勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員...

如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點(diǎn)？1、實(shí)繳注冊(cè)資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型，注冊(cè)資金成為了很多人頭疼的問(wèn)題。也是多數(shù)人無(wú)法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法：解決資金問(wèn)題。2、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。地址問(wèn)題是很多朋友辦理證件的問(wèn)題，目前很多的朋友設(shè)立公司時(shí)都會(huì)選擇使用虛擬地址設(shè)立公司，而勞務(wù)派遣許可證辦理會(huì)需要實(shí)際注冊(cè)地址，這項(xiàng)內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問(wèn)題。處理方法：代辦企業(yè)一般都有很多的實(shí)際地址的渠道，可以委托他們處理。勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？絕大多數(shù)被派遣勞動(dòng)者的工資待遇,比用人單位的正式員工低很多。松江區(qū)高級(jí)物業(yè)外包服務(wù)勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢?1、可以幫助企業(yè)...

建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：1、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子，較全履行總包合同，組織實(shí)施施工管理的各項(xiàng)工作，對(duì)工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé)。2、對(duì)合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負(fù)責(zé)，組織具有相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的熟練工人投入工作；末經(jīng)工程承包人的許可或授權(quán)，不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系；自覺(jué)遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。3、勞務(wù)分包人應(yīng)對(duì)其作業(yè)內(nèi)容的實(shí)施，完工負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)并履行總包合同約定的，與勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的所有義務(wù)及工作程序。勞務(wù)公司是做什么的？員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系。普陀區(qū)高級(jí)物業(yè)外包機(jī)構(gòu)跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何得到保障？企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)的勞...

企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”的優(yōu)勢(shì)：一、降低企業(yè)用人成本。大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，不光要支付工資、還要為其繳納社保、公積金這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會(huì)面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去社保、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；三、合理“避稅”勞務(wù)派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公...

勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意哪些事項(xiàng)：企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣外包時(shí)，有必要對(duì)這個(gè)過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能方面，較好由企業(yè)本事把握。假如只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，可以恰當(dāng)經(jīng)過(guò)人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的中心業(yè)務(wù)。企業(yè)在進(jìn)行人事外包服務(wù)時(shí)也要留意協(xié)作伙伴的挑選，現(xiàn)在我國(guó)從事勞務(wù)派遣外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規(guī)模大，專業(yè)強(qiáng)的單位，防止給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低...

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)：1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不光保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用...

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國(guó)人才市場(chǎng)新流行的一種用人方式，它是由企業(yè)向派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同發(fā)生在勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間，勞動(dòng)力則發(fā)生在派遣員工與企業(yè)之間，派遣員工通過(guò)他們自己的實(shí)際行動(dòng)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司在對(duì)派遣員工方面不光可以幫助更多的人解決就業(yè)問(wèn)題，還可以使他們得到更專業(yè)的崗前培訓(xùn)，讓他們?cè)谄髽I(yè)的工作崗位上干的得心應(yīng)手。勞務(wù)派遣公司在面對(duì)用人單位的企業(yè)面前，不光為他們簡(jiǎn)化了企業(yè)本身的管理程序，還減少了他們與派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，不光為企業(yè)合理的降低了成本費(fèi)用，還幫助企業(yè)自主用工，并且規(guī)范了企業(yè)的用工行為。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：降低管理成本。上海企業(yè)人力資...

采取勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用人單位有哪些好處？在新形勢(shì)下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國(guó)裝上陣，既使用勞動(dòng)者但又不希望因與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，又可以讓用人單位通過(guò)自主挑選優(yōu)良人才來(lái)不斷地充實(shí)、更新職工隊(duì)伍，使本單位更具有實(shí)力來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。其具體表現(xiàn)：降低人事管理成本。眾所周知在一個(gè)單位較復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動(dòng)合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理...

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位，具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。勞務(wù)公司是做什么的？用工單位通過(guò)勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘較久性員工。松江區(qū)保安外包費(fèi)用勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根...

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：1、用人不用工。勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。2、用工不用人。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系;二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系;三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢...

勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意哪些事項(xiàng)：企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣外包時(shí)，有必要對(duì)這個(gè)過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能方面，較好由企業(yè)本事把握。假如只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，可以恰當(dāng)經(jīng)過(guò)人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的中心業(yè)務(wù)。企業(yè)在進(jìn)行人事外包服務(wù)時(shí)也要留意協(xié)作伙伴的挑選，現(xiàn)在我國(guó)從事勞務(wù)派遣外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規(guī)模大，專業(yè)強(qiáng)的單位，防止給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低...

勞務(wù)派遣的特征：存在兩個(gè)合同。在勞務(wù)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)勞動(dòng)合同確定了“雇主”和“雇員”的身份，派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、保障無(wú)工作期間的較低工資收入等義務(wù)，二者之間是勞動(dòng)關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：同工同酬。普陀區(qū)保安外包公司...

