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勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù):勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。由此可見,《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù),但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性,未明確把用工單位也列為用人單位,不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法規(guī)定,在具有法定條件的前提下,用工單位可以向勞務(wù)派遣公司退回派遣員工。普陀區(qū)勞務(wù)服務(wù)公司
勞務(wù)派遣公司的權(quán)力與責(zé)任:勞務(wù)派遣人員產(chǎn)生作業(yè)事端的,派遣單位接到用人單位奉告后,按相關(guān)保險條例妥善處理,并擔(dān)任處理申報和理賠事宜;對勞務(wù)派遣人員給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,派遣單位應(yīng)積極幫助用人單位向勞務(wù)人員索賠,用人單位供應(yīng)必要的幫助;派遣單位應(yīng)指定專人定時到用人單位處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、作業(yè)表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對派遣單位的合理要求,派遣單位應(yīng)竭力供應(yīng)很好服務(wù);派遣單位擔(dān)任勞務(wù)派遣人員的日常日子、作業(yè)的調(diào)和處理作業(yè);勞務(wù)派遣人員應(yīng)恪守用人單位派遣單位雙方的規(guī)章制度,遵守用人單位、派遣單位雙方的作業(yè)安排與處理,因個人原因需求提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提0日向用人單位、派遣單位雙方一同書面請求。待贊同并處理結(jié)束與用人單位的移送手續(xù)后方可離任,其相關(guān)手續(xù)由派遣單位擔(dān)任處理。奉賢區(qū)焊接作業(yè)分包費(fèi)用勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者支付加班費(fèi)、績效獎金,提供相關(guān)福利待遇。
勞務(wù)派遣的好處:用人靈活:許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用勞務(wù)派遣的用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,公司用人靈活,不受編制限制,人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下,用人單位和人事外包公司簽訂外包合同,外包公司與外包員工簽訂勞動合同,用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系,沒有勞動關(guān)系,這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生,而且勞務(wù)派遣人員對日常的考核的不同意見,也可以通過外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理,而省卻了用人單位的管理精力。
勞務(wù)派遣協(xié)議:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上,勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,其受到勞動法的特別限制,性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),但與商品買賣等普通民事合同不同,涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題,因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,而要受到勞動法的諸多限制。勞務(wù)派遣方便人事管理,提高企業(yè)管理效率。
勞務(wù)派遣具有如下特征:勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的很本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中,用人單位直接雇傭和使用勞動者,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務(wù)派遣中,勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系,但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體:勞務(wù)派遣單位,勞動者,實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。具備合法的資質(zhì)。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。奉賢區(qū)焊接作業(yè)分包費(fèi)用
勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式。普陀區(qū)勞務(wù)服務(wù)公司
選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司起到了什么重要作用?可以更好的與雇主溝通或者協(xié)商。一個靠譜的勞務(wù)派遣公司是務(wù)工者與用人單位溝通的橋梁,在面試之前就可以獲得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求,可以獲得更加標(biāo)準(zhǔn)的定位。倘若務(wù)工者與用人單位發(fā)生分歧與小矛盾等,勞務(wù)派遣公司可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,有效及時的與兩方進(jìn)行協(xié)商,權(quán)衡務(wù)工人員與雇主之間的利益,避免勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生,為打工的朋友們保駕護(hù)航。提供更多選擇就業(yè)機(jī)會并建立長期工作的途經(jīng):勞務(wù)派遣公司有著較廣的信息渠道和眾多的就業(yè)機(jī)會,可以為務(wù)工人員提供更快、更多、更好的就業(yè)選擇,能夠選擇到能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位,勞務(wù)派遣公司較廣的職業(yè)信息渠道為務(wù)工者提供更多的就業(yè)選擇,在不同的職位和地方中找到很合適的工作。普陀區(qū)勞務(wù)服務(wù)公司
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),技術(shù)力量雄厚。公司是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè),以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍,努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。以滿足顧客要求為己任;以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn);以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo),提供***的勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安。皖中順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求,通過**技術(shù),力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安。