勞務派遣監(jiān)管的建議：明確勞務派遣企業(yè)與用人單位之間的責任劃分，不少派遣機構(gòu)和用工企業(yè)提出，雖然《勞動合同法》關(guān)于勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定加大了對派遣員工權(quán)益保障的力度，在促進派遣企業(yè)和用工企業(yè)改進用工管理方面具有積極意義，但是連帶責任的規(guī)定實際上不利于雙方對風險的控制。有的用工企業(yè)也希望進一步明確派遣企業(yè)的責任，否則所有的用工風險實際上仍需要由用工企業(yè)承擔，派遣機構(gòu)只起到一個協(xié)助處理問題的角色。不過，也有企業(yè)認為連帶責任有利于派遣員工權(quán)益的保護，對于派遣企業(yè)和員工企業(yè)之間的責任劃分應當交由雙方協(xié)商。勞務派遣的合同特征：勞務派遣較明顯地特征就是雇用和使用相分離。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務
勞務派遣的特點：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務加以分解。2、勞動者在勞務派遣關(guān)系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。3、勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。黃浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結(jié)果。
結(jié)算標準不同“”勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結(jié)，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進一步說，就連勞務派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權(quán)益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責任的單位。
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別：勞務派遣與勞務外包有何區(qū)別？勞務派遣：勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣較大特點:勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務外包：勞務外包是指企業(yè)將其某項工程的勞務作業(yè)外包給勞務承包企業(yè)完成的活動，勞務外包是以提供勞務為目的地分包，它是承包人內(nèi)部勞務清包(包人工)的一種形式。勞務外包與工程分包不是一個概念，勞務外包的內(nèi)容單為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、材料的采購等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務內(nèi)容，勞務外包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務派遣被派遣勞動者享有的權(quán)益：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
勞務派遣用工風險防控的要點：1.不用儲備人員：為了應對可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會進行人員儲備。但如果企業(yè)與勞務派遣公司合同，則不需要進行人員儲備，第三方人力資源服務機構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會產(chǎn)生管理成本，包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。如果企業(yè)通過第三方人力資源服務機構(gòu)合作，則減少了企業(yè)很多管理成本，讓企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谧陨淼膬?nèi)部管理和外部市場開發(fā)。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。奉賢區(qū)建筑勞務服務
勞務派遣：短期派遣：用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務
國企勞務派遣有什么特點呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時向勞務派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。寶山區(qū)模板作業(yè)分包服務
上海皖中勞務輸出有限公司在勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司始建于2009-03-02，在全國各個地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。公司承擔并建設完成商務服務多項重點項目，取得了明顯的社會和經(jīng)濟效益。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認可。