勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工表示大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)...

勞務派遣有哪些優(yōu)勢：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務派遣不光保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用...

建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱勢地位的根本原因。有關部門多次強調(diào)，“農(nóng)民工是我國創(chuàng)新開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍”，“農(nóng)民工工作直接關系到經(jīng)濟社會發(fā)展全局”。建筑勞務企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池，本該擔負起帶領建筑勞動大軍闖市場建小康的重任，既保證建成的一座座高樓大廈質(zhì)高形美，又保證農(nóng)民工按其勞動成果拿到相應的報酬?？墒?，翻閱有關建筑業(yè)的法律法規(guī)，卻很難看到保障勞務企業(yè)、建筑工人的權益的字眼兒?！督ㄖā纷鳛榻ㄖI(yè)法的，全文8章85條，對建造建筑物的勞務企業(yè)和操作人員無一規(guī)定?！督ㄔO工程質(zhì)量管理條例》9章82條，對組織操作人員建造建筑工程的勞務...

勞務派遣的優(yōu)勢：1、可以減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。2、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，勞務人員的工資、各種社會保險和福利待遇均由派遣公司負責，確保了國家用工政策得到貫徹執(zhí)行，避免了勞務人員工資被欠、社保不繳，保證了勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。勞務公司按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到用人單位工...

勞務派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一...

勞務派遣工有社保嗎?根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣對于員工的好處，可以讓勞務工增加就業(yè)的機會，擴大自己人脈關系。普陀區(qū)工廠保安外包靠譜公司勞務...

勞務派遣用工時要注意哪些事項：企業(yè)在進行勞務派遣外包時，有必要對這個過程有一個大概的了解，特別是關于企業(yè)的中心職能方面，較好由企業(yè)本事把握。假如只是企業(yè)的非中心項目，可以恰當經(jīng)過人事外包進行分配，這樣也可以協(xié)助企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的中心業(yè)務。企業(yè)在進行人事外包服務時也要留意協(xié)作伙伴的挑選，現(xiàn)在我國從事勞務派遣外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規(guī)模大，專業(yè)強的單位，防止給企業(yè)帶來不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低...

勞務派遣對企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。對于我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比...

勞務派遣的三種形式由勞務派遣公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發(fā)、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由勞務派遣與用人單位簽定派遣協(xié)議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續(xù)。用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。單位提供出用人需求。勞務派遣收集資料。對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個人簽定勞動合同。為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工基礎檔案。派遣關系的維...

勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。3、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。勞務派遣對于員工的好處，在不同的企業(yè)接觸到不同的人，增加自己職業(yè)技能。寶山區(qū)外包服務為什么越來越多的勞務派遣公司成立呢？1、對于勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管還有待加強。一般人力資源的主...

發(fā)達國家的建筑用工制度己邁進充分的法制化軌道，大量的文獻研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權益保障等方面。我國的建筑勞務就業(yè)也在逐步進入法制化，國外在權益保障方面的成熟做法，對我國建筑勞務權益研究起到了借鑒的作用。我國對建筑業(yè)勞務派遣用工制度相關問題的研究，隨著1984年建筑業(yè)創(chuàng)新開始后，以及建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重越來越高，研究也愈加深入?，F(xiàn)有的文獻資料對用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個方面:1)農(nóng)民工進入建筑行業(yè)研究;2)建筑業(yè)勞務用工制度存在的弊端，以及相應的建議研究;3)建筑業(yè)用工制度創(chuàng)新的研究;4)建筑業(yè)勞務用工市場的發(fā)育研究;5)加強建筑業(yè)勞務用工的管理研究;6)建筑業(yè)勞務人...

勞務派遣對企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。勞務公司是應市場需求而誕生的新行業(yè)，它的存在解決了很多公司招人難得問題，而且...

勞務派遣工辭職流程是怎樣的?在企業(yè)中工作過，肯定都知道，企業(yè)正式工的一個辭職流程：首先需提前一個月跟領導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，較后等到企業(yè)人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前一個月提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前幾天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關系公司也會為勞務派遣工辦理好。一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業(yè)提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業(yè)拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽...

