勞務(wù)派遣對企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢高效又省力。對于我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦。人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣較初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期的，為了維護(hù)工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設(shè)定了解雇保護(hù)制度，規(guī)定解雇行為需要有正當(dāng)理由，并建立了預(yù)告期和經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹贫?。這些保護(hù)制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務(wù)業(yè)得到了長足的呃發(fā)展，使得雇主很難應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來的用工量的增減。勞務(wù)派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此，勞務(wù)派遣主要是提供臨時性的工作機(jī)會，被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。黃浦區(qū)小區(qū)物業(yè)外包靠譜嗎當(dāng)下針對人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的。
勞務(wù)派遣的特征：存在兩個合同。在勞務(wù)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份，派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的較低工資收入等義務(wù)，二者之間是勞動關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處？1、用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的中心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，較大降低管理成本。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。企業(yè)的競爭力也因此較大提升。勞務(wù)派遣公司在面對用人單位的企業(yè)面前，簡化了企業(yè)本身的管理程序。
采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處？在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國裝上陣，既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)，又可以讓用人單位通過自主挑選優(yōu)良人才來不斷地充實、更新職工隊伍，使本單位更具有實力來參與市場競爭。其具體表現(xiàn)：降低人事管理成本。眾所周知在一個單位較復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。勞務(wù)派遣的特征：企業(yè)用人不管人。上海高級物業(yè)外包公司
勞務(wù)公司使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)派遣是用工的新形勢，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才，并且勞務(wù)派遣公司還可以為企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，如社保代繳、工資代發(fā)等，近年來因勞務(wù)派遣人員素質(zhì)問題出現(xiàn)的社會事故也不少，所以國家也相繼出了一些政策法規(guī)，幫助規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)。幾年前勞務(wù)派遣行業(yè)的市場相當(dāng)紊亂，只要企業(yè)有需求，勞務(wù)派遣公司不問人員信息，直接派遣過去，發(fā)生任何事情都有企業(yè)兜著，所以就導(dǎo)致事故的頻發(fā)，經(jīng)過國家調(diào)整相關(guān)的法律，需要勞務(wù)派遣公司較好派遣人員調(diào)查工作，這幾年因勞務(wù)派遣人員發(fā)生的事件也少了很多，主要是因為法律的規(guī)定，在勞務(wù)派遣人員入職前，做好相關(guān)的調(diào)查工作和培訓(xùn)工作，不光提升了人員的素質(zhì)，更能保障企業(yè)用人的安全。人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。皖中立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。