勞務公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批準，否則，用人單位無法得到勞動部門核準的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國創(chuàng)新開放的不斷推進，企業(yè)所有制的創(chuàng)新的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下光靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多勞務公司和職業(yè)中介機構也就應蕓而生。我區(qū)目前注冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經注冊登記的職業(yè)中介機構。在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現(xiàn)了魚目混珠的情況，違法經營，違規(guī)操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了一個不穩(wěn)定的社會問題，這是應當引起足夠重視的。因此，規(guī)范勞務公司的行為不光光是稅收問題，更是一個促進社會穩(wěn)定的大問題。勞務派遣公司在面對用人單位的企業(yè)面前，簡化了企業(yè)本身的管理程序。松江區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
勞務派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務派遣的管理制度還極不成熟。沒有關于勞務派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不較全等問題。2、員工結構不合理。一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數、爭議裁決的依據標準是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。楊浦區(qū)外包服務機構勞務派遣發(fā)展問題：勞務派遣進入門檻過低，缺少標準，已經入行的勞務派遣機構實際上并不具備相應的實力。
勞務派遣公司的日常管理：派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執(zhí)行。被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
隨著勞務派遣公司的多元發(fā)展和國家相關法律法規(guī)的不斷完善，許多人都選擇了讓勞務公司給找工作，通過派遣用工這種靈活的用工方式，給自己職業(yè)生涯重新規(guī)劃和定位，通過“先就業(yè)，后擇業(yè)”積累不同的工作經驗，更快地融入社會，找到適合自己的位置。根據分析，自從創(chuàng)新開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，就廣州就有幾百家的勞務派遣公司?，F(xiàn)在明顯出現(xiàn)了狼多肉少的情況，很多的勞務公司都因為接不了業(yè)務而經營不下去了。還有，現(xiàn)在法律對于派遣用工的規(guī)范也越來越嚴格，明確的企業(yè)使用派遣工的數量，派遣員工的崗位實施等等規(guī)定，一些企業(yè)覺得現(xiàn)在的派遣行業(yè)慢慢清晰了，水清則無魚，還有一些企業(yè)漸漸把企業(yè)用工偏向勞務外包、人力資源外包這塊發(fā)展。勞務派遣優(yōu)勢：節(jié)約用工成本經統(tǒng)計，實行勞務派遣后，使用勞務工每人每月可以節(jié)約社保費用。
勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關系。勞務派遣相關的條款還不健全。松江區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
勞務公司：是我國勞務經濟中的新形勢，目前發(fā)展特別快，但是問題也比較多。松江區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
跨地區(qū)勞務派遣如何得到保障？企業(yè)根據自身發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務派遣公司，派遣所需要的各類人才。如果用工單位與勞務派遣公司是不同地區(qū)的，那么派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬應當按照用工企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。法律之所以這么規(guī)定，就是因為勞務派遣工通常是經濟較落后而勞動力過剩的地區(qū)向經濟較為發(fā)達但勞動力較短缺的地區(qū)進行的。這一點，無疑是對跨地區(qū)勞務派遣較大的保障。在現(xiàn)實中，由于派遣工對勞動法的不熟悉，導致很多跨地區(qū)勞務派遣工只拿到派遣單位所在地區(qū)的工資標準。所以大家在選擇勞務派遣的時候，盡量選擇規(guī)模大的勞務派遣單位，例如空間無限人力資源管理顧問有效公司，全國各大中小城市都有分公司辦事處，時時刻刻能夠保障勞務派遣工的利益。松江區(qū)企業(yè)人力資源外包靠譜嗎
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