勞務派遣的優(yōu)點：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準確招聘到很好人員;2.勞務派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權利義務比較明確，有利于各方合法權益的保護。3.規(guī)避了承擔勞動爭議的責任。由于用人單位是用人主體，與勞務派遣員工之間不存在勞動法律關系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規(guī)避了用人單位承擔勞動爭議的責任。勞務派遣之所以能夠產生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產物。水暖電作業(yè)分包靠譜公司
勞務派遣用工風險防控的要點：1.降低企業(yè)招聘費用。企業(yè)自己去招聘的話，會產生一些招聘費用，比如支付給網絡招聘平臺的招聘費用、支付給現場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產生的資料費用、支付給招聘崗位所產生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，至少支付給網絡招聘平臺或現場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本。2、不用儲備人員。為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構就能滿足企業(yè)的用工需求。楊浦區(qū)腳手架作業(yè)分包勞務派遣對企業(yè)的好處：機動靈活提高員工管理效能。
勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣監(jiān)管的建議：明確勞務派遣企業(yè)與用人單位之間的責任劃分，不少派遣機構和用工企業(yè)提出，雖然《勞動合同法》關于勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定加大了對派遣員工權益保障的力度，在促進派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進用工管理方面具有積極意義，但是連帶責任的規(guī)定實際上不利于雙方對風險的控制。有的用工企業(yè)也希望進一步明確派遣企業(yè)的責任，否則所有的用工風險實際上仍需要由用工企業(yè)承擔，派遣機構只起到一個協助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認為連帶責任有利于派遣員工權益的保護，對于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責任劃分應當交由雙方協商。勞務派遣輔助性：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。
國企勞務派遣有什么特點呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時向勞務派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關系上的糾紛。勞務派遣的本質是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說勞務派遣經營活動的法令關系和事務特征。普陀區(qū)腳手架作業(yè)分包公司
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節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。降低管理成本：一個單位很復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，水暖電作業(yè)分包靠譜公司
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