勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題。勞務(wù)派遣有什么特點呢?能夠減少企業(yè)勞動糾紛。楊浦區(qū)酒店保安外包
勞務(wù)派遣的錄用模式實際上分為三種關(guān)系。分別以勞務(wù)派遣公司為中間行為主體，勞務(wù)派遣公司與被派遣人才的所屬關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位的合作關(guān)系，被派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。用人單位顯然只檢查人員使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工資的支付、社會保險的收取和征收、合同的簽署、合同的續(xù)簽和終止、有關(guān)的問題和糾紛、日常人事管理的處理。用人公司只用工，派遣公司只要人，這類勞動力方式對用人公司而言省了許多 事，降低了大量因管理方面產(chǎn)生的勞動量和有關(guān)的不便。能夠 使用者企業(yè)的經(jīng)營管理人可以更專心致志于工作的發(fā)展趨勢和公司的企業(yè)安全生產(chǎn)。普陀區(qū)中小企業(yè)人力資源外包勞務(wù)公司是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題。
采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處？1、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時性用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)在短時間內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進行后備人員的篩選。2、降低招工招聘費用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理。
企業(yè)通過勞務(wù)派遣能節(jié)省費用嗎？首先企業(yè)需要明確的一點就是，勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強調(diào)靈活用工，勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個特點就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部調(diào)崗。此時企業(yè)完全可以通過勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過專業(yè)勞務(wù)派遣公司的運作，可將企業(yè)人事成本降低到原來的50%，而在派遣的過程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動糾紛，在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛，這也是企業(yè)要通過勞務(wù)派遣服務(wù)較大的原因。建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟地位的深層原因。
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)前面的工作，為企業(yè)發(fā)展做出較直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。勞務(wù)派遣的特征：企業(yè)用人不管人。青浦區(qū)小區(qū)保安外包公司哪家好
勞務(wù)公司是做什么的？用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。楊浦區(qū)酒店保安外包
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：1、進行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務(wù)派遣公司會在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進行針對性培訓(xùn)，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。2、降低五險一金費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。楊浦區(qū)酒店保安外包
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