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過(guò)合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策和法律的要求，勞務(wù)派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動(dòng)合同，并提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務(wù)，并且滿足企業(yè)客戶對(duì)人員編制、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及成本控制的需求，并通過(guò)專業(yè)的服務(wù)流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務(wù)內(nèi)容：（1）員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)；為離職員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)及相關(guān)就業(yè)咨詢。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：用工不用人。奉賢區(qū)外包公司推薦采...

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎？首先企業(yè)需要明確的一點(diǎn)就是，勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活用工，勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個(gè)特點(diǎn)就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。此時(shí)企業(yè)完全可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過(guò)專業(yè)勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作，可將企業(yè)人事成本降低到原來(lái)的50%，而在派遣的過(guò)程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人...

搞工程為什么要開(kāi)勞務(wù)公司？這是因?yàn)椋?．有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。2．有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。3．有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向...

建筑勞務(wù)的特點(diǎn)：建筑勞務(wù)為規(guī)范施工企業(yè)用工起了極大的作用，但是市場(chǎng)無(wú)序，混亂，社會(huì)矛盾突出，欠薪、工傷等投訴不斷。部門對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)是采取高壓、嚴(yán)管的態(tài)勢(shì)。但是，很多問(wèn)題是體制性的，社會(huì)性的問(wèn)題。農(nóng)民工進(jìn)城工作，欠薪，工傷等，帶有時(shí)代性和普遍性。勞務(wù)溝通用工單位和勞動(dòng)工人，特別是農(nóng)民工，是法律認(rèn)可的用工形式。按法律法規(guī)使用建筑勞務(wù)，對(duì)企業(yè)與工人雙方的權(quán)益保障有利，對(duì)勞動(dòng)糾紛、工傷事故的解決有利。如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點(diǎn)？無(wú)經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有辦事經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致多次往返工商局。這項(xiàng)難點(diǎn)是作為初次辦理證件或公司的朋友較容易出現(xiàn)的問(wèn)題，大家沒(méi)有辦事經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)上的內(nèi)容由參差不齊，而且也可能與自己所在地區(qū)存在出...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱勢(shì)地位的根本原因。有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)，“農(nóng)民工是我國(guó)創(chuàng)新開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍”，“農(nóng)民工工作直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局”。建筑勞務(wù)企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池，本該擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)建筑勞動(dòng)大軍闖市場(chǎng)建小康的重任，既保證建成的一座座高樓大廈質(zhì)高形美，又保證農(nóng)民工按其勞動(dòng)成果拿到相應(yīng)的報(bào)酬?？墒牵営嘘P(guān)建筑業(yè)的法律法規(guī)，卻很難看到保障勞務(wù)企業(yè)、建筑工人的權(quán)益的字眼兒。《建筑法》作為建筑業(yè)法的，全文8章85條，對(duì)建造建筑物的勞務(wù)企業(yè)和操作人員無(wú)一規(guī)定?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》9章82條，對(duì)組織操作人員建造建筑工程的勞務(wù)...

勞務(wù)派遣在我國(guó)較早萌芽還是上世紀(jì)七十年代，北京外企力力資源服務(wù)公司初筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國(guó)大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國(guó)有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段三個(gè)發(fā)展階段。當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境下逐步呈現(xiàn)出三個(gè)主要特征：一是勞務(wù)派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴(kuò)大，逐步拓展到部門機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)拓展到國(guó)有企業(yè)乃至于公共管理部門，從營(yíng)利性機(jī)構(gòu)拓展到非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。二是派遣人員結(jié)構(gòu)層次逐步多樣化，從農(nóng)村務(wù)工人員、外來(lái)從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴(kuò)大到專業(yè)技能人員和各層級(jí)管理人員。三是勞務(wù)派遣的總體服務(wù)水平呈...

處理勞務(wù)派遣許可證所需條件?1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;2、有與開(kāi)展事務(wù)相適應(yīng)的固定的運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)備;3、有契合法律、行政法規(guī)規(guī)則的勞務(wù)派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)則的其他條件。處理勞務(wù)派遣許可證所需資料?1、勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)許可請(qǐng)求書(shū);2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或許《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;3、公司章程以及驗(yàn)資組織出具的驗(yàn)資陳述或許財(cái)務(wù)審計(jì)陳述;4、運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所的運(yùn)用證明以及與開(kāi)展事務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備設(shè)備、信息管理體系等清單;5、法定代表人的身份證明;6、勞務(wù)派遣管理制度;企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處：減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。企業(yè)人力資源外包勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國(guó)有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因?yàn)楣べY成本低，用工的政策成本和風(fēng)險(xiǎn)成本也就變相降低了。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本，例如一個(gè)員工工資1萬(wàn)元，可以有3種發(fā)法，每月1萬(wàn)發(fā);每月8000+年終獎(jiǎng)的形式發(fā);3個(gè)月試用期工資+8000元正常工資+年終獎(jiǎng)發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險(xiǎn)1金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險(xiǎn)1金，由于我國(guó)還沒(méi)有做到全國(guó)統(tǒng)籌，各個(gè)城市的5險(xiǎn)1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過(guò)勞務(wù)派遣公司在...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處？1、派遣的員工能夠保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。2、勞務(wù)派遣對(duì)于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。3、避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問(wèn)題，既可以輕松的來(lái)也可以輕松的離開(kāi)。勞務(wù)派遣即企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非中心的員工。企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工。企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員。季...

勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢?1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合核算支出成本比在編員工的支出較大降低。2、用工靈活方便。用工企業(yè)在需要人員時(shí)向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。因?yàn)橛霉挝缓团汕矄T工之間只有勞動(dòng)力給付事實(shí)，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。因?yàn)榕汕矄T工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論派遣員工的解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之...

企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請(qǐng)求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動(dòng)工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個(gè)事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險(xiǎn)以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，署理勞動(dòng)合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開(kāi)展本地區(qū)及跨省市勞動(dòng)力成批職業(yè)介紹;7、開(kāi)展勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動(dòng)力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動(dòng)人事署理服務(wù)。建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的...

國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過(guò)大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開(kāi)工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國(guó)有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：降低用人成本支出。閔行區(qū)保安外包服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣好處有哪些?派遣用工的好處對(duì)于企業(yè)而言...

采取勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用人單位有哪些好處？1、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。2、降低招工招聘費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。楊浦區(qū)物業(yè)外包靠譜公司搞工程為什么要開(kāi)勞務(wù)公司？...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：有效回避勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同的，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。目前，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)頒布，目前，尚沒(méi)有要求勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，實(shí)行勞務(wù)派遣后，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，從而可以回避上述問(wèn)題，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際確定使用該用工的合同期限，不需要受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限的太多牽制。勞務(wù)派遣可以達(dá)到降低企業(yè)客戶在人事管理...

建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：1、建筑勞務(wù)分包是勞務(wù)企業(yè)出現(xiàn)許多可喜的新變化。勞務(wù)企業(yè)開(kāi)始注重完善內(nèi)部管理，提高隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)資源的開(kāi)拓，嚴(yán)格對(duì)勞務(wù)人員的檔案管理和考核評(píng)級(jí)。企業(yè)普遍加強(qiáng)了對(duì)高技能人才的培養(yǎng)和吸收。有的勞務(wù)企業(yè)為高技能人才像正式職工一樣上各種保險(xiǎn)和公積金。勞務(wù)企業(yè)已經(jīng)普遍開(kāi)始注重改善務(wù)工人員工作生活條件，有的企業(yè)甚至聘請(qǐng)物業(yè)公司管理工地生活區(qū)，提高務(wù)工人員生活條件。務(wù)工人員的管理正向著“規(guī)范化、人性化、實(shí)用化”方向健康發(fā)展。2、是建筑勞務(wù)分包基地有了新發(fā)展。近年來(lái)，勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)，進(jìn)一步提高了對(duì)勞務(wù)輸出工作的認(rèn)識(shí)，通過(guò)“部門推動(dòng)、協(xié)會(huì)組織、市場(chǎng)運(yùn)作、配套服務(wù)、宏觀調(diào)控”，...

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體。勞務(wù)派遣的這種用工方式明顯有別于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系；用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有監(jiān)督、指揮的使用權(quán)及勞動(dòng)給付的請(qǐng)求權(quán)；勞務(wù)派遣單位與用工單位通過(guò)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動(dòng)者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見(jiàn)，“三方主體”是勞務(wù)派遣較表面的特征。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：用工不用人。青浦區(qū)物業(yè)保安外包費(fèi)用采取勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用人單位有哪些好處？在新形勢(shì)下，一部分用人單...

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位，具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群，相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長(zhǎng)期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。勞務(wù)派遣發(fā)展問(wèn)題：目前我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。普陀區(qū)企業(yè)人力資源外包費(fèi)用正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過(guò)合法渠道為有需求的企...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定并倡導(dǎo)用人單位用工需要實(shí)行“同工同酬”的分配原則，由于目前行業(yè)或企業(yè)的自身特點(diǎn)，用工單位中“正式編制工”和“非編制工”在工資福利待遇方面仍存在較大差別。實(shí)行勞務(wù)派遣后，勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，用工單位就可以徹底解決正式工和勞務(wù)工在勞動(dòng)用工存在“同工不同酬”的問(wèn)題。2、協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。由于種種原因，部分用工單位在用工管理等方面尚未能達(dá)到勞動(dòng)部門的要求，特別在社會(huì)保險(xiǎn)、用工手續(xù)等方面。同時(shí)，由于目前用工手續(xù)、社保手續(xù)非常繁雜，用人單位人事干部編制又少，企業(yè)要花大量時(shí)間去辦理勞務(wù)人...