勞務(wù)派遣的特征：存在兩個合同。在勞務(wù)派遣中，至少應(yīng)當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份，派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的較低工資收入等義務(wù)，二者之間是勞動關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物。黃浦區(qū)臨時工外包
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。金山區(qū)物業(yè)保安外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國人才市場新流行的一種用人方式。
建筑勞務(wù)施工規(guī)定：1、參加施工的工人均要熟知本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工有關(guān)規(guī)定，堅守工作崗位，嚴禁酒后作業(yè)。2、電工、焊工、起重機司機、打樁機司機和各種機動車輛司機，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格，持有上崗操作證，方準單獨操作。3、正確使用個人防護用品和安全防護措施。進入施工現(xiàn)場，必須帶好安全帽，禁止穿拖鞋、皮鞋或赤腳，4、施工現(xiàn)場的腳手架、防護設(shè)施安全標志和警示牌，不得擅自拆動、嚴禁使用。5、施工現(xiàn)場的洞、坑、溝、升降口、漏斗等危險處，應(yīng)有防護設(shè)施或明顯標志。
作為一種新型的勞動模式，勞務(wù)派遣適應(yīng)我國當前就業(yè)形勢的需要，對于積極促進勞動力市場體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分就業(yè)起到很大的作用。此外，作為服務(wù)貿(mào)易內(nèi)容之一的人力資源的管理和人才的跨國流動對我國傳統(tǒng)的用工制度提出挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動用工服務(wù)關(guān)系，促進國內(nèi)市場與國際勞動用工制度接軌的需要。伴隨《勞動合同法》在法律層面對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定，我國勞務(wù)派遣制度將得到很大的發(fā)展。然而，相比國外已經(jīng)建立的相當完備的勞務(wù)派遣制度，我們還有很多具體制度亟待發(fā)展和完善，對國外實踐和立法進行研究和借鑒就顯得尤為必要。當下針對人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的。
企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處：1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣相關(guān)的條款還不健全。崇明區(qū)保安外包公司哪家好
勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。黃浦區(qū)臨時工外包
采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處？在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，國裝上陣，既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負擔(dān)，又可以讓用人單位通過自主挑選優(yōu)良人才來不斷地充實、更新職工隊伍，使本單位更具有實力來參與市場競爭。其具體表現(xiàn)：降低人事管理成本。眾所周知在一個單位較復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負擔(dān)，減少很多麻煩。黃浦區(qū)臨時工外包
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