勞務公司是做什么的？1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進行人員勞務管理。2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。3、按中國的情況，一般用工單位不會和這些員工簽訂勞動合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔用工風險。4、中國現在企業(yè)為了規(guī)避用工風險則采取通過勞務公司代辦（派遣方式）來處理一些用工問題。5、有的時候，海外派遣也采用此方法。勞務公司負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜。徐匯區(qū)小區(qū)保安外包公司推薦
勞務派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處：減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。寶山區(qū)小區(qū)保安外包收費建筑勞務公司的相關要求：勞務分包人應對其作業(yè)內容的實施，完工負責。
勞務派遣公司的日常管理：派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執(zhí)行。被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
勞務公司主要負責招工，打個比方:你們公司現在需要大量的生產工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務公司，等勞務公司幫你們招人。勞務公司招來的人是屬于勞務公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負責。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責任都可以免除。這對招人公司來說較大的減少了招聘流程而且節(jié)省了不少招聘時間，對于新公司來說，也不用太過擔心招人方面不熟練!現在很多招人公司選擇跟勞務公司合作，那么跟勞務公司合作招人的優(yōu)勢有哪些呢?用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節(jié)省人工成本、降低管理成本、進行員工篩選、降低社保費用、降低爭議風險等!所以創(chuàng)辦勞務公司，市場需求量還是蠻大的!勞務派遣公司經營服務基本原則：拒絕墊付。
勞務派遣較本質的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關系轉化為勞務派遣機構、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指傳統(tǒng)的單一雇主職能由勞務派遣機構、用工單位共同行使。勞務派遣機構負責招聘、考核，向勞動者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關系為三方關系，出現了勞動派遣機構、用工單位的經濟交易關系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于涉及經濟交易關系，勞動者的地位更容易被弱化，產生了用人責任劃分問題，勞動者權益保障問題更為突出，因此，勞動力雇傭與使用分離增加了勞動關系的復雜性，是對勞動關系調整的巨大挑戰(zhàn)。勞務派遣服務本質是強調靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位。楊浦區(qū)保安外包機構
勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程：派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質。徐匯區(qū)小區(qū)保安外包公司推薦
搞工程為什么要開勞務公司？這是因為：1、是合法避稅的一種手段。2、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。徐匯區(qū)小區(qū)保安外包公司推薦
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