么要開勞務公司？這是因為：1．有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2．有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3．有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向...

隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經(jīng)驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。根據(jù)分析，自從創(chuàng)新開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，就廣州就有幾百家的勞務派遣公司?，F(xiàn)在明顯出現(xiàn)了狼多肉少的情況，很多的勞務公司都因為接不了業(yè)務而經(jīng)營不下去了。還有，現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了...

建筑勞務公司屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設部門制定的相關法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關系都在勞務公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付，工作才會進行得比較順利,而且專業(yè)的勞務公司會處理好相關自身責任問題。勞務派遣具有如下突出特點：用工不用人。松江區(qū)工廠保安外包機構(gòu)勞務派遣的特征：用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系在勞務派遣中...

勞務派遣公司經(jīng)營服務基本原則：1、雇員租賃。勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。2、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員...

勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在...

勞務派遣的明顯特征：“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位...

勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權(quán)由機構(gòu)來規(guī)定，...

隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經(jīng)驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。根據(jù)分析，自從創(chuàng)新開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，就廣州就有幾百家的勞務派遣公司?，F(xiàn)在明顯出現(xiàn)了狼多肉少的情況，很多的勞務公司都因為接不了業(yè)務而經(jīng)營不下去了。還有，現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數(shù)量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了...

勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權(quán)由機構(gòu)來規(guī)定，...

勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式，誕生于20世紀的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓成本等。勞務派遣的服務對象：一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務派遣與合同工存在的區(qū)別：福利待遇不同。閔行區(qū)物業(yè)外包服務勞務派遣的優(yōu)勢：可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理...

企業(yè)通過勞務派遣能節(jié)省費用嗎？首先企業(yè)需要明確的一點就是，勞務派遣服務的本質(zhì)是強調(diào)靈活用工，勞務派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個特點就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部調(diào)崗。此時企業(yè)完全可以通過勞務派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過專業(yè)勞務派遣公司的運作，可將企業(yè)人事成本降低到原來的50%，而在派遣的過程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務增加而增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過勞務派遣還能減少不必要的勞動糾紛，在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人...