勞務派遣是近年來我國勞動力市場，根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的服務項目，是一種新的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用工單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的服務單位，派遣所需要的各類人員，勞務派遣單位則根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用工單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。建筑勞務公司的相關(guān)要求：勞務分包人應對其作業(yè)內(nèi)容的實施，完工負責。虹口區(qū)臨時工外包收費
勞務派遣存在什么問題？派遣單位。首先，以派遣之名行中介之實。很多派遣機構(gòu)從事的是中介的工作，賺取的卻是勞務派遣的錢，由此給勞動者造成的損害顯而易見;其次，不依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。相當多的勞務派遣機構(gòu)沒有與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,或者雖然簽了,但勞動合同十分不規(guī)范甚至違法。此外,勞務派遣情況下發(fā)生勞動爭議的可能性較大高于傳統(tǒng)的用人方式,而一旦發(fā)生勞動爭議,處理難度極大;再次，派遣單位員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”的形式。閔行區(qū)高級物業(yè)外包靠譜嗎勞務派遣真的能降低企業(yè)成本?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低。
勞務派遣的特征：勞務派遣具有三方主體。勞務派遣的這種用工方式明顯有別于傳統(tǒng)的用工模式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務派遣卻不同，它存在三方主體，包括勞務派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方之間形成勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有監(jiān)督、指揮的使用權(quán)及勞動給付的請求權(quán)；勞務派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務關(guān)系。由此可見，“三方主體”是勞務派遣較表面的特征。
正規(guī)勞務派遣的具體方式：徹底派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務作業(yè)，包括人才招聘、選撥、績效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣：用人單位一般在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的辦法試用，由派遣公司提供員工薪酬福利等。轉(zhuǎn)移派遣：企業(yè)自行招募、選撥，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。減員派遣：指企業(yè)對自行招募或已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣員工派遣費用，由派遣公司擔任員工的薪酬福利等。勞務派遣的發(fā)展的特點：發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>
勞務派遣三方主體的關(guān)系：1、雇傭關(guān)系。勞動者與勞務派遣公司為雇傭關(guān)系，作為該公司的雇員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有一切受《勞動合同法》保護的權(quán)利，如薪資、社保、福利等，也同時承擔應盡的義務。2、勞務關(guān)系。被派遣員工與用工單位之間為勞務關(guān)系，用工單位布置具體的工作任務要求，而被派遣員工則遵照該要求進行勞動，并由用工單位檢查、驗收派遣員工的勞動結(jié)果。3、合同關(guān)系。勞務派遣公司與用工單位之間存在的是勞務派遣合同買賣關(guān)系，勞務派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動者”，而用工單位為這一商品支付費用。勞務派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。青浦區(qū)酒店保安外包服務平臺
勞務公司的特點：所擁有的勞動力保持相對的穩(wěn)定性。虹口區(qū)臨時工外包收費
勞務派遣的優(yōu)勢：可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和勞務人員簽訂勞動合同，勞務人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)勞務人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務派遣協(xié)議續(xù)簽或終止，對企業(yè)來講手續(xù)簡便、見效快、風險少，也更規(guī)范。總之，在采取勞務派遣這種新型的用人方式后，能較大限度凈化用工的管理職能，使企業(yè)內(nèi)部用工管理逐步走向社會化，能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。虹口區(qū)臨時工外包收費
上海皖中勞務輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團隊。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建皖中產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、由中國香港傳入沿海、內(nèi)地，其含義為財產(chǎn)、資產(chǎn)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)等。該詞自20世紀80年代引入國內(nèi)，現(xiàn)已形成了一個完整的概念，即：物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設備、設施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。上海皖中勞務輸出有限公司主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。