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勞務(wù)派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡(jiǎn)的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會(huì)將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對(duì)人的工作進(jìn)行管理，而對(duì)于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。3、一手托兩家。勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：發(fā)展?jié)摿Υ?。青浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。奉賢區(qū)酒店保安外包公司哪家好勞務(wù)派遣是用工的新形勢(shì)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、解決用工單位工資總額的限制。目前，仍有部分單位受工資總額的限制，這對(duì)單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實(shí)行勞務(wù)派遣，單位可以將有關(guān)用工費(fèi)用（工資、社保等）支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票，從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避國有企業(yè)的計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。國有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工，即使該員工發(fā)生計(jì)劃生育問題。由于員工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)公司建立，因此，計(jì)劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)，實(shí)際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤。因此，作為勞務(wù)公司所擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：(1)勞務(wù)公司對(duì)獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán)；(2)所擁有的勞動(dòng)力保持相對(duì)的穩(wěn)定性；(3)對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。

勞務(wù)派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個(gè)別地方雖然出臺(tái)了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不較全等問題。2、員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務(wù)人員與在編人員進(jìn)行嚴(yán)格劃分，勞務(wù)人員的工資報(bào)酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。4、勞務(wù)派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、爭(zhēng)議裁決的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進(jìn)一步探討。務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻低。閔行區(qū)高級(jí)物業(yè)外包公司哪家好

勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：雇員租賃。青浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好

怎么判斷正規(guī)的勞務(wù)派遣公司？1、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司擁有正規(guī)的勞務(wù)派遣資質(zhì)。能夠開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，需要有勞務(wù)派遣許可證，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要一定的資質(zhì)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都應(yīng)該擁有相關(guān)資質(zhì)。2、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有自己的經(jīng)營地址和工作人員。經(jīng)營地址和工作人員也是檢驗(yàn)一個(gè)公司正規(guī)不正規(guī)的判斷條件之一，如果一個(gè)勞務(wù)派遣公司沒有實(shí)際經(jīng)營地址，工作人員只有一個(gè)，也需要思考這個(gè)公司到底正規(guī)不正規(guī)。3、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有客戶基礎(chǔ)、客戶案例。一般來說，運(yùn)營過一段時(shí)間的勞務(wù)派遣公司都應(yīng)該有自己的客戶案例，而客戶案例能夠反映出這個(gè)派遣公司的主要業(yè)務(wù)在哪些方向，有沒有自己企業(yè)所在行業(yè)的案例等等。4、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司服務(wù)流程合理。在與勞務(wù)派遣公司洽談時(shí)，一般都會(huì)了解到具體的服務(wù)流程是怎樣的，也會(huì)給出相應(yīng)的解決方案，需要仔細(xì)觀察，考察勞務(wù)派遣公司的專業(yè)性。5、正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會(huì)簽訂具有法律效益的勞務(wù)派遣合同。一般來說，勞務(wù)派遣公司都會(huì)與企業(yè)簽訂相應(yīng)的合同，如果沒有簽訂相應(yīng)的合同，是沒有法律效益的。青浦區(qū)工廠保安外包公司哪家好

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