如何判斷勞務公司是否正規(guī)？這里給出幾個辨別角度，供參考。首先，查驗公司是否具有合法勞務派遣資質(zhì)，不要輕信勞務公司所展示的榮譽證書，營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構代碼證都是必不可少的。公司成立時間和規(guī)模也可以作為參考，非商務部資質(zhì)出國勞務中介往往不具有規(guī)模性，且流動性大，也許在一個地方臨時租住一個辦公地點，第兩天就轉移了。這類“黑中介”一般依靠低廉的辦理費用和夸大優(yōu)厚的薪資來吸引人，但要記得一件事“天上不會掉餡餅”，不付出相應的努力也不會有很好的收獲，當聽到“輕松月入過萬”這種字眼的時候，就要提高警惕了。正規(guī)資質(zhì)公司規(guī)模大，通常與外國公司或工廠都有穩(wěn)定友好的合作，勞務項目也都較為適合，這就保障了...

正規(guī)的勞務派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機構，根據(jù)我國相關政策和法律的要求，勞務派遣公司必須與派遣到企業(yè)客戶方工作的人員簽訂勞動合同，并提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放等管理的服務，并且滿足企業(yè)客戶對人員編制、勞動風險及成本控制的需求，并通過專業(yè)的服務流程，幫助企業(yè)客戶分憂解難，從而提高企業(yè)整體的管理效率和管理水平。服務內(nèi)容：（1）員工勞動關系的建立、解除、變更、續(xù)簽。（2）提供勞動法規(guī)咨詢，協(xié)助解決聘用糾紛。（3）員工入離職手續(xù)辦理，人事、檔案和社保關系的調(diào)轉；為離職員工提供就業(yè)機會及相關就業(yè)咨詢。建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分...

建筑勞務分包研究稱隨著國民環(huán)保意識的增強，綠色建筑的概念也逐漸映入大家的眼前。那么綠色建筑到底是什么呢?建筑勞務分包稱綠色建筑中的“綠色”并非指顏色，而是對環(huán)保概念的強調(diào)。是指那種環(huán)境比較好而且又能持續(xù)發(fā)展的建筑,這種建筑的特點就是自身適應生態(tài)環(huán)境而又不破壞現(xiàn)存的生態(tài)環(huán)境。建筑勞務分包為我們詳細介紹綠色建筑，綠色建筑是指建筑的壽命過程中,盡可能的節(jié)約我們可利用的資源(節(jié)能,節(jié)地,節(jié)水,節(jié)材),保護環(huán)境和減少污染,為人們提供健康,適用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。從定義的角度來講，基本要素也就是節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材四個方面，從我這方面理解，也就是通過各方面的手段和措施，在降低建筑能耗...

建筑勞務企業(yè)發(fā)展難的原因分析：建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務企業(yè)缺乏競爭實力的關鍵原因。建筑行業(yè)建立有形市場之后，對建筑業(yè)的規(guī)范管理起到了很大的促進作用。按照原建設部《關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務企業(yè)的意見》的規(guī)定，應該“建立和完善勞務分包交易場所和渠道”，“實現(xiàn)勞務分包交易行為基本規(guī)范化”。但實際上，山西的勞務分包交易場所并未建立起來，“包工頭”依然可以分包代辦?！鞍ゎ^”可以以低于有資質(zhì)的勞務企業(yè)兩三個百分點的報價，搶到工程任務。比如大同地區(qū)，中標工程只能招聘到20%左右的有資質(zhì)勞務企業(yè)，80%左右的工程使用無資質(zhì)的勞務隊伍，有資質(zhì)的勞務企業(yè)顯得缺乏競爭實力。如果市場大環(huán)境...

勞務派遣對員工的好處？1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。2、勞務派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。3、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣即企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣服務對象：機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非中心的員工。企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工。企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員。季...

