勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)基本原則:1、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬?,F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。青浦區(qū)酒店保安外包多少錢
勞務(wù)派遣的明顯特征:“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的又一個明顯特征。我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是一輩子,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。我國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策。”對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多?!睂嵭袆趧?wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式比,勞務(wù)派遣的特點:1、勞動者是派遣公司的職工。2、派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣較早起源于20世紀(jì)的美國,但美國并沒有將勞務(wù)派遣作為一個單獨的名詞使用,而是與租賃勞務(wù)及外包一起稱為“暫時性勞務(wù)提供”,這種用工形式隨后流傳至歐洲,在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀(jì)70年代中后期開始發(fā)展勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣屬于新興的事物,目前還沒有統(tǒng)一的稱謂,但各國對勞務(wù)派遣的本質(zhì)認(rèn)識是一致的:派遣機構(gòu),勞務(wù)公司與派遣勞工勞動者,建立勞動關(guān)系。而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)即實際用工單位,在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用的分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣機構(gòu)勞務(wù)公司作為派遣勞工的雇主是勞動合同的相對人,但卻不是派遣勞工實際給付勞動的對象;相反,給付勞動的對象是勞動合同以外的第三人,要派機構(gòu)即實際用工單位,并且派遣勞工要服從實際用工單位的指揮監(jiān)督,進(jìn)行勞動。
勞務(wù)派遣對員工的好處:1、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給較有效率的群體;2、無后顧之憂?!敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系,工齡、保險、退休等都由“津正”負(fù)責(zé),保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益;3、人、檔分離,激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性;4、勞務(wù)人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。勞務(wù)派遣對社會的好處:通過法律、法規(guī)以及各地部門相關(guān)政策的調(diào)配,勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上,一方面促進(jìn)用工單位人事制度創(chuàng)新,完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看,勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。勞務(wù)工派遣工運作流程:派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。
勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有著很強的實用性,勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求,將專業(yè)的人員派遣到企業(yè)客戶現(xiàn)場辦公的一種服務(wù)方式。勞務(wù)派遣可以達(dá)到降低企業(yè)客戶在人事管理方面的成本,并且還能夠靈活部署企業(yè)的各項業(yè)務(wù),以實現(xiàn)企業(yè)利益較大化為目標(biāo)。企業(yè)只需要從工作崗位上管理派遣員工,而復(fù)雜繁瑣的招聘、培訓(xùn)、考核、糾紛等人員管理工作全部可以交由勞務(wù)派遣公司來處理,從而較大程度降低企業(yè)在用工成本和人事管理方面的成本,以實現(xiàn)企業(yè)利益較大化為目標(biāo)。查驗公司是否具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì),不要輕信勞務(wù)公司所展示的榮譽證書。嘉定區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別:招聘使用的對象不同。青浦區(qū)酒店保安外包多少錢
務(wù)派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎?勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式,它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位,如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高,容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗,而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運作,可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中,無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理,可由勞務(wù)公司一手操辦,減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān),較大節(jié)約了單位的成本開銷。青浦區(qū)酒店保安外包多少錢
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