閔行區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣小型勞務(wù)中介這里面的水就很深了，也是廣大勞務(wù)人員痛恨的地方。有的小型勞務(wù)公司，就是企業(yè)親戚辦的，就是想賺企業(yè)和勞務(wù)工的錢(qián)。這類(lèi)小公司，又沒(méi)有能力管理勞務(wù)工，也沒(méi)有能力培訓(xùn)，更沒(méi)有能力維護(hù)，就是想從勞務(wù)工的工資里剝一層皮而已。一是按人頭收取管理費(fèi)，其實(shí)它根本不管理，也不服務(wù)，不為勞務(wù)工說(shuō)話(huà)。二是采取考核等方式，克扣勞務(wù)工的勞務(wù)費(fèi)(用人單位支付給勞務(wù)工的工資)。比如，用人單位4000元，它們千方百計(jì)克扣，到了勞務(wù)工手里可能只有3000-3500元。三是克扣勞務(wù)工的福利待遇和計(jì)提的經(jīng)費(fèi)。正規(guī)、合法的勞動(dòng)派遣公司，扮演的是勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動(dòng)力有需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結(jié)合。勞務(wù)派遣將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)。閔行區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。普陀區(qū)混凝土作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派遣自行招募合適的派遣員工。

你知道勞務(wù)派遣用工的規(guī)范有哪些嗎？市人社局說(shuō)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的勞動(dòng)合同，應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，可享受年休假。為更好的將退休人員與用工單位相匹配而做到“人盡其才”，一些勞務(wù)派遣公司會(huì)先與退休人員簽訂返聘協(xié)議，再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將退休人員派遣至用工單位。盡管這種退休返聘與勞務(wù)派遣相結(jié)合的用工模式（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“聯(lián)合用工”），既解決了退休人員再就業(yè)的需求，也能夠根據(jù)企業(yè)需求而派遣合適的員工。

在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營(yíng)業(yè)廳、前面裝維、擺攤營(yíng)銷(xiāo)、呼叫中心等崗位。2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為18.2萬(wàn)人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬(wàn)人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為24.2萬(wàn)人，勞務(wù)工為23.8萬(wàn)人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬(wàn)，而勞務(wù)工單單6.83萬(wàn)。動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場(chǎng)的體制理順。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)關(guān)注當(dāng)?shù)夭脤徱庖?jiàn)的裁判口徑。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在勞務(wù)派遣此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。勞務(wù)派遣不得超過(guò)其用工總量的一定比例。徐匯區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

不求所有，但求所用是勞務(wù)派遣制的一個(gè)較為清楚特征。閔行區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工是分離的。員工完全在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系卻在派遣公司，工資和保險(xiǎn)完全由派遣公司支付。因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系根本不在用工單位，公司需要裁員時(shí)，首先考慮的是派遣工，并且辭退成本很低。所以派遣工總是沒(méi)有安全感的，即使你在進(jìn)入單位時(shí)感覺(jué)派遣工和正式工沒(méi)有區(qū)別，同工同酬，就感覺(jué)自己也端起了鐵飯碗。不同單位情況不一樣，提前了解意向單位是有必要的?？梢宰鳛榫彌_工作，不斷提升能力、學(xué)歷才是王道。千萬(wàn)不要安于勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在看來(lái)進(jìn)入體制會(huì)越來(lái)越難：經(jīng)濟(jì)下行的大形勢(shì)下，越來(lái)越多的人會(huì)期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。與此同時(shí)，公務(wù)員考試有縮編的趨勢(shì)。閔行區(qū)木工作業(yè)分包靠譜嗎

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