勞務派遣機構場所設施：勞務派遣機構服務場所辦公面積不應少于50平方米，主要包括接洽會客室、檔案室、財務室、工作人員辦公室和必要的輔助用房等。勞務派遣機構服務場所應執(zhí)行安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)境保護等現(xiàn)行國家標準和有關行業(yè)標準。勞務派遣機構具有為被派遣勞動者和用工單位服務的相關設施設備，包括計算機、傳真機、打印機、電話機、檔案柜、網(wǎng)絡設備和網(wǎng)絡服務等。勞務派遣機構應配備與業(yè)務規(guī)模相適應的信息化管理系統(tǒng)，具備信息化管理和服務能力，能與業(yè)務主管部門的信息管理系統(tǒng)實時對接，并對被派遣勞動者實行動態(tài)管理。勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。工廠保安外包靠譜公司什么是勞務派遣工？勞動派遣工就是指...

如何選擇勞務派遣單位？勞務派遣單位的行業(yè)背景，用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況；勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)。勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段，勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派...

勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)...

勞務派遣公司的派遣工待遇如何？勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。意思就是說用人單位對于技術和勞動熟練度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬就是保障勞務派遣工與正式工的工資待遇一致。而且社保也是會辦理繳納的。只是不同的用工企業(yè)具體運作標準不同，有的是按平均標準，有的是按勞務派遣工較低標準。所以綜合工資總會有些不同，但是崗位的待遇基本不會相差太多。還有就是內(nèi)部的評定和年終獎之類的，那就要看勞務公司與用工企業(yè)之間的協(xié)議約定了。勞務派遣是近年來我國勞動力市場，根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的服務項目，是一種新的用工方式。虹口...

建筑勞務分包出的新特點：1、建筑勞務分包是管理手段有了新成果。從2010年住房和城鄉(xiāng)建設部開展務工人員實名制管理試點以來，實名制得到迅速推廣，加強了務工人員輸出地和輸入地之間的聯(lián)動管理，建立了務工人員基本信息、技能培訓、工作簡歷等基本數(shù)據(jù)系統(tǒng)，制發(fā)了實名電子信息卡。2、建筑勞務分包是管理水平有了新提升。近年來，帶領建筑業(yè)發(fā)展的一些大型施工企業(yè)，勞務管理上了臺階，并實現(xiàn)了飛躍。一些較早分離直接走向市場有實力的勞務企業(yè)基本實現(xiàn)了分包隊伍施工資質(zhì)化、分包隊伍安全生產(chǎn)持證化、分包隊伍勞動用工合同化、分包隊伍技術工人上崗持證化及建立分包隊伍農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理長效機制的“四化、一監(jiān)督”。勞務派遣的勞務...

勞務派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的較終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協(xié)議。勞動派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣服務內(nèi)容：為離職員工提供就業(yè)機會及相關就業(yè)咨詢。青浦區(qū)臨時工外包機構勞務派遣是中國在建立勞動力市場...

如何選擇勞務派遣單位？勞務派遣單位的行業(yè)背景，用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況；勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)。勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段，勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派...

勞務外包和勞務派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。3、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。建筑勞務分包出的新特點：建筑勞務分包是管理手段有了新成果。寶山區(qū)企業(yè)人力資源外包勞務派遣合同有哪些種類？1、簽訂固定勞動合同。無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位...

勞務派遣的優(yōu)勢：一是可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮崗位效益，以市場價格確定工資標準，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大降低，且用工靈活，可隨時雇用合格的勞動力。二是人力資源管理更加便捷。勞務派遣可以把檔案管理、社保繳納、勞動爭議處理等大量事務性工作外包，由勞務派遣機構提供專業(yè)化的服務，這樣較大減少了企業(yè)在人力資源管理方面花費的人力、物力、財力等綜合成本。勞務協(xié)議期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人機制十分靈活。建筑勞務公司的相關要求：對合同勞務分包范圍...

勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在...

勞務派遣的好處：一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。勞務派遣的服務對象：一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司。保安外包多少錢勞務派遣對企業(yè)而言...

勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在...