在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢？派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，引起爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)予以處罰；派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取金、保證金以及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位予以處罰;勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障部門可對違反規(guī)定的單位予以行政處罰，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動派遣的相關(guān)規(guī)定，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障派遣工的勞動的安全與利益，不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。勞務(wù)派遣具有如下突出特點：三方主體，多重關(guān)系。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
勞務(wù)派遣優(yōu)勢：1、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。2、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。人事外包哪家好勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處：1、試用期勞動派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱勢地位的根本原因。有關(guān)部門多次強調(diào)，“農(nóng)民工是我國創(chuàng)新開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍”，“農(nóng)民工工作直接關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展全局”。建筑勞務(wù)企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池，本該擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)建筑勞動大軍闖市場建小康的重任，既保證建成的一座座高樓大廈質(zhì)高形美，又保證農(nóng)民工按其勞動成果拿到相應(yīng)的報酬?？墒牵営嘘P(guān)建筑業(yè)的法律法規(guī)，卻很難看到保障勞務(wù)企業(yè)、建筑工人的權(quán)益的字眼兒。《建筑法》作為建筑業(yè)法的，全文8章85條，對建造建筑物的勞務(wù)企業(yè)和操作人員無一規(guī)定?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理條例》9章82條，對組織操作人員建造建筑工程的勞務(wù)企業(yè)和保證建筑工程質(zhì)量的直接操作人員無一明確規(guī)定。現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：1、進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達(dá)到一定需求量時勞務(wù)派遣公司會在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對性培訓(xùn)，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。2、降低五險一金費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。建筑勞務(wù)分包出的新特點：是觀念有了新改變。松江區(qū)酒店保安外包公司
勞務(wù)派遣對于員工的好處，可以讓勞務(wù)工增加就業(yè)的機會，擴大自己人脈關(guān)系。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
虛假勞務(wù)派遣問題存在。虛假勞務(wù)派遣是指用人單位和勞動者本已有了勞動關(guān)系，但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動合同后和“新老板”——勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后再要求勞務(wù)派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務(wù)派遣危害更大，首當(dāng)其沖的是損害被派遣勞動者的合法權(quán)益，很大的收益者是原用人單位，它可以借此減少工資、社會保險等方面的成本，同時把問題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣機構(gòu)。而一旦產(chǎn)生問題，勞務(wù)派遣機構(gòu)往往無實力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費后“卷包”走人，規(guī)避責(zé)任。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包
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